职场透明人怎么走出困境?
来源:
高顿网校
2014-12-26
职场透明人怎么走出困境?这篇职场要闻在12月26日星期五上午已经发布啦,敬请各位网友珍惜高顿网校小编的辛勤劳作。
某招聘网站近日公布一项职场人参与的调查结果:七成以上的职场人曾遭受过职场“冷暴力”。
某招聘网站近日公布一项职场人参与的调查结果:七成以上的职场人曾遭受过职场“冷暴力”。
该调查显示,在职场人遭受的“冷暴力”中,“不受领导重用”以44.5%的比例排在*9位,其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”,比例为41.2%,排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任务,比例为29.2%。
案例一:
业绩出色却被视为“透明人”
小李去年大学毕业后,通过应聘方式进入某公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视,常请上司吃饭。但小李认为,“天道酬勤,只要努力工作,一样可以得到重视。”所以没刻意与上司套近乎。
小李渐渐发现,无论自己业绩多么出色,上司对他总是不闻不问,视他为“透明人”。春节后他刚回来上班,便被告知以前他负责的重要客户已安排给其他同事。同时,他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性,便主动找到上司表达了想请客吃饭的想法,但被上司以没时间为由拒绝,目前小李已经准备辞职。
“不只是请客的原因,领导过生日、家里装修,他也从来没出现过。”该公司职员小王评价小李说,他为人高傲,有些不懂事,所以才会被领导边缘化。
专家点评:刚入职的新人,常会抱怨主管给自己分配的工作技术含量低,公司的前辈不把自己放在眼里,或不重视跟上司间的关系,久而久之,产生隔膜,逐渐被人冷落。典型言论,“你当我是空气呀!”来埋怨不被重视。其实,很多情况是因自己先把别人当空气,有些人觉得,做好自己分内就好了,但职场其实是一个小社会,有时要特别注意人情世故,对于刚入职的人来说,更需要学习。
案例二:
职业遭遇瓶颈突受冷落
四年前,老板从众多大学毕业生中选择了赵晓,且一直很器重她。赵晓是一个很感恩的人,尤其珍惜这份来之不易的广告策划工作,干起活来竭尽全力,也充分发挥了所学的专业优势,常会想出一些绝妙的策划方案,很受上司的重用。
但今年初,公司又引进了一位从美国留学回来的策划师,他接连推出了好几个策划方案,很受客户推崇。于是,公司的重大项目都交给了他。赵晓慢慢成了一个配角,只能给这位“海龟”打下手,这让她心里很失落。特别最近半年来,上司不再分配重要的工作给她,也没有了以前的赞扬声,加薪升职更是想都不能想……在上司面前她成了透明人了。是走是留?走,当前严峻的就业形势下难找好的工作,留,又该如何面对这难挨的日子?赵晓真不知该怎么办好。
职场专家点评:工作一段时间,特别是三到五年后,会遭遇自己的职业瓶颈,特别像广告这种创意行业。职业遭遇困难,难免遭到领导的冷落,这种冷落就好像在家庭中夫妻一方在结婚一段时间后,对另一方的冷落。很多员工在遭遇了“冷暴力”后很消沉,其实应打起精神,以前你能做好,现在同样也能做好,用积极的心态来面对,做好每一件事,找回上司对你的赏识,阳光总在风雨后。
专家点评
走出困境关键靠自己
有职场专家认为,在职场遭遇“冷暴力”的原因很多,有时因为对方太强势,有时是组织的向心力不强。但那些总是被忽略、被透明的一些人,也需要好好想想,为什么你会成为职场透明人。或许并不全是别人的原因,更主要在于你自己。关键是不要灰心懒意,要振作起来,以下五招可助你走出尴尬境地:
一、调整好心态。面对失宠,不意志消沉,而应有一颗平常心,积极面对。许多人的晋升,并不完全由于能力,更多是源于成熟的心态与心胸。
二、反思原因。不管是何种原因失宠,都应该反思自己,向上司表示歉意,但又不能让上司对自己丧失信心。
三、加强学习。及时充电,提升自己,定期或不定期参加职业培训班学习或听作家讲座,多阅读,加强与同行业的联系,掌握行业的*7发展动态和风尚,重新激发灵感,取得突破。
四、拿出行动。尽量争取机会,证明自己,自然能安全度过失宠期。
五、变通自己的行为方式。过分地巴结讨好当然不被提倡,但是应该与正常的交流区分开,不是所有的沟通都被排斥,否则就让自己在无意中疏远了与同事、上司之间的关系。
来源:河北招聘网
来源:河北招聘网
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