未来很长一段时间高级新媒体人才需求大幅增长?
来源:
高顿网校
2014-12-26
未来很长一段时间高级新媒体人才需求大幅增长?这篇12月26日星期五*7出来的职场要闻请尽快看完哦,因为我们还有更多的职场要闻新闻等着你哦。
信息技术的发展带来了数字化的大潮,美国“数字化生存之父”尼葛洛庞蒂关于网络和媒介的预言正以不可思议的速度变为现实:在数字化技术的支撑下,数字报刊、数字广播、网络电视、触摸媒体等众多迥异于传统媒体的新媒体形式纷纷涌现,并迅速成为报刊、户外、广播、电视之外的“第五媒体”。
信息技术的发展带来了数字化的大潮,美国“数字化生存之父”尼葛洛庞蒂关于网络和媒介的预言正以不可思议的速度变为现实:在数字化技术的支撑下,数字报刊、数字广播、网络电视、触摸媒体等众多迥异于传统媒体的新媒体形式纷纷涌现,并迅速成为报刊、户外、广播、电视之外的“第五媒体”。
笔者认为,新的产业孕育着新的机遇,正如当年网络技术人才需求大爆发一样,未来的若干年内,高级新媒体人才需求必将出现巨大的井喷,形成人才市场的全新热点。
新媒体是指一种在新技术支撑下出现的媒体形态,比如说数字杂志、数字报纸、数字广播、网络、数字电视、触摸媒体等。一般把“报刊、户外、广播、电视”称作“传统媒体”,随着科技的进步和受众的增加,一般来说,新媒体已经成为了大众接受信息的“第五媒体”。
根据调查,当前,新媒体的人才需求缺口约60万人,同时每年人才需求增长率为20%,薪资增长率为30%,高薪职业的诱惑让不少大学的相关专业录取人数不断攀升。然而仍有相当多的数字传媒机构,尤其是新媒体运营企业还在感叹,找不到合适的数字媒体人才,可见新媒体人才,尤其是有经验的高端人才储备之不足。以上海为例,当前有30多所高校开设了数字媒体的相关专业,每年上海本地有3000多学生毕业,但高校培养出的毕业生与实际人才需求错位。走出校门的学生仍无法适应企业的实际要求,无论是经验还是技能,要上手工作,起码需要培训3~6个月。
当大众沉浸在微博、BBS、SNS社交媒体等信息轰炸中,炮制媒体信息并主导网络舆论导向的不仅是网民,还有新兴媒体人,他们是网络传播的起点,也是网络舆论控制的掌舵者,更代表着新兴媒体的网络形象。那么什么样的人才是新媒体的核心人才呢?笔者认为,新媒体的振兴和发展需要三种人才,即复合型人才、创新型人才和务实型人才。
*9种是复合型人才。新媒体的复合型人才需要一专多能,具备跨行业汲取知识和知识再学习、再组合的能力。在各种媒体融合、信息爆炸的环境下,新媒体的核心人才要具有复合型的媒体能力和素养,既需要传统的采写、编评的技能,还需要有设计、整合营销、全媒体报道等能力。对于新媒体的工作者来说,用新媒体工具对数据进行分析和挖掘,包括数据库的使用将会变得很重要,从业人员的逻辑分析能力非常重要,媒体人要用客观、理性的眼光看到每一个事件,而不是光凭现场采访以及感性认识。
第二种是创意型人才。新媒体的核心人才必须具有创新意识,因为新媒体是科技创新时代的产物,可参照的东西很好,新媒体人们,必须思维敏捷、善于捕捉媒体新闻点,了解新媒体阅读对象的习性。新媒体人才必须准确捕捉用户的心态,引导用户的潜在需求,另外,懂技术的复合型人才更加受到新媒体企业的青睐,因为他们能够了解什么样的网络技术能够适应市场的需要,匹配用户的需求,提高网络传播的针对性。
第三种是务实型人才。兢兢业业、立足岗位的媒体人依然是新媒体行业的最爱之一,这一类人才,具有媒体从业人员的基本操守,具有“受众本位”的传播理念,与媒体实际需要挂钩。他们能够在纷繁复杂的信息中进行有效甄别、选择和组织,避免无聊而无益的新闻炒作,为受众提供*3质的信息资讯。
综上所示,笔者认为,存在的必然有其价值,传统媒体所积累的选择人才的经验依然有着借鉴作用,有其必然性和合理性,对于新媒体核心人才的选择则需要在摸索中来回调整。只有那些对新媒体的技术有热情,对新媒体的新闻热点有一定敏感度,喜欢探索新兴领域的人,才无疑是推动新媒体的发展的最核心的精英人才。
来源:河北招聘网
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