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怎么做高薪人才？

来源： 高顿网校 2014-12-26
　　高顿网校小编希望您阅读此条12月26号星期五下午的职场要闻——怎么做高薪人才？
　　人才，始终是企业竞争的焦点。对于个人而言，怎样才能成为高薪人才?
　　知识以“用”为重
　　对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
　　在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人;后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育;而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。
　　除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。
　　具备高度专业化职业技能
　　作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率。
　　专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
　　现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
　　具有强烈生存欲心理素质
　　人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。
　　在最近一份调查问卷中，经理人们眼中的优秀心理素质是：能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态，“不卑不亢，宠辱不惊”。他们同时认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出，只有强烈的生存欲望，才能造就坚韧的心理素质。
　　以价值为导向的职业观念
　　调查显示，越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，因为他们深信：找到适合个人能力发挥的平台，比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，这些人一般喜欢将眼光集中在选韧谐点、平衡点方面，而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。
　　IBM大中华区人力资源总监郭希文在被问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说：“人家问，什么情况下会想到离开?我说，当你觉得"后浪"已经上来了，自己赶不上的时候，意味着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。”
　　清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值*5化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我。
　　以敬业为导向的职业态度
　　敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说：“敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式，任何的前进都是无数人在推动，特别是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培养，也是融入商品经济社会、拓展个人发展空间的通途。”
　　人才法则一：世上3%的人有强烈的成功动机。
　　人才法则二：要成功，就要跟成功者在一起
　　人才法则三：成功者凡事主动出击。
　　人才法则四：要成功，就不要有借口，要借口就难以成功
　　人才法则五：要研究成功者的想法、策略和行为习惯
　　人才法则六：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人
　　人才法则七：成功者拥有强烈坚定的信念
　　人才法则八：成功者“热爱痛苦”
　　人才法则九：过去不等于未来
　　人才法则十：没有失败，只有暂时停止成功
　　人才法则十一：我没有得到我想要的，就将得到更好的
　　人才法则十二：成功者愿意做一般人不愿意做的事
　　人才法则十三：成功者做一般人做不到的事
　　人才法则十四：凡事以最短的时间，采取*5量的行动
　　人才法则十五：成功者积累知识和人脉的质和量
　　人才法则十六：任何成功者都靠投资脑袋赚钱
　　人才法则十七：成功者拥有一流的态度、技巧和能力
　　人才法则十八：成功的态度决定胜负
　　人才法则十九：技巧和能力决定胜负
　　人才法则二十：态度好的人，赚钱的机会比较多
　　人才法则二十一：顾客买的是服务态度和工作精神
　　人才法则二十二：当你成为行业*9名时，财富和荣誉挡都挡不住
　　人才法则二十三：成功五大步骤：一、明确目标;二、详细计划;三、立刻行动;四、修正行动;五、坚持到底。
　　人才法则二十四：只有检讨才是成功之母
　　人才法则二十五：成功的*9步，天天看“梦想板”
　　人才法则二十六：让成功的梦想视觉化，反复加深印象
　　人才法则二十七：订目标，做计划，大量地行动
　　人才法则二十八：反复认为自己是什么，就一定会成为什么
　　人才法则二十九：当有人说你“疯”的时候，可能你要成功了。
　　人才法则三十：要想成为什么样的人，就要和什么人在一起
　　人才法则三十一：只有充分放松，才能有力地出击
　　人才法则三十二：目标要实现，*9要专注，第二要重复
　　人才法则三十三：每天手写核心目标十遍以上
　　人才法则三十四：成功是很简单的事，只要方法正确
　　人才法则三十五：成功者永不放弃，放弃者绝不成功
　　人才法则三十六：坚持到底、绝不放弃，是成功的保证
　　来源：河北招聘网

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