为了赢得未来职场新人一定要先做好规划
来源:
高顿网校
2014-12-29
下面,高顿网校小编在12月29日礼拜一整理出来的职场要闻是——为了赢得未来职场新人一定要先做好规划
没有参加工作之前,大学生都会信心满满的等待着毕业,期望能够在职场中“一展身手”,开创属于自己的“新天地”。但是进入职场之后,大多数大学生并没有实现当初的愿望,还患上了“诸事头疼”症状。
没有参加工作之前,大学生都会信心满满的等待着毕业,期望能够在职场中“一展身手”,开创属于自己的“新天地”。但是进入职场之后,大多数大学生并没有实现当初的愿望,还患上了“诸事头疼”症状。
某研究机构针对工作年限在3 年以内的325位大学生,开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动,发现有73%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
通过市场调查并结合采访情况,从中归纳出大学生初入职场最头疼的几件事,也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示,能给企业和就业者带来一些启示,帮助大家提前有针对性的做好职业生涯规划。
工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多的共同感受。职场新人
点评:从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?
点评:对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位。
无法胜任工作要求
知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求。
点评:最紧要的是尽快熟悉和掌握新知,以适应工作需求。
薪资太低
任劳任怨,从早忙到晚,每个月收入还不到2000元,羡慕跳槽后拿到高薪的人。
点评:薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是*10方法,提升自己的能力是关键。
个人发展空间小
降低就业期望值,到基层、民企工作,可是发展空间却很小。
点评:公司好,员工才有长远发展。
找不到发展方向
本以为能在岗位上大展拳脚,却没能发挥出个人才能。
点评:当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整。
除了这些之外,如果再遇上“职场霸王”,那你可就“倒霉到家了”。
来源:河北招聘网
来源:河北招聘网
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