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为了赢得未来职场新人一定要先做好规划

来源：高顿网校 2014-12-29

　　下面，高顿网校小编在12月29日礼拜一整理出来的职场要闻是——为了赢得未来职场新人一定要先做好规划
　　没有参加工作之前，大学生都会信心满满的等待着毕业，期望能够在职场中“一展身手”，开创属于自己的“新天地”。但是进入职场之后，大多数大学生并没有实现当初的愿望，还患上了“诸事头疼”症状。

　　某研究机构针对工作年限在3 年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。

　　通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的几件事，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示，帮助大家提前有针对性的做好职业生涯规划。

　　工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多的共同感受。职场新人

　　点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

　　缺乏工作兴趣

　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?

　　点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位。

　　无法胜任工作要求

　　知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求。

　　点评：最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。

　　薪资太低

　　任劳任怨，从早忙到晚，每个月收入还不到2000元，羡慕跳槽后拿到高薪的人。

　　点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是*10方法，提升自己的能力是关键。

　　个人发展空间小

　　降低就业期望值，到基层、民企工作，可是发展空间却很小。

　　点评：公司好，员工才有长远发展。

　　找不到发展方向

　　本以为能在岗位上大展拳脚，却没能发挥出个人才能。

　　点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

　　除了这些之外，如果再遇上“职场霸王”，那你可就“倒霉到家了”。
　　来源：河北招聘网

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