高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

企业年终裁员的一些理由

来源：高顿网校 2014-12-30

　　高顿网校小编希望您阅读此条12月30日星期二的求职攻略——企业年终裁员的一些理由　　刚性指标裁员

　　也就是在年终考核结果出来后，有一定百分比的人员必须离开公司，据了解，联想、华为、恒基伟业等许多高新科技企业都采用这种“末位淘汰制”。联想的一位员工对记者说：“又到年终续签合同的时候了，我们联想每年都有5%的优化率，没有到续签通知下来的时候，谁都说不准能不能在这干下去。”

　　节省成本的策略性裁员

　　年终到了，也就是要发年终奖、过节费以及明年的开门利市的时候了，这个时候趁机裁掉一批员工，那将省下一笔可观的开支，某日化企业的人力资源经理就私下给记者算过一笔账：该企业今天将一次性裁员250人，按去年这些人头费约2000元算，可为企业省下50万元；另外，一般过了年要对老员工加薪，年终裁去这批人，还避免来年加薪人数过多，这还要省下一笔。所以该公司老板一直要坚持实行“上层稳定，下层流动”的招聘政策。

　　为博优惠政策型裁员

　　珠三角有些地方政府为鼓励私企安置大中专生就业，制定了许多优惠政策。如私企一次性招收大中专毕业生50名以上，则在政策、贷款、上市上优先，一些私企便年终突击裁员，腾出岗位，以迎接来年大中专毕业生和优惠政策的到来。

　　季节性生产企业裁员

　　某家用电器企业的人力资源经理对记者说：“对于我们企业，年终前是产销的旺季，但过了年就是淡季了，因此年终前肯定要裁员，这是惯例。”

　　企业战略转移型裁员

　　某企业集团的人力资源总监对记者说：“我们集团已准备明年转向投资房地产业，老板已准备把今年整体效益不佳的一个下属消毒碗柜厂卖掉，而买方并不需要原来的大部分员工，我们集团也用不上这些人，只能在年底前裁掉。”
　　来源：一览英才网

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐