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70%的职场人5年内为高薪而换工作

来源：高顿网校 2015-01-05

　　70%的职场人5年内为高薪而换工作，这篇职场要闻是高顿网校小编为您1月5日星期一整理好的。
　　单纯的跳槽行为，正在向多重职业发展方向转变。转岗?转企?转行?在职场人在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单。一项调查显示，75%的广州职场人有意愿在未来的5年内改变职业发展方向，这一比例仅次于上海，高于北京，在全国排名第二。

　　近日，全球人力资源服务机构Kelly Service与智联招聘、《中国人才》和《世界经理人网站》在中国联合发布《Kelly Services全球雇员指数调研》(简称“调研”)。调研是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查，该调研曾荣膺美国MarCom Gold Award研究类大奖。据悉，来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研，其中大多数为企业雇员，同时也包括了机关和事业单位雇员。

　　调研显示：七成中国雇员欲5年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%。在行业中，IT业占78%，物流占77%，工程技术占76%;在年龄上，80后的比例为74%，70后为70%，60后为46%;在城市中，上海占78%，广州占75%，北京占74%。值得注意的是，75%的广州职场有意愿要“动”，与单纯的跳槽行为有很大的区别，必须加以细分：首先，这种“动”有很大一部分是希望能在本企业内转岗位/专业，比如：从人力资源岗位转向销售岗位、从营销岗位转向研发岗位;此外，还有一部分“动”的是希望能转变行业“捞过界”。

　　职场转向之动机

　　追求高薪和生活平衡最受重视

　　调研显示，职场人转换职业方向的前五项内在因素：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

　　其中追求高薪方面，男性雇员(34%)明显高于女性雇员(29%)，而女性雇员(33%)较男性(28%)更倾向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪，而60后排名*6的原因是生活与工作的平衡。70后排名*6的是高薪，但工作与生活的平衡略低于高薪。

　　当前更多的雇员不愿保持与长辈同样平滑的职业轨迹了。单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重方向的职业发展。中国雇员追求工作生活平衡和高薪的比例很接近。说明随着收入水平的提高，中国雇员越来越关注自己的生活质量。甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。更多的企业开始通过确保员工工作生活的平衡以达到保留人才的目的。

　　职场转向之条件

　　能力>经验>学历

　　调研显示，五成职场人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其中38%的人认为专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%。

　　传统所说“一专多能”，而在如今的职场发展趋势中，“多能”比“一专”更加具有竞争力。广州某500强企业HR坦言，“我们更看重员工的综合素质和跨界能力，这样的员工不受岗位和专业的局限，可塑性更高，从企业的长远发展来看，留住这样的人才更符合战略需要”。能力的概念究竟指什么?能力包含专业技能、核心能力及领导力等。专业技能的多维度提升是确保职业发展灵活性的关键。

　　对于有经验人群而言，在工作实践中所积累的技能与经验至关重要。特别是如前所说，当更多新技术、新行业、新领域得到高速发展的时候，跨界专业能力成为面对多重职业发展的核心竞争力。对于新兴雇员来说，在保证核心业务能力不断上升的同时，积极发展多种类技能，是立于职场不败之地的根本。

　　四大因素促成多重职业发展方向

　　七成中国雇员欲5年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%。广州有75%的职场人想“动”，是什么原因触动了职场人转换职业防线的敏感点?又是什么原因让职场人有勇气选择与自己专业不对口、或跨行业的工作?

　　培训充电为转岗提供可能

　　案例：wilson是广州某外企的产品研发人员，有专业背景，有5年的工作经验，在研发部门，他的前途一片光明，偏偏此时，他决定申请调到市场营销部门工作。“我性格活泼外向，也喜欢与人打交道，研发虽然是企业的核心部门，但我认为，从事市场营销也许更适合我，转变一个发展轨道也未尝不可。”当然，转岗不是仅凭热情就能成事，wilson仔细考虑过这个问题，早在1年前，他就开始有针对性的抱回一堆又一堆市场营销的书籍回家看，还参加了一个周末的培训班。

　　对于多重职业发展方向而言，转换岗位是重要的内容。专家认为，当前广州各类在职培训和充电市场越来越热门，对于希望转换职业轨道的职场人而言，全休然后再次投身校园学习，成本过高，利用假期和周末时间报个培训班，充实和提升自己的实力，能更好的拓宽职业生涯的道路。

　　80和90后职场独立意识强

　　案例：cathy是一名85后，作为家中的独生女儿，父母没有给她任何经济压力。大学毕业后，她在一家媒体工作了3年，一次同学会中，她看见留学回来的同学侃侃而谈羡慕不已，“我应该也去游学一下，读个1年半的国外硕士，开拓自己的眼界”。她的建议得到了父母的支持，于是她迅速办理了辞职手续。

　　80后和90后被认为是企业忠诚度不高的群体，他们的独立意识强，加上多为“独生子女”，家庭支持力度大，对职场风险并无过多担忧，往往会按照自己的兴趣和意愿随时转换职业轨道。人力资源专家透露，80后和90后是最近兴起的“裸辞”群体的主力军。何为“裸辞”?就是没有找好下家，就直接辞职。有从事人力资源的相关人员表示，在筛选很多80后和90后的简历时，发现他们的职业经历很多都是断的，并不连续。

　　新兴行业需求跨界人才

　　案例：一家著名猎头公司的专业人士举了一个新近遇到的猎头案例。某化工企业需要招聘一名采购总监，但因为生产的产品过于专业，猎头开始介绍的20名候选者都落选。又经过一番努力后，一名来自某战略咨询公司的员工被这家企业挑中，迅速签约，猎头公司得到的反馈信息是：该员工不但胜任职位，而且很具有发展潜力，他们非常满意。“这名应聘者并没有化工专业的背景，但是他从事战略咨询工作时，对这一领域有所涉及和了解，由于他整体素质强，跨界能力出色，企业与他接触之后，就认定他一定可以很快上手。”
　　来源：河北招聘网

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