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HR最看重大学生哪些能力

来源：高顿网校 2015-03-06

　　以下为高顿网校小编在2015年1月12日礼拜一为大家编写的*7职场要闻——HR最看重大学生哪些能力
　　秋风一起，由国内知名企业推出的一系列宣讲会，就在各大高校风起云涌，而在感受不同企业的文化与氛围之时，应届生们也总是会有喜有忧，有学生过五关斩六将之后顺利签约，拿下进入职场*9把钥匙，有学生仍徘徊在企业大门之外，却又不知为何遭拒。

　　芝麻芝麻开门吧，找到暗语，才能找到开启职场的钥匙。

　　虽然企业需求不同，但对人才的渴望却相同，优秀人才是他们都非常期待的，但企业究竟是如何进行招聘的。同时又会对什么学生青睐有加，注重的又是哪个方面……相信，这些问题也是大多数正奔波在求职路上的应届生们，非常想知道的，本报特邀两家企业的HR进行解密，希望能起到“仙人指路”的作用。

　　支付宝看重实干、聪明、阳光三大要素

　　作为国内领先的独立第三方支付平台，支付宝(中国)网络技术有限公司是阿里巴巴集团的关联公司，目前正进行火热的校园招聘，与往年不同，今年它没有设置计划招聘人数，声称“凡优秀的、希望加入的、符合支付宝价值观的同学，都将有机会成为一员”，目前已有员工3500人，预计到年底人数会超过4000人。

　　人力资源部总监蓝凤凰(化名)介绍，公司比较重视学生的学习能力、潜力、价值观、个性特质。实干、聪明、阳光是选择学生的基本点，虽然年轻的同学都会有各自不同的个性，但以上三点是基础，是能力和心态方面的直接反映，在今年校招中还新增加非技术类岗位。

　　成功入职的应届生，可能还想知道，进入公司后会有多长的实习期。对此，蓝凤凰透露，具体实习期的长短会根据具体需求协调实习的岗位和时间，实习是自愿且有偿的，针对刚毕业的学生，会提供为期6周以上的新人培训，除了专业技术培训外，还会增加公司文化、价值观、职业生涯规划等其他方面的培训，今年增加了高校精英Open Day活动，在现场面试环节，提前给学生提供了一系列的培训，其中就包括职业生涯规划培训，可以帮助迷茫中的学生更好地做出择业的选择。

　　HR建议

　　蓝凤凰说，从历年来的入职新生来看，优点和缺点都相当明显，优点就是他们都很热情，有朝气，有梦想，愿意主动学习，潜力大，可塑性高，而缺点是对社会认知较少，经验较为缺乏，但是公司非常愿意给有潜力的学生提供学习和成长的舞台，通过各类培训和日常的工作、项目帮助应届生快速成长。

　　通程商业看重动手能力、竞争和创新意识

　　在湖南，百货、电器、超市三驾马车齐步走的通程商业，一直被业界高度关注，除去其较强的竞争力外，其对人才的培养同样也是不容小觑的，他们又青睐什么样的人才?

　　通程商业公司人力资源总监方剑华介绍，今年校园招聘针对性更强，即根据零售商超的特点，优先选择职业技术类院校，并把储备人才的选择面，锁定在实用性专业和生源上;同时，从招生到授课、在岗实习，直至学生的职业规划，公司与目标学校共同参与，让大学生在校时就能感受到市场发展趋势和企业的文化、专业要求，实施定向培养。

　　至于青睐什么样的学生，方剑华坦言，在选择学生时，主要看学习能力和可塑性，以及培养的潜质，职业的兴趣，不会求全求优，关注的是学生的品质和对零售行业的投身意愿及勤奋创新的精神，且面试只是校园招聘的一个环节，还会通过案例研讨，甚至学校、班级的多层面评估等方式来选拔合适的应届生。

　　方还特别强调，一般会对学生干部以及动手能力强，适应性好，具有竞争意识和创新意识的学生“情有独钟”，希望通过校园招聘能找到企业未来3-5年的发展过程中所需的专业化管理人员，并不要求有过高的学历，更重要的是经验的积累，一定要求具备吃苦耐劳的精神，具备踏实工作态度，千万不能眼高手低，根据本人的职业取向和岗位特点确定，一般会有三个月见习期。

　　HR建议

　　在方剑华看来，入职的新生都具备很强的可塑性，他们年轻，充满活力，思维敏捷，行动力强，这些都是非常好的，不足之处就是他们缺乏经验，必须通过2-3年的培养打造才能真正走上管理岗位，才能为公司创造真正的效益。

　　[HR论人才]

　　知名企业眼中的优秀人才

　　四季酒店亚太区人力资源总监吴先生——作为服务行业的企业，对人才*5的要求就是“灵活”，这个灵活要体现在对客户上，适应力、变通能力与抗压能力都要强，当然在这些能力之前，最为关键和基础的就是道德品质，四季用人*5的特点就是，无论是高学历者还是普通学历者，包括“海归”，都需要从基层做起。如果你被认为是一名优秀的人才，所在的企业也被公认为是优秀企业的话，请不要为了一些小私利而跳槽，这样不见得划算。

　　上海庄臣大中华区人力资源总监胡女士——优秀的人才一定要有非常高的道德诚信标准;对工作有热情，有热情去与人合作;有愿意学习的态度，并且愿意去实践;态度固然要好，但结果也是需要追求的。大学生中不乏优秀之才，他们有很好的理论基础，如果肯学的话会学得很快。如果不能够吃苦耐劳，就会影响他们的职业发展。

　　中国联通人力资源部有关负责人曾先生——重视团队精神，只要专业对口、成绩优秀的本科以上毕业生都可应聘联通，尤其欢迎具有团队协作精神和创新精神的应聘者。

　　[记者观察]

　　企业招聘最看重“道德品质”

　　无论是支付宝，还是通程商业，在校园招聘中，总是会看到应届生们身上一些闪光点，但从大多数企业招聘来看，他们似乎最看重的还是道德品质。

　　一位HR在谈及大学生素质时说：“有些大学生做错事以后，*9反应就是推卸责任——‘不是我干的’，其实没有责任感比犯错更可怕。”此外，企业看重的人才素质中还包括创新意识与融会贯通的学习能力，还有团队精神、获取信息并利用信息的能力、较强的社会活动和交往能力、抗压能力、打破砂锅问到底的精神等等，这些都需要在校大学生们未雨绸缪，提前朝这些方面努力。
　　来源：河北招聘网

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