HR最看重大学生哪些能力
来源:
高顿网校
2015-03-06
以下为高顿网校小编在2015年1月12日礼拜一为大家编写的*7职场要闻——HR最看重大学生哪些能力
秋风一起,由国内知名企业推出的一系列宣讲会,就在各大高校风起云涌,而在感受不同企业的文化与氛围之时,应届生们也总是会有喜有忧,有学生过五关斩六将之后顺利签约,拿下进入职场*9把钥匙,有学生仍徘徊在企业大门之外,却又不知为何遭拒。
秋风一起,由国内知名企业推出的一系列宣讲会,就在各大高校风起云涌,而在感受不同企业的文化与氛围之时,应届生们也总是会有喜有忧,有学生过五关斩六将之后顺利签约,拿下进入职场*9把钥匙,有学生仍徘徊在企业大门之外,却又不知为何遭拒。
芝麻芝麻开门吧,找到暗语,才能找到开启职场的钥匙。
虽然企业需求不同,但对人才的渴望却相同,优秀人才是他们都非常期待的,但企业究竟是如何进行招聘的。同时又会对什么学生青睐有加,注重的又是哪个方面……相信,这些问题也是大多数正奔波在求职路上的应届生们,非常想知道的,本报特邀两家企业的HR进行解密,希望能起到“仙人指路”的作用。
支付宝 看重实干、聪明、阳光三大要素
作为国内领先的独立第三方支付平台,支付宝(中国)网络技术有限公司是阿里巴巴集团的关联公司,目前正进行火热的校园招聘,与往年不同,今年它没有设置计划招聘人数,声称“凡优秀的、希望加入的、符合支付宝价值观的同学,都将有机会成为一员”,目前已有员工3500人,预计到年底人数会超过4000人。
人力资源部总监蓝凤凰(化名)介绍,公司比较重视学生的学习能力、潜力、价值观、个性特质。实干、聪明、阳光是选择学生的基本点,虽然年轻的同学都会有各自不同的个性,但以上三点是基础,是能力和心态方面的直接反映,在今年校招中还新增加非技术类岗位。
成功入职的应届生,可能还想知道,进入公司后会有多长的实习期。对此,蓝凤凰透露,具体实习期的长短会根据具体需求协调实习的岗位和时间,实习是自愿且有偿的,针对刚毕业的学生,会提供为期6周以上的新人培训,除了专业技术培训外,还会增加公司文化、价值观、职业生涯规划等其他方面的培训,今年增加了高校精英Open Day活动,在现场面试环节,提前给学生提供了一系列的培训,其中就包括职业生涯规划培训,可以帮助迷茫中的学生更好地做出择业的选择。
HR建议
蓝凤凰说,从历年来的入职新生来看,优点和缺点都相当明显,优点就是他们都很热情,有朝气,有梦想,愿意主动学习,潜力大,可塑性高,而缺点是对社会认知较少,经验较为缺乏,但是公司非常愿意给有潜力的学生提供学习和成长的舞台,通过各类培训和日常的工作、项目帮助应届生快速成长。
通程商业 看重动手能力、竞争和创新意识
在湖南,百货、电器、超市三驾马车齐步走的通程商业,一直被业界高度关注,除去其较强的竞争力外,其对人才的培养同样也是不容小觑的,他们又青睐什么样的人才?
通程商业公司人力资源总监方剑华介绍,今年校园招聘针对性更强,即根据零售商超的特点,优先选择职业技术类院校,并把储备人才的选择面,锁定在实用性专业和生源上;同时,从招生到授课、在岗实习,直至学生的职业规划,公司与目标学校共同参与,让大学生在校时就能感受到市场发展趋势和企业的文化、专业要求,实施定向培养。
至于青睐什么样的学生,方剑华坦言,在选择学生时,主要看学习能力和可塑性,以及培养的潜质,职业的兴趣,不会求全求优,关注的是学生的品质和对零售行业的投身意愿及勤奋创新的精神,且面试只是校园招聘的一个环节,还会通过案例研讨,甚至学校、班级的多层面评估等方式来选拔合适的应届生。
方还特别强调,一般会对学生干部以及动手能力强,适应性好,具有竞争意识和创新意识的学生“情有独钟”,希望通过校园招聘能找到企业未来3-5年的发展过程中所需的专业化管理人员,并不要求有过高的学历,更重要的是经验的积累,一定要求具备吃苦耐劳的精神,具备踏实工作态度,千万不能眼高手低,根据本人的职业取向和岗位特点确定,一般会有三个月见习期。
HR建议
在方剑华看来,入职的新生都具备很强的可塑性,他们年轻,充满活力,思维敏捷,行动力强,这些都是非常好的,不足之处就是他们缺乏经验,必须通过2-3年的培养打造才能真正走上管理岗位,才能为公司创造真正的效益。
[HR论人才]
知名企业眼中的优秀人才
四季酒店亚太区人力资源总监吴先生——作为服务行业的企业,对人才*5的要求就是“灵活”,这个灵活要体现在对客户上,适应力、变通能力与抗压能力都要强,当然在这些能力之前,最为关键和基础的就是道德品质,四季用人*5的特点就是,无论是高学历者还是普通学历者,包括“海归”,都需要从基层做起。如果你被认为是一名优秀的人才,所在的企业也被公认为是优秀企业的话,请不要为了一些小私利而跳槽,这样不见得划算。
上海庄臣大中华区人力资源总监胡女士——优秀的人才一定要有非常高的道德诚信标准;对工作有热情,有热情去与人合作;有愿意学习的态度,并且愿意去实践;态度固然要好,但结果也是需要追求的。大学生中不乏优秀之才,他们有很好的理论基础,如果肯学的话会学得很快。如果不能够吃苦耐劳,就会影响他们的职业发展。
中国联通人力资源部有关负责人曾先生——重视团队精神,只要专业对口、成绩优秀的本科以上毕业生都可应聘联通,尤其欢迎具有团队协作精神和创新精神的应聘者。
[记者观察]
企业招聘最看重“道德品质”
无论是支付宝,还是通程商业,在校园招聘中,总是会看到应届生们身上一些闪光点,但从大多数企业招聘来看,他们似乎最看重的还是道德品质。
一位HR在谈及大学生素质时说:“有些大学生做错事以后,*9反应就是推卸责任——‘不是我干的’,其实没有责任感比犯错更可怕。”此外,企业看重的人才素质中还包括创新意识与融会贯通的学习能力,还有团队精神、获取信息并利用信息的能力、较强的社会活动和交往能力、抗压能力、打破砂锅问到底的精神等等,这些都需要在校大学生们未雨绸缪,提前朝这些方面努力。
来源:河北招聘网
来源:河北招聘网
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