高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

畅谈薪水洽谈技巧的实战案例

来源：高顿网校 2015-01-12

　　以下则是一篇1月12日礼拜一*7的职场要闻的文章——畅谈薪水洽谈技巧的实战案例，大家可以慢慢阅读哦。
　　据了解，除去大的经济背景因素，大多数毕业生在求职过程中处于被动，不敢问及薪资“雷区”，放弃了在薪资要求上的自主权。有关专家表示，这种现象只是“就业难”产生的心理暗示，如果能利用专业指导将自身资源极好地整合，运用好谈薪技巧，就可以有机会赢在“起跑线”上，减少经济环境对自身发展的影响。

　　将“薪”比“薪”反促低薪

　　综合公布的调查数据分析预期，今年大学生就业薪酬也将继续面临严峻考验。上海某高校毕业生唐敏，就是今年“薪酬漩涡”被困大军中的一员。和其他学生一样，在求职之初，唐敏就薪酬问题咨询了身边很多朋友，想通过将“薪”比“薪”给自己定一个合理价位，可没想到朋友们的不一说法，使她更加满腹疑惑，甚至对薪酬的期望也越来越没信心。这种盲目想随大流而又随不成的情况，在现今高校毕业生中比比皆是。

　　而另一位同学张晓的情况就与唐敏截然相反——他在校期间先后两次参加了公益活动“赢在校园”，通过这个活动，他有机会得以与名企亲密接触，熟悉了市场运作流程并获取了大量实践经验;在活动现场，他还得到了职业专家的指导，解决了在谈薪技巧方面碰到的诸多棘手问题。根据专家的建议，他强化了相关实践经历，深入了解了所面试的企业，最终得到企业的高度认可。

　　找工作怎能随“薪”所欲

　　据近期公布的a1雇主调查报告显示，将薪酬期望值界定在1000-3000元之间的大学生数量不断增加。而另一组相关统计数据显示，长三角地区职场新人的薪酬实际平均值约为3530元，毕业生的薪酬期望普遍低于市场，对就业形势明显信心不足。

　　这种非理性的心理特征，很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指导。专家建议，就业薪酬期望值一定要在参考自身价值和市场行情的基础上，用科学的方法“量体裁衣”。毕业生可以通过职业指导频道的薪酬福利专栏，对职场薪酬现状和热点问题随时掌握;而薪酬查询细分了部门、职位、学历、工作经验和地区，薪水“晒一晒”更明了，充分了解到全国同行的收入水平，并获取权威的薪酬报告，以此确立起正确的薪资定位。

　　此外，有关就业指导专家还指出，高校毕业生要提升薪酬，除了积累经验和运用技巧，还可利用自身优势，比如擅长多种外语、持有驾照等，同时，要有目的性地参加活动和实习，充分利用有针对性的专业指导和建议，不能盲目降低对自身的评估，这样才能让自己的实践经验“升值”。

　　谈薪资技巧案例

　　知己知彼

　　如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。

　　一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗﹖”小佟笑了笑说：“尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金*6大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的*6标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司”

　　点评：小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌——自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇——即高级人才的*6标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱?小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
　　来源：河北招聘网

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐