大学生毕业生就业要有站十年柜台的决心
来源:
高顿网校
2015-01-22
大学生毕业生就业要有站十年柜台的决心,这篇求职攻略是高顿网校小编为您1月22日礼拜四整理好的。 毕业当白领,还是毕业下基层?
“大学生不是人才,是产品,销出去才换回薪水!”“学管理专业不一定能到管理岗位,有知识还要有经验。”“大学生创业要摆正心态,不怕辛苦,白天当老板,晚上睡地板。”……近日,五位用人单位负责人、广东省青联委员对话华南农业大学学子,为大学生就业难把脉、开方。
一专多能好过“只能一专”
现场有华农管理专业的学生抛出一堆问题:企业招人总要有经验,刚毕业何来经验?管理专业没有管理经验怎么办?
“大学生不能太看重专业,你管理专业毕业,不一定就是管理人才!”广东省机场管理集团公司组织部部长、省青联委员戴智泼了一盆凉水。“相对于专业人才,复合型人才企业更需要,”他说,“管理岗位需要两类人才,一是高端管理人才,二是专业技术人才,都不是刚毕业的管理专业学生能胜任的。”
戴智认为,大学生在校期间就要了解社会、企业对人才的需求,给自己一个清晰的定位,有针对性地补充专业欠缺的知识,把自己培养成一专多能的综合型人才,这样就业就不会受制于专业。
勤奋认真最受职场欢迎
“大学生并不能说是人才,应该是一种产品!”广州市中顺房地产开发公司总经理申一戈的话一针见血。他说,是商品就要适销对路,能卖出去才能换回来薪水。要学会做人、做事,否则,一个三好生不一定比一个中等生就业快、发展好。
“之所以很多单位较看重学生成绩,并非认为成绩很重要,而是成绩好不仅是能力体现,也能反映做事态度。”戴智说,勤奋、认真的人,在职场也是受欢迎的,用人单位最看重有敬业精神的人。
“态度和意识很重要!”广州富铤实业有限公司总经理邹立富说,他们公司招人时,往往前两月是考察期,考察的是服务意识。“你愿意为消费者服务、为企业服务,企业才愿意给你机会。”
*9份工作勿挑三拣四
现实中,大学生对*9份工作很重视,往往挑三拣四,这也是就业难的一个原因。其实,真正的职场“过来人”并不认同这一点。广东省人民检察院公诉三处副处长杨金顺本科毕业18年,走过的路很曲折,等待分配最难熬的时候,曾经到大街上一家一家地自荐求职。学习法律的他,曾被分配到肉联厂工作。后来几经周折,才干回自己喜欢的法律行业。
现场有同学说,觉得大学学了许多知识,想发挥出*5效益,体现自己的价值。对此,几位企业界人士都不认同。他们认为,创业不仅需要知识,还需要经验积累和社会阅历。“比如做服装业,广州*5的品牌是什么,市场定位怎样,要对这个行业的市场很熟悉,不然不可能在市场竞争中生存。”邹立富创业前曾在武汉一家商场站柜台达10年之久。他说:“就算有学历、有资金,也不意味着就能够成功创业了。”
模拟面试:细节决定成败
为何很多大学生求职总不成功?面试环节的诀窍在哪里?交流会现场还设置了模拟面试环节,“考官”现场点评面试者的优缺点。
一位男生自告奋勇走上台,他今年毕业,参加多次面试都失败了。一经面试,这位同学的缺点立即呈现。这位同学在细节上有很多小问题,比如惊喜时吐舌头,思考时摇头晃脑,回答问题时腿脚还不停晃动。“这些细节给人印象是不尊重人,油滑、不踏实。”考官指出,和这些类似的还有衣着、装扮等,细节虽小,往往决定成败。
第二组模拟面试是最后的机会,本来要求一个女生,另一个女生申请给她个机会,两人一起面试。她的要求被允许,并得到表扬。“求职时就要给自己创造机会,诚恳的意见总会得到尊重。”
“面试”结束后,“考官”分析了常见面试中的问题陷阱,比如面试官常问求职者对薪水的要求,其实只是试探性的,求职者只需表示“认真踏实做事,胜任用人单位开出的薪酬”即可。“实际上薪酬早已定好,新员工没有资格讨价还价。”另一个“陷阱”是:用人单位问求职者的优缺点,其实是考核求职者的处事技巧,老老实实说出自己优缺点,未必是*4答案。
来源:一览英才网
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