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什么叫职场酱油族？

来源：高顿网校 2015-01-29

　　下面，高顿网校小编在1月29日星期四*7发布的职场要闻是——什么叫职场酱油族？
　　进入年底，大四毕业生也进入了求职旺季。不少在一个又一个招聘会间奔跑的学生戏称自己“不是在面试中，就是在去面试的路上”。

　　然而，在本不宽敞的求职路上，还活跃着一群业已保研或矢志留学海外的毕业生。他们为求经验值出现在各家名企“打酱油”时，一心求职的毕业生认为他们抬高了门槛、增加了就职压力。

　　对此，高级职业指导师、湖南商学院教授熊苹认为，无论是企业，还是学生，都应该以“欢迎竞争”的心态迎接求职“酱油族”。

　　“打打酱油”没想到一击即中

　　韩静，湖南大学大四学生，文科专业。在别人为职场拼命准备时，她一心向南，已拿到去香港一所大学读研的门票。等待的日子，每天闲着，看到那些着正装去面试的同学，她的心里也痒痒了。“每天我在寝室上网、玩游戏，其他同学讨论自己的面试经历，热火朝天的，似乎插不上嘴，我反正没求职压力，去玩玩呗。”

　　事实上，和韩静有同样心态的人不少。他们不是被保研，就是准备出国，抱着玩一玩、试一试的“打酱油”心态现身校园招聘会，选择的大多是专业对口的世界500强企业“练手”，像宝洁、中国银行等名企或者事业单位成了他们竞逐的目标。“名企的招聘正规、很有技术含量，没事去试一试，刷新自己找工作的经验。”湖南师范大学的罗同学说。

　　事实上，应聘会上“无心插柳柳成荫”的传说在不断书写。顺利保研或者能够申请出国的毕业生由于综合素质高，且没有入职压力，往往能够“一击即中”。在上周的一场知名IT企业招聘会上，已经顺利保研的向磊进入了复试环节。“当初投简历，我只是想看一下自己能否‘卖’出去，没想到还真的中了。”

　　真心求职者觉得“压力山大”

　　面对大学毕业生中的“酱油”族，忙着求职的毕业生们有点hold不住。在前不久举行的中国银行湖南分行宣讲会现场，有不少同学表示“很不能理解”。前来应聘的莫同学直言，新闻专业的她已经投了不下100份简历，参加了不少于60次的宣讲会，但只拿到一份offer，“酱油族”的瞎掺合，增加了他们的就业压力。

　　“我们去打酱油，一般也不敢太张扬，怕正在找工作的同学拍砖。”湖南大学的一名同学坦言。在求职主流看来，只有成绩优秀、综合素质高的同学才能保研，准备出国的同学在语言上、经济实力上都有底岸，相对而言，他们都是比较有竞争实力的一派。虽说他们只是到招聘会上练练手，但就业市场毕竟是“庙少和尚多”，求职者们担心，“和尚”的水平高了，“方丈”们的眼界和择人水准会跟着“水涨船高”，偏离其本来的择人标准，降低自己的求职命中率。

　　当然，也有“看得开”的同学。湖南师大的李妙就认为，招聘会是开放的求职市场，谁来谁不来，在于求职者本人的意愿，只要有实力，才不怕来的是“酱油”还是“醋”。

　　专家认为要用开放的心态看待

　　其实，“酱油族”中也不乏“墙头草”，“一颗红心两手准备”的大有人在，特别是文科专业的大四学生，一名保研的女同学就坦言，读研不费力，脚下多条路，如果有高薪，宁愿投怀抱。在她看来，读研两三年未必能增加其就业含金量，而好的工作可能错过了这村就没有那店了。

　　对于求职招聘会上的这群非主流人群的求职心态，湖南商学院教授熊苹认为，保研出国一族参加面试需要用人单位和其他学生们保持开放的心态辩证看待。她说，保研出国一族这种“有备无患”的做法值得肯定，一方面表现出大学生对于职业规划的积极态度，另一方面也能够帮助他们清楚地认识到用人单位需要什么样的人才。“这种现象很好，增加市场竞争力，企业抬高客观选择标准后能够找到优秀的人才，同时由于竞争压力增加，学生的潜力能够被激发出来。”熊教授认为，无论是企业还是学生都应该有“欢迎竞争”的心态。
　　来源：河北招聘网

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