大学毕业生要走出就业签约的误区
来源:
高顿网校
2015-02-16
高顿网校小编在2015年2月16日星期一为您整理了一则职场要闻——大学毕业生要走出就业签约的误区 误区一:就业协议就是劳动合同
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据,它由学校参与见证。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,学校并非劳动合同的见证方。
一些企业只与毕业生签订《毕业生服务期协议书》,其中只规定了毕业生服务的时间、义务和违约赔偿,而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的条款。其用意,是达到既不与毕业生签订《劳动合同》,又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。根据《劳动法》规定,真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》,而不是《毕业生服务期协议书》。
误区二:凡是合同都是合法的
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同具备产生法律约束力的条件,包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。此外,签订劳动合同的程序、形式也必须合法。
误区三:用人单位可随意解除合同
用人单位一旦与求职者签订了用工合同,在合同期间就不能随意与求职者解除用工合同,即使求职者有严重违纪行为,但如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据,也无权单方面解除合同。此外,如果与劳动者签约时,用人单位并未明确约定什么是“严重违纪行为”,也不能使用《劳动法》“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”的规定。
误区四:附加协议没有法律约束力
毕业生就业协议书是由单位、个人、学校三方的协议商定,往往在法律定性上比较复杂,司法介入很难准确严谨。用人单位和学生在签订就业协议书时,如果想分清关系,建立有效的法律保障,那么就应签订劳资双方的协议。需要提醒毕业生的是,在签订就业协议书时,要认真谨慎地对待附加协议——这种附加协议的法律效力几乎等同于劳动合同,一定要仔细斟酌后再签,切不可草率。
误区五:试用期内可随意走人或开人
试用期一般是指在劳动合同期限内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它属于劳资双方协商确定的条款。试用期最长不得超过六个月。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期也应包括在劳动合同期限内。劳动合同的期限较短时,试用期的期限也相应减少。试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,并且不需支付培训费用,但如果劳动者是用人单位出资招用的,那么劳动者解除劳动合同时应赔偿用人单位出资的招、接收费用。用人单位在试用期内解除劳动合同,则必须要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。
误区六:违约赔偿金企业说了算
一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作,在协议里增加了很多赔偿条款。如某市一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定,毕业生提前解除劳动合同,需要赔偿外地生源进入本市安置费等。而根据相关规定,用人单位在接收外地生源的毕业生时并不需要向地方政府缴纳任何费用,更何况户籍管理还是公安部门的职权范围。因此,签订协议书时,毕业生就应注意不应当有“外地生源进入本市安置费”的条款。
一旦出现违约情况,毕业生对于超过单位实际损失的高额赔偿应该敢于说“不”,因为合同如果没有实际履行,就没有给对方造成其他的损失。
来源:河北招聘网
来源:河北招聘网
推荐阅读:会计人员职业生涯规划专题
高顿网校温馨提示:高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库,每天免费直播上课,更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导,对会计从业人员非常有参考价值。
课程专业名称 | 讲师 | 试听 | |
会计从业特色班 会计从业三门联报(全国版) | 戢老师 | ![]() | |
会计从业名师通关班(2015年全国统一考试版本) | 高顿名师 | ![]() |
版权声明:本条内容自发布之日起,有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的,应在授权范围内使用,且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”,并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者,本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题,请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com,电话:021-31587497),本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
-
小公司怎么做好校园招聘? 2017-01-19
-
2017年财务人的新年计划有哪些? 2016-12-30
-
从旁听生到全国领军会计人才 2016-08-25
-
深圳一员工冒充老总QQ发信息,会计险被骗500万 2016-08-25
-
CGMA全球管理会计2016年度中国大奖提名启动 2016-08-25
-
中原银行总行会计运营部成功堵截变造银行承兑汇票 2016-08-25
-
职场新人钱不够花 房金所给你涨工资 2016-08-18
-
【行业要闻】会计监督首度尝试“双随机”抽查 2016-08-16
-
互联网+时代,财务人的职场未来在哪儿? 2016-08-16
-
这4类职场禁忌,财会人万万不能碰! 2016-02-15
-
会计职场高情商的五个表现 2016-02-15
-
10分钟但受益终身的职场技巧 2016-02-15
-
八大“职场霸王条款”你都了解吗? 2016-02-15
-
职场要闻:人人爱听的职场常用语 2016-02-15
-
新就业大学生平均月薪2400元 四成人需啃老 2015-11-25
-
新就业大学生平均月薪2400元 四成人需啃老 2015-11-25
-
九成职场人考虑过跳槽 薪水少无前途成主因 2015-11-25
-
职场28招让你被人刮目相看 2015-11-25
-
探询职场成功的那些决定性因素 2015-11-25
-
高学历不等于容易就业 不再高枕无忧 2015-11-23
-
大学生求职成本到底有多高 2015-11-11
-
面试成功总在风雨后 2015-10-29
-
会计办公桌随意些反而更高效 2015-10-28
-
职场着装隐含的心理特点 2015-10-28
-
大学生毕业即失业 全球3亿青年没工作 2015-10-09
-
职场问答:应届生入职档案 如何存放 2015-10-09
-
职场倦怠族的自救手册 2015-10-09
-
职场新人应快速度过“断乳期” 2015-09-30
-
职场新人薪酬满意率低 2015-09-30
-
民企CFO财务创新要"接地气" 2015-09-16