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谈谈跳槽后怎样找到靠谱的老板？

来源： 高顿网校 2015-03-29
高顿免费题库
　　小编导读：说起跳槽和寻找到靠谱的老板，这里面真的有很大学问的。跳槽本就是一种冒险，有足够的能力当然是不愁找不到更好的工作岗位，关键是要找到那个与你“对路”的老板！接下来高顿网校小编找来了三位比较资深的职场人士来畅谈这一话题，看看他们跳槽后是怎么找到靠谱的老板。大家可以从中借鉴一些比较好的方法。
　　@超人不会飞：
　　我对这个问题还是很有感悟，8年时间里，遇到很好的团队和老板，也遇到过low到掉渣的公司，也谈过不少的创业合伙人和天使，目前创业中。
　　先说老板：
　　只看三点
　　1、价值观：其它的观点和你没太大关系，你也未必能跟的上，这条基本决定了他追求的是什么，你和他是不是同路子人，能否在一个体系下共存，如果他把利摆在*9位，你追求名，估计分手的很快。
　　2、格局观：这条非常重要，大多数追随好老板要么是跟着大佬学个一招半式，要么有个足够好的发挥环境可以施展自己，要么也是跟着大佬有肉吃，但是一旦老板格局观很小，你就会非常痛苦，要么有所保留，要么不给你试错，要么压榨到死...，所以你懂的。
　　3、 胆识/野心：这条很难得，但是这样的老板确实也很难得，如果你碰巧跟对，那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少过人之处，但是能在逆境带大家绝地反击，顺 境尚能居安思危心存高远的老板确实太少，大多数老板符合前两条，也能让员工称道，但是终究大家都是奔着卓越去的，谁也不希望“我们老板是个好人，但是公司 还是倒掉了”。所以像宋江这样的boss还是算了吧。
　　再谈公司：
　　也是三点：
　　1、组织：不一定是互联网架 构越扁平越好，但是层次越多的公司肯定会官僚，一个好的公司的组织架构是会让每个人都能发挥自己的*5能力，所以你可以花点时间去了解一下这个公司的架 构。我个人观点是，小公司不要谈组织层级，最多两级，大公司看看BU的内部结构，如果一个不到100人的公司/组织，就有4-5个层级，各种X总，各种流 程，个人是要慎重考虑一下了。
　　2、企业文化： 这样的企业文化并不是指贴在墙上或者写在网站的上的口号，到实地去感受一下，找几个人聊一下就可以略知一二，比较好的企业文化基本是都：大家奔着做事而 去，解决问题为首要任务，主动分享交流多，人际关系简单，相处愉快。企业文化一旦以搞人为核心，*4敬而远之。除非你是个中高手。
　　3、人才：看优秀人才是流入这个公司还是纷纷流出这个公司。
　　@程昊：
　　当你还不是公司顶层的时候，
　　请拒绝你脑子里面任何对老板的判断，
　　从雇佣与被雇佣的关系来说，
　　你不能符合老板需求就拜拜，
　　只有适应老板的员工没有适应员工的老板，
　　记住，老板不是蠢货，你也不是最聪明的。
　　@失控的小蘑菇：
　　跟对老板？关键人家好的老板看得上你吗？
　　先别挑三拣四眼高手低了，认认真真让自己变得优秀起来吧。
　　如果你足够优秀，就会有好的企业好的老板来找你。
　　只有你足够优秀，才有选择的权利。
　　是金子到哪里都会发光。
　　是坨史谁都不想要留。
　　@gggxxx：
　　以前有前辈跟我说过一些经验。
　　首先要选对行业，不管你是什么专业的，或者擅长做什么工作，一定选好行业。一个行业里需要各种职位，总有适合你的，更重要的是你的回报相对好一些。
　　其次选有权的老板，说什么人好相处什么的都是扯谈。好不好相处，是看你自己的处事能力。回看自古的宫廷剧，哪个不是有勇有谋的把暴君伺候的服服帖帖的？
　　来源：人才网

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