职场老人困境:职场妈妈路在何方?
来源:
高顿网校
2015-04-30
人们越来越长寿了,人力的使用周期竟然缩减了。一边是招聘广告上30岁以下的红警线,另一边是新人们虎视眈眈的眼神;一边是老婆孩子一大家子,每天开门七件事,另一边我们还要承受着压力,指责,还有职场冷暴力;一边我们攀比同窗中的老板与精英,另一边我们却在抱怨自己的老板总是那么小气。还记得当年曾有过的满腔热血和意气风发,现如今变成了心灰意冷和了无生趣。职场正在完成一波又一波的新老更替,危机面前,难道我们就真的老了吗?难道我们就真的需要退出职场历史舞台吗?面对席卷而来的职场中年危机,向阳生涯根据多年来的职场研究,罗列最常见职场困境,针对职场中的一些真实案例从不同的角度进行剖析和点评,希望给广大职场朋友以启迪和感悟。
代表人物:丁亚 年龄:31岁 现状:去年5月产一小宝宝,数月前返回工作岗位
我一直想换份工作,婚前想等结了婚再换,婚后,丈夫又劝我生了孩子再考虑跳槽,如今孩子生下来了,我决定认真盘算换份可以奋斗终生的工作了,麻烦也就接踵而来:自己三十出头,换工作的成本要高于从前,因为有了一定的资历,人也变得高不成低不就的,心理负担明显加重。我不知道如何适应新环境,没有足够的竞争力和勇气像年轻人那样重新起步,担心反复考虑之后做下的决定是错误的,再等几年要补救就更难了。
向阳生涯专家点评:女性因为生育而影响了职业生涯发展,这是一个普遍问题。为什么丁亚会产生这样的困惑呢?我们认为,丁亚现在找工作的要求比先前高了很多。因为要照顾宝宝,所以找工作的时候除了要考虑自己的适应能力外,还要关注公司离家的距离。同时对自己的能力产生了置疑,担心不具备相当的竞争力无法快速融入到新的职场,更害怕找不到比目前待遇更好的公司。其实要想解决以及预防丁亚这类的困惑也不难,只要处理好以下三重关系即可。
职业生涯的经历VS职业资本的累积
虽然丁亚在职场上打拼了多年,有了不少职场经历,但是他们通常很难把这种经历转换成有价值的资本,很多时候,经历的关联性还比较小。她可以在职业规划专家的帮助下,疏理职场生涯的经历,找出长处和优势所在,用以往的职业资本的积累作为铺垫,找到自己的定位,知道现在最适合的位置在哪里,从而快速找到那个平台。CCDM职业规划师强调,职场经历是有用,但对于用人单位而言,更重要的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力,这些才是最有价值的。
职业忠诚VS组织忠诚
在考虑是否跳槽的过程中,丁亚需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度,同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析,自己是否忠于这份职业,是否忠于这家企业,在职业与组织的忠诚度之间找到一个平衡。当二者的忠诚度都比较高的时候,求职的问题就不难了,而且职业发展会更加快速。
心动VS行动
丁亚一直想着要换一份工作,而迟迟没有付诸于行动,面对旧环境难免产生厌倦,对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话,很可能会形成极大的困扰,严重影响她的职业生涯。根据向阳生涯2013-2014年的数据分析显示,有18%重返职场的母亲,在生育前已经找到了自己的职业定位,有明确的规划,知道自己的职业生涯应该怎么发展,重返职场后他们可以很从容地恢复到a1状态,继续朝着自己的方向稳步迈进。丁亚现在没好提前做好这个规划,幸好还有机会立即补上这课,赶快行动起来,做好职业生涯规划,确保以后的职业道路顺利发展。
职场妈妈重新进入职场,往往都会遇到举棋不定的困惑。只要我们提前做好预防,也是可以安全避免的。接下来让我们一起把目光投向工作年限较长,但跳槽却陷入越来越小的“怪圈”现象。
文章来源:心灵咖啡
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