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职场老人困境：职场妈妈路在何方？

来源： 高顿网校 2015-04-30
　　人们越来越长寿了，人力的使用周期竟然缩减了。一边是招聘广告上30岁以下的红警线，另一边是新人们虎视眈眈的眼神；一边是老婆孩子一大家子，每天开门七件事，另一边我们还要承受着压力，指责，还有职场冷暴力；一边我们攀比同窗中的老板与精英，另一边我们却在抱怨自己的老板总是那么小气。还记得当年曾有过的满腔热血和意气风发，现如今变成了心灰意冷和了无生趣。职场正在完成一波又一波的新老更替，危机面前，难道我们就真的老了吗？难道我们就真的需要退出职场历史舞台吗？面对席卷而来的职场中年危机，向阳生涯根据多年来的职场研究，罗列最常见职场困境，针对职场中的一些真实案例从不同的角度进行剖析和点评，希望给广大职场朋友以启迪和感悟。
　　代表人物：丁亚  年龄：31岁 现状：去年5月产一小宝宝，数月前返回工作岗位
　　我一直想换份工作，婚前想等结了婚再换，婚后，丈夫又劝我生了孩子再考虑跳槽，如今孩子生下来了，我决定认真盘算换份可以奋斗终生的工作了，麻烦也就接踵而来：自己三十出头，换工作的成本要高于从前，因为有了一定的资历，人也变得高不成低不就的，心理负担明显加重。我不知道如何适应新环境，没有足够的竞争力和勇气像年轻人那样重新起步，担心反复考虑之后做下的决定是错误的，再等几年要补救就更难了。
　　向阳生涯专家点评：女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。为什么丁亚会产生这样的困惑呢？我们认为，丁亚现在找工作的要求比先前高了很多。因为要照顾宝宝，所以找工作的时候除了要考虑自己的适应能力外，还要关注公司离家的距离。同时对自己的能力产生了置疑，担心不具备相当的竞争力无法快速融入到新的职场，更害怕找不到比目前待遇更好的公司。其实要想解决以及预防丁亚这类的困惑也不难，只要处理好以下三重关系即可。
　　职业生涯的经历VS职业资本的累积
　　虽然丁亚在职场上打拼了多年，有了不少职场经历，但是他们通常很难把这种经历转换成有价值的资本，很多时候，经历的关联性还比较小。她可以在职业规划专家的帮助下，疏理职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合的位置在哪里，从而快速找到那个平台。CCDM职业规划师强调，职场经历是有用，但对于用人单位而言，更重要的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力，这些才是最有价值的。
　　职业忠诚VS组织忠诚
　　在考虑是否跳槽的过程中，丁亚需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析，自己是否忠于这份职业，是否忠于这家企业，在职业与组织的忠诚度之间找到一个平衡。当二者的忠诚度都比较高的时候，求职的问题就不难了，而且职业发展会更加快速。
　　心动VS行动
　　丁亚一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸于行动，面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰，严重影响她的职业生涯。根据向阳生涯2013-2014年的数据分析显示，有18％重返职场的母亲，在生育前已经找到了自己的职业定位，有明确的规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，重返职场后他们可以很从容地恢复到a1状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。丁亚现在没好提前做好这个规划，幸好还有机会立即补上这课，赶快行动起来，做好职业生涯规划，确保以后的职业道路顺利发展。
　　职场妈妈重新进入职场，往往都会遇到举棋不定的困惑。只要我们提前做好预防，也是可以安全避免的。接下来让我们一起把目光投向工作年限较长，但跳槽却陷入越来越小的“怪圈”现象。
　　文章来源：心灵咖啡

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