企业是这样招会计的,求职者都要看过来!
来源:
高顿网校
2015-04-30
针对会计岗位,企业有什么要求,从哪几方面去招聘会计岗位,这些都要了解,往下看↓↓↓↓
一、学历
无疑,学历是应聘的*9块敲门砖。因会计工作专业性较强,拥有会计专业的学历几乎是应聘财务工作的必要条件,还有你需要把会计证考下来。基层招聘针对具体岗位设定,如会计核算由以下岗位构成:出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗;财务管理由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。会计核算有严格的制度准则作规范,各公司的大同小异。财务工作相较则显得宽泛,岗位设置各公司也因具体情况和着重点不同各有千秋。
二、资格证书
会计人员能考的专业证书非常之多,职称类的有助理会计师、中级会计师、高级会计师,近年来更有教授级高级会计师,最过硬的是注册会计师,边缘性的有资产评估师、注册税务师等,时髦的有ACCA、CMA等……。如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来,只怕要埋头在考试中皓首穷经了,实则无此必要。有一位应届硕士到某央企应聘,当他拿出了注册会计师、资产评估师、注册税务师等一摞证书时,人力资源经理问了他一句,“三年考了这么多证,你到底学了什么呢?”这是职场现实版的黑色幽默,我认为这位人力资源经理看问题的眼光是独到的:证书是证明你掌握某项知识的凭据,无需重复证明。
三、技能
学历与资格证书体现知识储备,除了工作中必需的专业知识外,财务人员还需要储备哪些技能呢?①计算机技能。OFFICE软件(WORD、EXCEL、PPT)必须熟练掌握,尤其是处理大量数据时,EXCEL的使用技巧能让你事半功倍;财务部门每月都需要给各级领导做汇报,掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。②汇报能力。口才和笔杆子都亟需锻炼和培养,如果想晋升为财务经理、财务总监,这些都将是你职业发展通道中的必杀技。③沟通技巧,只要职位有一点提升,财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大,沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。
四、工作经验
从有无工作经验的角度,招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性,社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息,如,跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚,以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉,长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。
五、学习能力
对财务人员来说,工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢?“变”的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致,法在变,制度在变,准则在变……。不断的变化,让人应接不暇,学会计是迷茫的,考会计是变化的,做会计是艰辛的,懂会计是曲折的。对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。而对业务知识的学习,对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。
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课程专业名称 | 讲师 | 试听 | |
会计从业特色班 会计从业三门联报(全国版) | 戢老师 | ||
会计从业名师通关班(2015年全国统一考试版本) | 高顿名师 |
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