职场中哪些合同签订时要留心眼

　　小编导读：如今正当毕业季，应届生们都在忙着找工作，许多职场中人也都在跳槽中徘徊着。但是在求职旺季中求职者就更应该小心，因为一些用人单位会利用劳动者求职心切的心理在劳动合同中设置陷阱。下面高顿网校找来权威人士的分析见解，为大家总结六大类有问题的合同。

　　业内人士黄先生为求职者总结了六大类有问题的合同，包括单方合同、押金合同、幕后合同、性命合同、包身合同、备份合同。其中，单方合同是指用人单位在合同中处处是“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益的合同。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约；押金合同是用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报；幕后合同是指一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同；性命合同是指一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款的合同。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏；包身合同是指很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约；备份合同是指为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

　　黄先生提醒，招聘中陷阱多种多样，求职者*4能够熟悉相关劳动法规，以便保护自身权益。遇到权益受到侵害时，请及时向主管部门举报，或直接向公安机关报案。

　　文章来源：大连新闻网