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职场心理学：年轻人“选好”*9个老板

来源： 高顿网校 2015-05-06
　　说到工作，薪水和公司品牌大约是*9个被关注的点。诚然，一个知名的公司一般会有比较完善的管理体系和适合公司的培训晋升渠道，如果你喜欢这家公司，这家公司也非常适合你，选择知名公司的好处是很明显的。一来得到历练。一开始学会正规的管理和理念是非常重要的，虽然现实中很多公司的操作并不那么正规，但是，学会这些，你会知道哪条路是对的。二来离开的时候，公司的知名度也变成了自己的知名度。这是典型的加分。很多公司在招聘的时候都喜欢知名公司出来的员工。这是因为认同这个公司的品牌，也认同这个公司的管理制度。
　　但是，在现实中，我们也可以看到，大公司不是那么容易进，而有些人并不适合大公司的制度。但是薪水丰厚，同样也受到人们的欢迎。如果公司知名度不够，丰厚的薪水可弥补这一点。如果薪水也是一般，那离家近、工作时间规律、不加班也是可以接受的。这就好像一个弥补的机制一样。
　　*9份工作该看重什么
　　一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想- 自由与更美好的生活。
　　毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是”A 工作与B 工作之间，我到底该选择哪一个？”接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些”客观规格”，然后就开始排列组合，试图找出到底是A 工作的高底薪比较好赚，还是B 工作的早下班比较健康。
　　是否*9份工作只有在大公司、薪水高、离家近、不加班这几个条件之中的一个或者几个，就是合适的工作？NO。从学校的象牙塔走出来，走进社会，你需要的是一位领路人。事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，其实是那位”司机”。
　　*9个老板的重要性
　　对大部分的学生来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在”培训”。没错，你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了”硬性”的知识，你还得学会更多、更重要的”软性”的技能- 沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、项目合作、应对进退、临场反应、做决定、负责，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。
　　文章来源：39健康网

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