更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

职场中的80，90后看重什么？

来源： 高顿网校 2015-05-08
　　80后和90后即将成为职场主力军。加薪已不再是雇主吸引人才的杀手锏。他们更加看重灵活的工作时间和个人成就感，除此之外，他们还希望雇主提供一种足以激发其兴趣和热情的学习体验，从而让他们掌握个人和职业发展所需的各种知识和技能。
　　要想让一名80后或90后给你，而不是你的竞争对手打工，你能给出的*5的激励是什么？如果你的回答是“多给钱”，你就需要反思你的策略。原因是，在即将成为职场主力军的这一代人眼中，你或许并不如自己想象的那么有吸引力。
　　80后90后看待职场的角度就如同他们看待生活的许多其它方面，他们的视角是即时的、开放的、无限的。成长于这个时代的经历让他们懂得：没有什么东西是一成不变的。不稳定和快速变化已经成为常态。对于80后90后来说，时间和金钱不再划等号。时间是一个稀缺资源，需要聪明地使用和积极地管理。
　　为了保持竞争力，企业需要采用全新的方式来设计薪酬安排，特别是要考虑新的价值、心态和生活方式。诸如免费午餐或员工游戏室这类福利当然是极好的，但真正能促进80后90后的职场表现的，其实是以下这三个核心价值：
　　和“朝九晚五”说拜拜
　　在今天的职场中，坐办公室已经不再是天经地义的事了。存取款、租电影、和朋友聊天、上学、点餐这些以往需要你亲自到场的事情，现在只需要在任何一台联网设备上动动手指就能搞定。80后90后对工作也持有同样的态度：工作成绩不应该以坐在办公室的时间来衡量，而应该以工作的产出来衡量。
　　如今很多业绩出色的公司都把灵活性当成企业文化不可或缺的一部分，只要员工能完成他们的工作，他们并不介意员工自己制定工作日程。50、60和70后们也很重视灵活性，但只有80后90后才把工作灵活性当成头等大事。普华永道公司对80后90后的研究显示，只要能实现理想的工作时间安排，许多80后90后的员工宁可放弃一部分薪水或推迟升职。
　　这种福利的一个极端例子是无限期的休假制度。像维珍集团、百思买和Evernote等公司都制定了弹性工作与无限期休假相结合的工作制度。只要他们协调好工作安排，并且为团队做出贡献，就没有休假天数的限制。
　　一直激励我们
　　80后90后工作并非只是为了一张薪水单。他们还希望投入时间学习个人和职业发展所需的各种知识和技能。
　　传统的在职培训观念也在发生革命性变化。培训不再是纯粹为了满足企业的政策需要。如今，*4的培训是一种能够激发员工兴趣和热情，符合其职业目标的丰富的学习体验。
　　领导能力是学习的重中之重。德勤会计事务所2014年对80后90后的调查显示，75%的受访者认为，企业应该为发展员工的领导能力投入更多。这也为企业开发坚实的领导能力培训项目，并借此宣传自身创造了机会。
　　与学习相关的是员工的流动性。大多数80后90后并不想在职场上“从一而终”，而是想挑想多种职业。据美国劳工统计局统计，如今的美国年轻人在26岁以前，平均已经从事过6.2份工作。那么你为什么不能允许他们在企业内部调换岗位呢？同时还要给予他们调岗晋升所需的学习和培训，让他们感受到公司的历史发展，与公司建立持久的纽带。
　　使我们成为解决方案的一部分
　　最后，80后90后比前几代人更加重视社会存在感和目标感，而且他们看待目标感的角度也是二重的。首先是自我目标：他们如何能够解决企业的难题？他们的工作是否重要？是否有人在意他们的工作成果？所以企业务必要清晰地阐明员工的个人目标对于企业目标的意义，这样就连一名新入职员工也能明白，他们的日常工作对企业整体目标的意义所在。
　　第二方面是企业的目标。你的企业对更宽广的世界有何意义？它向世界贡献了什么好处？企业是否关心相关的社会责任？在今年德勤会计事务所对80后90后的调查中，60%的受访者表示“使命感”是他们选择当前雇主的原因之一。
　　已经被大家谈论很久的“未来职场”终于到来了，企业也必须与时俱进，满足新的标准，以招募和保留他们最重要的资产——人才。人才竞争的激烈程度早以超过以往，不要让你的薪酬战略成为企业前行的绊脚石。
　　文章来源：中国青年网

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 职场要闻

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+