“跳早族”让谁尴尬?
来源:
高顿网校
2015-05-13
“跳早族”让谁尴尬?这篇5月13日星期三的求职攻略已给到各位读者们啦,请大家细细品味哦。
当不少应届生感叹“工作不好找”的时候,许多往届毕业生正上演着“频繁跳槽”的怪事。他们中大多工作几个月就辞职,已然从“跳蚤”升级成“跳早族”,他们中不乏有得偿所愿的,但更多却是跳得越快,得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为“跳早族”?
当不少应届生感叹“工作不好找”的时候,许多往届毕业生正上演着“频繁跳槽”的怪事。他们中大多工作几个月就辞职,已然从“跳蚤”升级成“跳早族”,他们中不乏有得偿所愿的,但更多却是跳得越快,得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为“跳早族”?
“跳槽就是一个人生选择的过程,不跳怎么知道什么是适合自己的。”这是记者在调查采访中,许多大学生认可的一个观点,只不过他们中有些人通过不断选择,寻找到了属于自己的职场坐标,有些人则越跳越迷茫,成了职场“漂流瓶”。
“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多,一年跳三四次的都有,跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析,大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因,“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解,对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析,求职并没有明确目标。” 除了学生自身的原因,胡宝华认为,一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因,“有些企业用人机制并不完善,对员工培养不够,很难为大学生发展提供良好平台”。
对于频繁出现的大学生“跳早族”现象,专家认为,“*9份工作对于初入职场的大学生来讲很重要,频繁离职很难赢得未来雇主的信赖,也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。”
简评:在职场竞争日趋激烈的时代,无论是刚毕业的大学生,还是已经入职的大学生,都应该根据自身的特点确定自己的职场坐标。“漂流瓶”现象告戒我们,不管用人单位如何,首先检讨的还是自己。
来源:一览英才网
来源:一览英才网
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