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新人怎么才能“独步”职场？

来源： 高顿网校 2015-05-13
　　新人怎么才能“独步”职场？这篇5月13日星期三求职攻略已经发布啦，敬请各位网友珍惜高顿网校小编的辛勤劳作。

　　一个人的成功绝非是偶然，有先天的准备才是关键性的因素，因此职专家总结了走向志功的四个阶段：
　　*9步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，还很拽，领导和前辈批评他几句，还不干了。很多职场新人都有这现象。
　　第二步：懂做事，但不懂做人。
　　工作有进步了，但个人英雄主义很浓厚，只考虑自己利益，不考虑客户、同事和公司利益，缺乏团队精神和职业信仰。
　　第三步：懂做人，但却不愿做事。
　　比如刚提拔到一个领导岗位，不愿亲力亲为去做事情了，其实很多事情，还是领导的分工，需要领导出面才能做好。
　　第四步：也是最成功的阶段，就是懂做人，也愿意做事。
　　很多职场新人在*9和第二步徘徊，很多领导在第三阶段徘徊，只有少数人成功进入了第四步。
　　职场新人如何受同事青睐呢
　　学会与人共事
　　作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。
　　上班不做“私事”
　　很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。
　　多为企业考虑
　　一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。
　　制定长远目标
　　好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。
　　稳定工作心态
　　既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。
　　来源：一览英才网

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