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职场碰瓷企业咋躲？ 用工者故意不签合同可不需赔偿

来源： 高顿网校 2015-05-18
　　大连一家贸易企业的老板崔力最近刚刚处理了一起“窝火”的劳动纠纷。单位一位离职员工以单位没有签订劳动合同为由，向这家企业索赔2万元。
　　大家通常的认知里，相对于财大气粗的企业，劳动者一直以弱势群体的地位存在。但其实，一些有意钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷者”，已经将企业逼到了“弱势”的边缘。
　　员工工作半年
　　单位赔了2.16万
　　崔力所说的这件颇让他感到“窝火”的事，就发生在一个多月以前。半年之前，单位因为业务拓展需要招聘一名出纳。几位应聘者当中，一位年纪在38岁的女性综合素质不错，最终胜出。“她自己主动提出因为户口不在本地，不想签劳动合同，而是想把应该缴纳各项保险的费用直接以工资形式发放。”崔力告诉记者，当时公司方面也是因为增加新业务而招人，很多事情需要忙，也没多想，就同意了她的要求。
　　半年之后，这位员工以老家有事要回去处理为由辞职。“没有想到的是，仅仅几天之后，公司就接到劳动仲裁的通知，说这位员工以公司未与自己签订劳动合同为由，要求补偿二倍工资的差额，”崔力说，当时这位员工在职每月的薪金是3600元，半年的薪金是2.16万元，也就是说，为了当初没有签订的劳动合同，自己的企业还需要再付给她2.16万元。
　　记者了解到，《劳动合同法》明文规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据这一条，仲裁查明，公司确未与这位员工签订合同，所以就支持了她的请求。回想起这个人入职的过程，崔力觉得，自己的企业被这位前员工“算计”了。
　　文章来源：新商报

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