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2015年5月*9周求职攻略好文汇总

来源： 高顿网校 2015-05-18

　　今天高顿网校小编整理了相关2015年5月*9周求职攻略好文汇总，共有6篇文章哦，都是非常经典实用的，欢迎大家积极的去阅读，熟练掌握2015年*7的求职攻略。
　　一、HR告诉你如何写好求职简历
　　回顾过去一年从事招聘经理的经历，我个人的体验是，收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。我的人力资源管理导师介绍，在她身边一位做招聘的朋友半开玩笑的说,招不到合适的人，恨不得有分身术，自己去干活。身边也有一些想求职的朋友无奈的说，我投的简历浮沉大海杳无音讯，为什么没人愿意给我个机会呢？
　　那怎样写简历让招聘经理一眼就看到你就是他们想要的人？怎样写简历能够吸引招聘经理的眼球？怎样写出印象深刻的简历？
　　理解简历的真正意义是非常重要的，我们从两个方面谈：从含义上来说，简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质、自信；从HR的角度谈，你是谁？为什么选择你而不选择他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？我们一起来看看如何写求职简历？
　　首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避免使用qq等不职业化的邮箱；如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。
　　第二， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a  应聘职业规划师/招聘经理/教学管理    b  应聘CBA公司的职业规划师/人力资源   c  应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。
　　第三，工作经历，这部分解决的是你能干什么，干到什么程度？你拥有什么能力和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以提供企业想要的结果？工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么  例如：2012-2013年，在公司负责管理课程咨询部门，通过打电话，在相关网站上发送课程信息，召开课程说明会，邀请老学员介绍，培训团队成员等形式招生，业绩达到400万，读到这里，我个人觉察到：1 多用动宾结构：打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化  3使用专业术语，体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值，创造利润。写简历时结果导向，突出个人的业绩是至关重要的。
　　第四，写简历之前充分的准备也是很有必要的，对内自我探索，我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力，我的职业价值观是什么？
　　对外探索工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，上升的发展路径等，通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。
　　说到这里，简历是个人能力的清单，写简历时是对个人能力的梳理，个人的哪些知识，技能，才干 能够与目标企业匹配，用心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中用心干出来的，脚踏实地的运用专业知识，提升技能，发挥才干创造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因，同时创造属于你自己的幸福。
　　文章来自：新精英生涯
 
　　二、财务人面试自我介绍6条建议
　　【导读】财务人面试自我介绍时，如按下述6条建议去做，定会受到意想不到的效果。
　　自我介绍1、分析自己哪种type的人是财务所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(*4是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
　　自我介绍2、分析行业真正的去了解财务这方面的事情，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等。
　　自我介绍3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户，他们的文化等等。
　　自我介绍4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。
　　自我介绍5、模拟面试如果有可能的话，请一个有财务经理面试经历的同学给你一个mockinterview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
　　自我介绍6、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。内行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
　　财务职位自我介绍的范例
　　尊敬的领导：
　　你好!我叫**,来自**,**年毕业于**大学**学院，我的专业是**.毕业后在**公司工作x年,
　　后又在**公司工作过x年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,
　　故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作.之前x年的工作使我有了丰富的财务管理能力.我认为我可以很好的胜认贵公司的**一职.谢谢!
 
　　三、证书=晋升吗？探究财会人的职业发展之路
　　对于财会人而言，忙碌似乎已成为每一个日子固有的基因。这是一个活到老学到老的职业，或许，再也没有一个职业，能拥有这么多可以通过考试获得的证书或资质。从在财会人中间声名鹊起的CPA，到现在财会人考试界的新贵CMA(美国注册管理会计师)或ACCA(特许公认注册会计师)等，财会人在职业发展的道路上，从不缺乏学习。
　　正文：
　　财会人痛苦着考试，也享受着考试。在忙碌工作的同时仍然坚持学习、参加考试，并非一件易事。那么，从财会人的发展来看，获取证书能否为财会人的工作加分，能否加速财会人的职业晋升呢?
　　矛盾的调查结果
　　近日，针对考证能否加速财会人职业晋升进程，有媒体发起了调查。调查显示，绝大多数财会人认为考证是一种能够有效提升财会人职业晋升进程的方式。但在采访中，无论是来自民营企业还是来自国有企业的财务管理者均表示，在现代企业文化下，考证并不能作为财会人职业晋升的主要依据。
　　或许，正是基于考证能为职业晋升加速的观点，很多财会人成为了“考证达人”，甚至是“证奴”。但为什么在财会工作者与财务管理者之间，对考证的态度会出现如此南辕北辙的分歧呢?吕革玲，作为一家民营企业的财务负责人，也同样经历过基层财会人所有的困惑。她表示，在调查中出现认为“考证可以加速财会人职业晋升进程”一边倒的情况，很可能是因为参与调查的人更多是来自基层财会人。对于目前处于这一发展阶段的财会人，他们希望从日常重复、繁琐的工作中尽量找到一条可见的职业晋升之路，而最直接的方法就是考证。
　　除此以外，在调查中，有财会人表示，考证主要是考虑在求职时，一般单位会优先选择有证书的人。另外，也有财会人表示，之所以热衷考证，是因为在企业真正了解一个人的能力之前，证书可能成为企业筛选人才或认识人才的一个参考。
　　但财务管理者为什么并没有那么看重考证呢?中国联通广西分公司财务总经理杨军对此表示，现代企业的文化或氛围已然改变，以广西联通为例，职工薪酬体系非常简单、明确，即基本工资和绩效工资，而绩效工资则主要根据每个人对企业的贡献或自身能力而定，如绩效工资会与所在部门的工作业绩挂钩等。
　　另外，杨军也指出，当今社会，人才流动频繁，机遇很多。年轻人从就业开始，那种像父辈们一样想要在一个地方一直工作下去的想法并不强烈，而如果他们要跳槽或转行，证书无疑将成为新的职位之门的“敲门砖”。
　　对思维方式的影响更重要
　　既然对企业财务管理者而言，证书在财会人职业晋升过程中被参考的比重并不是那么大，那么，这是否意味着就不需要考证了呢?对此，杨军表示，考证对财会人*5的意义并不在于取得了一个证，而在于考证过程中，对财会人思维的改变。
　　在杨军身边，不乏一直在坚持考各种证的同行，他们从注册会计师到注册审计师，再到注册税务师，无所不考。这些人考证的初衷或许是希望换一份更满意的工作，或许是希望在现有机构中获得提升，但有趣的是，即便最后并没有达成其考证的目的，在参与考证的过程中，他们开始慢慢学会享受这个过程。因为一个明显的变化就是在经历考证之后，他们看问题、解决问题的思维，甚至与同事沟通的方式，都发生了改变。
　　选择含金量高的考试
　　迷信证书的时代已经过去。
　　财会人要改变为了考证而考证的心态、以证书的数量论英雄的想法。
　　在采访中，我们还发现，有一类财会人，虽然他们学习能力较强，逢考必过，手中握有各种证书，但这并不能说明其处理问题或实践的能力强。对此，吕革玲建议，在精力有限的情况下，财会人要选择含金量高的考试来考，同时要结合自己的工作。做审计工作的可以考CPA，希望在管理会计方面有所了解的可以考CMA等，希望具有国际视野的财会人，可以选择考CPA-AS(澳大利亚注册会计师)等。
　　在调查中，一些受访者也表达了同样的观点。他们认为，证书虽然并不能代表有能力，但没有证书当然也很难看出财会人的专长或能力。建议财会人选择含金量高、必备的一些证书进行考试，而不是一味贪多。
　　会计求职VS攻考证书
　　每一位财会人都不可避免地会有考证的经历。而对于一些财会人而言，取得证书又与自己的求职经历有着密不可分的联系。
　　近日，中国会计报就会计人求职与攻考证书这个话题进行了采访，希望能从这些财会人的经历中给正走在考证路上、希望通过考证顺利求职的人以借鉴或指引。
　　面试官或以证书论英雄
　　至今，姜鸣已从学校毕业10年，目前是一名会计主管。毕业后的10年中，姜鸣多次跳槽，最长的一份工作做了3年，短的不到1年。
　　从姜鸣的求职经历来看，很多单位除了看重以前在同岗位、同行业的工作经验外，最主要还是证书。“很多单位尤其是私企，看到含金量高的证书时，自然心里就会给予更多的默许和认可。
　　那么接下来的面试会更容易、更顺利，面试官会更多地向你介绍本公司的情况，面试者就可以借此提上一两个建议，以利于公司的发展，比如如何提高效率、合理避税等。”
　　考证为自己答疑解惑
　　虽然做了多年会计，但张蓓玲一直以来都不太喜欢考证，在她看来，能力胜过证书。因此，在毕业时，她手上也只有计算机等级证和毕业证。后来真正投入到工作中，张蓓玲才发现，自己对很多会计知识都是一知半解。为此，她自学注册会计师考试的内容，没想到曾经的盲点都找到了答案。
　　另外，会计行业职业女性多，如何才能做职业与知性兼得的女会计?在张蓓玲看来，最重要的就是：生活中学习，学习中生活，工作中学习，学习中工作。
　　工作经验或比证书更重要
　　现在，张力娟已是一个会计出纳。回想起自己进入会计行业时的经历，她似乎仍能感受到当时的压力与无奈。她曾去面试一家贵金属交易中心，和她一起面试的有两个人，一个曾经做过出纳，一个已在出纳岗位上做了多年。看到她们，张力娟觉得自己缺乏竞争力。
　　“仔细想想，进入会计这行其实也挺难的，没有工作经验的都不要，新人很难进来，除非有老会计愿意带你，还要有人敢用你。”而从做出纳到现在，张力娟也感到，证书只是给自己一个证明，是从事会计工作的必备证件，工作经验在某种程度上更为重要。
　　但这并非说明证书一无用处。“现在企业对会计的要求越来越高，职称越高，证书越多，很多时候就意味着好的工作、高的薪水。我仍然在努力考证，因为多一个证，就能让自己更有底气地站在这个社会上，就可以创造更高的价值，就可以让生活更好一点儿。”张力娟说。
　　另外，并非所有证书都管用。
　　李晶燕是一名应届毕业生，她仍然记得自己去求职面试的经历。
　　当时，她拥有CIA(国际注册内部审计师)、CET6级(国家英语六级)、证券从业资格、会计从业资格。然而，李晶燕认为对面试有用的证书只有CIA、CET6级两个证书。“尤其是在面试商业银行和一家比较大型的国有企业时，CIA证书真的能加分，而CET6是必需的。”
　　面试技巧和证书同样重要
　　李思是一位有多年工作经验的高级财务管理人，目前已取得初级职称、中级职称、注册税务师和注册资产评估师等证书。在他看来，中级证或者注税证在面试中的确可以加分，但关健还是要有实际工作经验。“以我经验来看，证书并不是最重要的，先考证再去工作，工作时也会很迷茫。”李思认为做相应的工作，再去学习，用证书来验证学习，效果是相当不错的。同时，他也认为面试技巧和考证是同等重要的两个位置。
　　李思为求职的财会人提出了几点建议，*9，在面试前查阅应聘公司的基本情况，对公司有所了解;第二，结合公司情况，理论联系实际做有针对性的准备;第三，在面试中要结合面试官的心理分析，做到一一应对;第四，自我介绍时，说明自己有哪些证书，递呈工作简历。这样成功的机会可能会大点。
　　财会人热衷考证背后
　　为了配合本周话题，本报还进行了其他两项辅助调查，即财会人考证心理探究和热衷考证折射出的财会人特点。
　　细看调查结果，我们不得不说，此次投票体现了财会人天天向上的正能量本色。在财会人考证心理探究这项调查中，有51%的人认为考证是一种很好的被动学习方式，能不断充实自己的财会专业知识、指导实践;36%的人将考证视为求职的“敲门砖”，并不认为其能对实际工作产生多大影响;13%的财会人表示很享受考证成功后的成就感，更多为了自我满足。
　　另外，热衷考试这件事，也折射出财会人很多固有的优势或劣势。在针对“热衷考证折射出的财会人特点”的调查中，基本上各个选项的选择人数比较平均，没有拉开较大距离。其中，有25%的财会人认为通过考证，能够很好地说明财会人是一个比较有毅力的团体;有20%的财会人认为这说明财会人本身非常善于学习和考试;同样，也有20%的财会人认为，能够边工作、边考证非常考验人，这说明财会人具有很强的计划性。
　　热衷考证这件事也同时展现出财会人不足的一面。有14%的人认为，参加证书类考试一般为对知识点的考察，而非对财会人是否独立、甚至创造性思考的考察，因而，调查中，财会人普遍感到自身创造力较差;11%的财会人认为，热衷考证说明财会人比较按部就班，灵活适应能力、开拓力相对其他职业较弱;10%的财会人认为，热衷考证也表现出财会人有点刻板的特质。
 
　　四、从基层做起不断充实自己
　　先就业再择业：为进入心仪行业积累经验
　　林晓婷(化名)去年毕业于广州大学汉语言文学专业，对文字有着先天爱好的她，期待能找到一份传媒行业的工作。
　　“我基本把可以尝试的都尝试了一遍，才乖乖找工作。”去年毕业后，林晓婷坦言，她曾在父母的“威逼利诱”之下考过两次公务员(微博)，也参加了国内研究生考试，但均以失败告终。随后，她还向广州各大传媒集团海投了一轮简历，但也没能“杀”入面试环节。
　　“可能是我个人素质问题，我没有实习经验，学历含金量也相对弱一些。”林晓婷在客观地评估了自身软硬件实力后，决定先找到一份相关的工作，就业再说。于是，细心的她重新书写了简历，淡化学历水平，突出文字功底，最终得到了一家出版社的offer，成为了一名图书文字编辑。
　　林晓婷表示，之所以选择文字编辑这个工作，是多次求职失败后对自身再定位的选择，她喜欢这份辛苦得来的工作。
　　“我觉得，在就业选择上，许多90后都很现实。反而是父母还沉浸在‘金饭碗’的美梦当中，不能自拔。”为了扭转父母对就业的陈旧观念，林晓婷工作后每次打电话回家，都要对父母进行一番“洗脑”，“我自己喜欢这种工作，虽然工资不高，但足以养活自己;虽然工作普通，但可以学到很多东西;虽然岗位平凡，但按时上下班，可以有不少空余时间充实自己。”
　　在出版社工作快一年了，林晓婷说还没有辞职的打算，“我想在现在的工作中做出一些成绩，为进入心仪的传媒集团积累工作经验，算是敲门砖吧”。
　　从一线做起：不放弃也别忘了充实自己
　　据智联招聘发布的《2014州高校应届毕业生就业形势报告》显示，民营企业职位需求量占比达到了45%，但应届生对民营企业的青睐程度最低。
　　面对应届生们的“不待见”，不少民企设置了“储备干部”这一特殊职位。记者了解到，这些职位是为刚迈出校园的毕业生量身打造的。
　　拥有大专学历的陈翔，2013年毕业后进入广州一知名皮具公司工作。“当时我就是冲着‘储备干部’的名号去的。”陈翔说，一毕业就“当官”，感觉很风光。但是，这种兴奋感没有维持多久。
　　陈翔逐渐意识到，“储备干部”就是“万金油”，定料、裁料、油边、车线、装箱，哪个环节堵了，就赶紧前往帮忙，直到顺畅传递到下一个工序，他又要去另一环节帮忙。“储备干部”必须从基层做起，工作的烦与累，让不少应届生放弃了，但他咬紧牙关坚持着，“走哪儿都一样，还不如辛苦一阵子，学点东西再走”。
　　工作之余，陈翔还时常往公司设计部门跑，向设计总监“偷师”学习。不仅如此，他参加不少技能培训课程，学会了电脑制图、箱包设计等技术。一年之后，一名设计助理离职了，设计总监便把陈翔调过去了。
　　如今，这名“储备干部”跟着设计总监全世界跑，与国外高端皮具产品零距离接触。“如果我那时候放弃了，不主动学习，不可能有这样的机会。”陈翔很满意自己的选择。
　　陈翔建议，在应聘“储备干部”时，应届生应先了解企业对自己未来的培训、发展计划，尽量多方面了解企业对人才的选拔方式，从而判断是否适合自己。另外，老板如果有意栽培你，一般都是让应届生从基层做起，经过锻炼逐步提拔的，“储备干部”要有从基层做起的心态。
　　不走寻常路：“理科男”转行做“村官”
　　时下，受“宁要大城市一张床，不要山区一套房”的就业观念影响，不少应届生就业青睐在北上广深等大城市，更愿意去国企、外企。其实，就业道路上也有无限的选择，有时候换一条路，可以闯出一片天。湛廷光就选择了“下基层”这一路径。
　　2014年12月3日，这一天，本科毕业两年的湛廷光来到白云区太和镇报到并由村领导带下村。当年9月，白云区公开选聘大学生村官到基层担任村党支部书记助理或村委会主任助理，但凡白云区户籍全日制普通高等院校大学专科以上学历毕业生均可报考。经过层层筛选，湛廷光与其他117名入围者正式跻身大学生村官队伍。
　　湛廷光2014广东工业大学，本科学的是高分子材料，是一名典型的“理科男”，此前有两年的工作经验，都是从事技术、实验类工种。“工作了两年，发展空间、薪酬等方面都不算理想，就想尝试往其他方向发展”，湛廷光坦言，城镇化的推进将为农村带来更广阔的发展前景，因此他平日对大学生村官就了解不少，也一直在关注相关政策。
　　就这样，湛廷光当上了村官，任白山村书记助理一职。按照广州市委、市政府建设“美丽城乡”的战略部署，广州于2012年启动了“美丽乡村”建设试点工作，而白山村成为白云区确定的市级创建点。从那时起，考验湛廷光的时刻到来了。
　　在村支部书记的指导下，湛廷光组织起草了村情、村容、村优势、规划实施方案，可以说他见证了白山村美丽乡村试点项目的发展。从最初的征求村民意见到现场踩点、丈量、照相，再到汇总数据统计、撰写文字材料上报上级，湛廷光都参与执行，也起着上承下接的作用。
　　湛廷光说，白山村规划必须充分反映村民意愿，规划出炉之前足足进行了4轮村民意见征求。征求意见的过程，颇为繁琐，但湛廷光都逐一协调处理妥当。
　　“你后悔做村官吗?”这是湛廷光被问得最多的问题。每一次，他的回答都很一致：“不后悔，也许我失去了一些东西，但我也有很多收获。一个人想要成就一番事业，就要努力争取更多的机会，在农村我看到了机会。
　　来源：英才网联
 
　　五、你要是被裁员了，该怎么办？
　　你要是被裁员了，该怎么办？这篇5月5日星期二*7出来的求职攻略请尽快看完哦，因为我们还有更多的求职攻略新闻等着你哦。
　　在刚刚过去的几个星期中，就有三家大公司宣布了大规模裁员计划。百事可乐（Pepsi）将裁减8,700个职位，美国航空（American Airlines）正试图裁员1.3万人，而卡夫食品（Kraft）也将裁员1,600人。虽然整体失业数字呈下降态势，但被裁员的可能性仍然存在着。被裁员后该怎么办？以下提出十大措施。
　　对他人保持专业作风。并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。在这个当口上，所有人的处境都很艰难，哪怕是那些没有丢掉工作的人。不要再制造任何额外的消极因素了。
　　对自己保持积极的心态。这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
　　就你的遣散费和离职日期进行协商。遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休帐户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
　　考虑公司内部的横向跳槽，不管是正式职位还是临时职位。你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
　　准备好如何表述自己被裁员的经历。当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
　　收集联系人信息，以备离职后使用。不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。(面试网 www.mian4.net)
　　给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
　　从容地进行评估和反思。这是一个不小的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。也不妨用几天时间去照顾一下所有被你搁置的个人项目——家里的维修工作、医生预约，与朋友和家人叙旧等等。
　　对你的现金状况进行分析。但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
　　求职时要积极主动、面面俱到。不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
　　来源：面试网
 
　　六、研究生进入职场要靠自己
　　美国研究生院联合会和教育考试服务中心近日发布报告称，只有38%的在读研究生认为他们在读研前获得了充足的、关于未来职业选择的信息。即使能够在读书期间补上这一课，73%的学生也倾向于寻求任课教师和学术顾问给予他们职业生涯发展方面的指导。
　　这一现象在中国也很常见。职业规划咨询案例表明：研究生更容易陷入迷茫！
　　究其原因：
　　一、研究生专业水平高，从事相关工作有一定优势。但是选择一份工作不仅要考虑专业相关性，自身职业取向与行业机会也起相当大的作用。专业与个人志趣不符，所以刚毕业的研究生容易在选择工作上找不到方向，在职几年的研究生更容易迷茫。
　　二、有一部分本科毕业生读研是为了延缓进入职场，规避所谓的就业压力；有一部分读研是为了拿一个学位，从而获得好工作的敲门砖。他们对所学专业没有概念，甚至与意愿背道而驰，造成了开学就想退学的困境，毕业之后更不知出路。
　　三、本科生工作几年对职业有了初步的了解后，能相对清晰地了解自己应从事什么工作并做调整。但研究生选择工作大多参考导师与父母的意见，没有做一份属于自己的职业规划，并对职场进行分析。导致他们走出学校时变得手忙脚乱，却又不甘心为了生存委曲求全。
　　造成研究生迷茫的原因还有很多，最重要的是如何解决。职业规划师提醒：选择未来要靠自己，适合自己的好工作才是*4的。
　　选择工作不仅仅要看专业与热点行业、热门企业。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础。CCDM中国职业规划师提出职业定位三步法，迅速找到属于自己的那份工作。
　　*9步，挖掘内心的职业取向
　　做热爱的事情能发挥*5的潜能，我们不能忽视内心真实想法对职业生涯的影响。向阳生涯无数的案例证明，很多优秀的职场人士在35-45岁时会陷入迷茫，陷入了发展的瓶颈。他们发现越来越没有干劲，不知道自己做的工作是否是值得的。
　　所以职业定位首要环节是清楚自身兴趣、性格、价值观、使命等。值得注意的是，不能轻信职业测评，它只是一种辅助手段。借助测评工具，再寻找职业规划师（CCDM）帮助分析是很好的手段。
　　第二步，梳理自身商业价值
　　商业价值包括个人的知识、技能、天赋、经历、人脉。商业价值是企业最看重的，它决定了个人的就业力及职业未来。如果能系统地梳理出自身独特的优势，并与适合的岗位相匹配，个人将轻松的获得稳定的工作，并获得长足的进步。
　　第三步，看清外部职业机会
　　分析外部宏观环境、产业趋势、家庭条件与职业热度，判断出从事何种行业、进入哪家组织将更有发展空间，将很有效地缩短晋升周期，得到长足的进步。
　　通过上述三步，每位研究生都能为自己做一个职业定位。研究生发展后劲足，只要前期准确地定位，后期都会有所成！
　　来源：英才网联
　　本文来源：高顿网校小编[*{7}*]制作

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