2015年5月第二周职场精选文章汇总

　　小编导读：职场中人都希望自己能够在事业上找到一个属于自己的位置，在职场中不同的人造就不同的职业生涯，许多时候性格将帮助你在职场中打开一条新的道路。但是现在的职场竞争压力这么大，人人都有着不同的缺点和有点，如何发挥自己的有点为自己的职场赢得人气，积累人脉就要看各家本事了。在十二星座里，你将扮演着什么样的角色呢，每一个星座的特点对自己的职场有哪些帮助，今天高顿网校小编就将为大家讲讲12星座在职场中该如何发挥自己的优势。

　　白羊座：“干爽脆”也需要多些耐性

　　不管是等人、还是等事，白羊座的人都不喜欢那种等待的滋味。因为风风火火的白羊一向动作麻利、追求高效率，因而对做事不利落、反应又总是慢半拍的人尤其没耐心。若要让他们与“慢郎中”配合做事，那可真令白羊抓狂。而彼时白羊表现出来的急躁、催促、牢骚都会破坏自己的气场，所以耐性必须要练习、培养。

　　金牛座：说和做的比例一定要平衡好

　　金牛座的人性格沉稳，做事认真努力，工作中常常扮演着默默无闻耕耘的老黄牛的角色，踏踏实实、勤勤恳恳。但很多时候，一味埋头苦干的效果，其实并没有主动向人展示自己的能力、优势、闪光点好。所以金牛必须学会主动把握稍纵即逝的机会，不必故弄玄虚也不必哗众取宠，轻轻松松让众人感受到你的强大能量。

　　双子座：学会取舍，贯彻专注的精神

　　工作时，双子的心思、注意力常常被各种各样的事情分散着，再加上容易摇摆不定的个性，更加剧了做事效率直线下降。建议双子首先确立好大方向，自我暗示尽可能不要被周围那些无关紧要的事情影响，就静下心来踏踏实实、认认真真地把眼前的一件事做完、做好，全心投入的你会很容易建立属于自己的强大气场哦！

　　巨蟹座：分清事情大小再向上级请示

　　巨蟹座的人比较谨慎，做什么事都是一副小心翼翼的样子，生怕出错，再加上巨蟹本身又是那种容易纠结的个性，所以对自作主张一事向来不擅长。于是便出现即便是芝麻绿豆大点儿的事，他们也要向上级请示一番，若恰好再碰上对方忙得不可开交的时刻，说不定还会怪罪巨蟹添乱！要适时争取属于自己的主动权哦！

　　狮子座：懂得适时地展示自己的柔弱

　　狮子座的人与生俱来的王者风范、[*{b}*]气质、不凡气度，让他们很容易就能在职场建立起强大的气场，但问题是，过分突出自我，反而会给身边人带来压力！所以与其它星座不同的是，狮子的气场不需要再增强，而是要适当减弱，在必要时候要懂得给别人一个合适的台阶下，让自己周身散发柔和的气场，让大家好亲近。

　　处女座：好心态助你的气场up up up

　　处女座的人对待工作的态度向来认真，对自己的要求也高乎常人，但与此同时，正因为他们追求完美，所以对身边人也有着近乎苛刻的要求，如此一来难免给身边人带来压力。建议处女座把自己的心态调整好，只有懂得适时放松心情，才能让巨大的压力转化为愉快奋斗的动力，在跟你的配合中，身边的人才愿意信服你。

　　射手座：试着沉稳，能更好地树立威严

　　射手座的人乐观大方，奔放开朗，对周围的人事物很容易表现出热情，这让他们在职场很容易跟别人打成一片。特别是作为管理阶层的射手，假如轻易就让自己的热情之火燃烧在下属面前，那么，很容易被下属认为此乃轻佻的表现，从而放纵自己得寸进尺。建议：培养沉稳，修炼成熟，唯有如此才能更好地树立起威严。

　　摩羯座：适时地暴露自己的错误、缺点

　　摩羯座的人跟处女座的人一样，是不折不扣的完美主义者，对工作极其认真负责，绝少会出纰漏。但摩羯在享受众人给予的赞誉时同时也要承受他人的诟病，因为摩羯的太优秀，反而给身边不如他们的同事制造了莫大的压力。其实，摩羯不妨适当地暴露一下自己的小缺点小错误，拉近与人的距离，也是在修炼自己的气场。

　　双鱼座：增强时间观念，提高工作效率

　　慢性子的双鱼，在工作中经常拖延病上身，不是“今日事，明日毕”，就是临近交工的最后期限才慌慌张张赶工。这样子状态的双鱼很容易给同事、上级“做事不主动”的坏印象，当然也就没什么气场可谈！所以双鱼是不是应该多把勤奋的一面表现出来，努力把工作效率提上来，让“时间观念强”成为你的a1名片呢？！
 

　　小编导读：如今正当毕业季，应届生们都在忙着找工作，许多职场中人也都在跳槽中徘徊着。但是在求职旺季中求职者就更应该小心，因为一些用人单位会利用劳动者求职心切的心理在劳动合同中设置陷阱。下面高顿网校找来权威人士的分析见解，为大家总结六大类有问题的合同。

　　业内人士黄先生为求职者总结了六大类有问题的合同，包括单方合同、押金合同、幕后合同、性命合同、包身合同、备份合同。其中，单方合同是指用人单位在合同中处处是“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益的合同。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约；押金合同是用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报；幕后合同是指一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同；性命合同是指一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款的合同。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏；包身合同是指很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约；备份合同是指为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

　　黄先生提醒，招聘中陷阱多种多样，求职者*4能够熟悉相关劳动法规，以便保护自身权益。遇到权益受到侵害时，请及时向主管部门举报，或直接向公安机关报案。
 

　　导言：无论你愿不愿意，踏入职场的你终会遇到各种各样的职业问题，或者工作瓶颈。且莫说压力山大，繁复的职场生存法则便能让你无从适应。职场如战场，我们该如何披荆斩棘、凯旋而归呢？

　　1.解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决的方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时，不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。

　　2.考虑问题时的换位思考能力

　　作为公司或领导，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或者领导的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地便成为可信赖的人。

　　3.强于他人的总结能力

　　人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出规律性的东西，对问题进行分析、归纳、总结，可达到事半功倍的效果。

　　4.简洁的文字编写能力

　　领导通常都没有时间阅读冗长的文件。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，让领导仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知道事情的概况。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或者表格后面。

　　5.信息资料的收集能力

　　注意手机各种信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很对经验和教训的积累，用时可以信手拈来。这在教科书上是无法找到的。

　　6.解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

　　7.目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境是，学会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会用共同语言。
 

　　工作中，每当我们觉得工作事情多压力大时便会倍感身心疲惫。荷兰一项艰苦研究显示：严重超负荷工作会引起人体细胞基因中的染色体端粒缩短，加速机体衰老。

　　这项研究发现，工作疲劳程度不同，员工的白细胞基因染色体端粒的长度存在明显差异。那些背负严重工作压力的员工，染色体端粒明显短于工作压力轻微或没有压力员工的染色体端粒。

　　染色体端粒的作用类似于鞋带两头防止磨损的卡子。人出生时，其染色体端粒都具有一定长度。在许多细胞中，随着细胞不断分裂和老化，端粒会慢慢变短。因此，端粒的长度被视为机体生物衰老的重要标志。

　　研究人员指出，持续超负荷工作及其引起的严重精神压力可导致染色体端粒缩短，引起细胞早衰，从而加速人体衰老。为此他们建议，为保证员工的健康，雇主应跟踪调查和改善员工的工作条件，尽早发现潜在问题并及时解决，确保员工的工作量不要超负荷。

　　超负荷的工作会影响人的身心健康。因此，大家在工作时应注意调整，注意合理的时间安排，保持合理工作量。
 

　　创新能力可谓是改变个人、改变企业的最重要之一。如果你缺乏创新思维能力，那么就来学习下面的两个训练方法提升创新能力。

　　提升创新思维能力的两个训练方法：

　　一、像旅行者一样思考

　　人们常说，旅行可以开阔眼界。的确，在异域所见的事情由于不同寻常而格外的吸引人。但是，我们能够注意每个细节，从路标到邮箱，乃至

　　餐厅

　　结帐的方法。我们在旅行的时候收获颇丰，并不是因为我们在旅途中变得更聪明，而是在于我们专注观察。在陌生的环境中，充满热情的不断尝试，试图弄清楚这个新世界，在生活中，我们却恰恰相反，对于身边的事物熟若无睹。

　　创造力充沛的人会打开自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。学会从另一个角度看待身边的事物，并从中寻找不同的地方，就当做是场寻宝游戏。利用旅行者和眼光和新人的思维，你会发现很多被忽略的东西。

　　上课、阅读另类的杂志或博客，聆听新的音乐类型，走不一样的路线上班，或是结交新的朋友，或是与同事喝咖啡等都会给你带来新的灵感。

　　二、站在最终用户的角度思考问题

　　建立起同理心，要以他人的视角观察一种体验，认识人们行为背后的原因。弄清楚你所要接待的客户的真实需要，从中你能激发出最有意义的创新。发挥创造力的自信，你就能发现改善现状的新方式。
 

　　“为什么我的事业好像发展到头了?”几乎每一个工作到第7年的职业人都会遇到这个问题，并深受困扰。就好像婚姻之痒，职场同样有“七年之痒”。据可锐职业顾问可户样本调查显示：迈入职场第7年是由中层迈向高层的关节点，这时是职业人最有可能出现事业“瓶颈”的时侯。

　　宋微微在电视台已经做了七年小编辑了，七年中，眼看当初的同事跳槽的跳槽，出国的出国，变化都很大，只有自己，守着这块自留地一样的工作，今年已经是第七年了。社会地位好，收入也不错，这些都是她至今没变化的原因。但让她苦闷的是，总是这么编编发发的似乎不是个发展的路子。电视台的领导都是外面空降过来的，接下来自己该怎么办呢?

　　“为什么我的事业好像发展到头了?”几乎每一个工作到第7年的职业人都会遇到这个问题，并深受困扰。就好像婚姻之痒，职场同样有“七年之痒”。据可锐职业顾问可户样本调查显示：迈入职场第7年是由中层迈向高层的关节点，这时是职业人最有可能出现事业“瓶颈”的时侯。

　　在这一阶段的白领，已经有了相对深厚的操作经验，在本单位已经是一定意义上了的“老人”了，个人事业有了一定程度的奠定，但接下来的怎么发展却出现了一个死胡同。如何把“七年之痒”变成“七年一跃”，是他们的当务之急!

　　职场七年之痒的病症

　　一、职业倦怠，也就是对现在的工作失去了热情，厌倦了现有的工作模式。早上醒来，一想到工作心里就会闷得慌，一看到公司的电梯，心就开始在翻腾。坐在办公桌前，就会无名恼火，一看到桌上的文件，就会有撕掉的冲动。

　　二、焦虑紧迫，工作了那么久，兜兜转转好像又回到了原点，这时却发现自己青春不再，失去了竞争的优势。

　　三、茫然失落，目前的工作不是自己喜欢的，看不到一丝未来的光芒，就好像是空有理想与抱负，却没有实现的机会与精力。曾认为自己是“天之骄子”，如今却发现自己什么都不是。

　　四、犹豫不决。虽然说对现在的状态非常不满意，却又不知道因为什么原因而无法割舍。

　　可锐职业顾问对职业生涯规划的研究分析表明：七年，是一种职业发展的一个“平台期”，一个职业人的职业生涯大致划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段，而“职场之痒”就出现在职业探索阶段。这个时候，你需要对职业发展方向做一个重新的规划。重新规划前，不妨先问自己几个问题：

　　[*{1}*] 你的性格特质与目前行业职种契合度高吗?

　　可能你做这个职位已经有些年头，也有了一些成就，但这个职务真的适合你吗?如果工作了七年后发现遭遇瓶颈的原因其实是这份工作并不适合自己，也许这份工作对你而言就如同结婚7年的妻子，虽然彼此间早已没有了感情，可说分手就分手也不容易。

　　摆脱原来的婚姻，一种自己已习惯的生活方式，这需要勇气。那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的气概来，重新开展属于自己的事业。比如那些天生适合做老板而不是当打工仔的人。当然，重新开始的前提是手中拥有足够的资源，包括人脉资源、管理资源和资金。

　　如果目前职务适合你，那么你需要考虑你希望的职务发展方向是否适合你。可锐职业顾问认为，逢“七年之痒”时，不同的人有不同的发展方向，有些人适合发展成为技术业务专家，有些人则适合往管理方向转型。每个人对职业的期待都很大，但最重要的是“适合自己”。

　　因此，我们设定发展方向时应寻找“最合适”的，而不必强求是别人眼中“*4”的。“术业有专攻”，业务状元未必是管理高手。 这种情况下，止痒需要你抛弃“面子”顾虑，找出“最适合的”。

　　NO.2 你是国际化人才吗?

　　“七年之痒”实际上反映的是一个职场人士想在自己的行业领域打出一片真正属于自己的天地的瓶颈。越往高层走，对一个人的国际化水平要求就越高。国际化的首要表现就是专业知识与国际化专业资质要求接轨。阅历的积累很重要，但资格的认证也不可缺少。搞管理的，你有一张国际MBA证书么?

　　搞技术的，你有微软或者Intel的认证职称么?没有，那这就是你的软肋了。你必须拥有所从事行业内的相关国际专业资质水平，否则突破“七年之痒”即成空想。

　　国际化程度同时反映在外语水平上，英语熟练程度与收入高低密切相关，有关调查显示，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍。如果你在相关方面存在欠缺，不妨考虑出国留学去充充电。

　　针对渴望摆脱职业“七年之痒”踏上金领之路的白领族，CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生指出：“七年之痒”虽然难熬，但同时也是成就职业生涯成功的关键。资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强，七年的工作积累无疑是一笔巨大的财富，给自己一个飞跃的机会，重新定位，规划职业生涯，明确自己的发展方向，“七年之跃”就在眼前!
　　本文来源：高顿网校小编[*{7}*]制作