2015年5月第三周职场精选文章汇总

　　人在职场，就应该学会职场的规矩，不能像在家里一样任性、耍脾气。小编今天和大家一起探讨下，木门职场中最容易碰壁的十种人。

　　*9种：高智商低情商的人

　　这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。

　　智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力;高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附?

　　第二种：鼠肚鸡肠的人

　　刚参加工作时，笔者曾经经历过一个这样的故事。顾客刚买了我们的洗衣机，打电话来投诉：“你们的洗衣机进不去我家的卫生间”。我反复询问，他家住得是什么房子?什么型号的洗衣机(当时在卖场的售货记录还没有反馈回来)?我心想，怎么可能呢?对方非常不耐烦，只是说，必须上门服务，要不就退货，然后就把电话挂了。于是，我就跟着我们的一位售后服务的师傅上门了，我想亲眼看看，到底是怎么回事。去了以后，真是让人哭笑不得。原来这位顾客买的是我们半自动的双筒洗衣机，由于这个型号的洗衣机的轮子不是万向轮，只能横向滚动，所以，如果是横向推的话，确实是“推”不进去。于是，我们的服务人员就把洗衣机给这位顾客 “搬”进了卫生间，顾客说：“行了，没事了”。

　　后来得知了该顾客信息：男45岁 某单位科长。难怪啊，45岁才干到了科长。

　　这个故事，后来一直成为我们的笑谈。

　　感言：我果为烘炉大冶，何患顽铜钝铁之不能陶熔?我果为巨海长江，何患横流毒物之不能容纳?

　　第三种：不自信的人

　　自信是快乐的源泉。自信的人会保持积极乐观的心态。自信有三个层面。

　　首先，自信是对自己的了解和欣赏。在他我、自我和本我的层面上，你是最本我的，最了解自己的。对自己的长相、个性、气质与能力，始终都抱有肯定的态度。

　　其次，自信是面对别人否定与讥讽的坦然。自信的人不怕别人否定自己，真正的尊严是不怕被践踏的。所以，自信的人能够客观地看待和评价周围的人和事。相反，不自信的人总是把别人善意的批评视为一种攻击，对外界的人和事物敏感而脆弱，非常容易做出过激的反应。

　　第三，自信是对面对变化的乐观与勇气。自信者把所有的变化视为机遇迎接，把挫折当作成长的舞台与空间，把苦难当作锻造自己的大学。自信，是首歌。

　　第四种：不识人情世故的人

　　今年正月，一位远方的朋友来访，我在家热情款待。朋友走后，夫人问我：“你的朋友是什么人呐?初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧(其实要是真的给，我们也绝对不会要)，居然两手空空，就连几斤水果都买不起吗”?我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗?正因为我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否则，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗?夫人听后，也就释然了。

　　但是，我想，作为我这个朋友来说，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。

　　第五种：不顾及别人感受的人

　　A 和B是同城市非常要好的朋友。A是某报社的编辑，B是某杂志的编辑。一天，A到了B的单位，B递过来一本杂志，说：“这是我们*7一期的，多提点意见”!不料，A却说：“你们的杂志，我从来不看”，说着，啪的一下，扔到了一边。当着办公室那么多同事的面，B嗖一下就脸红了，她一下子不知道自己的脸该往哪里搁了。

　　还有，我遇到过一个网友，看了我的文章后主动加了我QQ.*9句话就说：“你是王瑞东吗?”我说：“我是王瑞东，你为什么要加我呢?”哪知对方答道：“因为你对我有用!” 我一时无语。

　　这类人做事待人从来我行我素，以自我利益和自我快感为准则，从来不会考虑别人的感受。

　　第六种：经不起挫折的人

　　挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。史玉柱说：“作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的”。

　　第七种：坐井且不观天的人

　　一次，参加一个营销培训，席间，有位参加培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位着名的老师嗤之以鼻。

　　这种人往往比较敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天!

　　第八种：内心封闭的人

　　这种人平时看起来左右逢源，和周围同事的关系打得一片火热。然而，当你和他(她)两个人相处的时候，你会发现，很难有深入的交流。因为，他(她)心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人敞开。

　　这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格非常外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他(她)自己，这样的人几乎没有朋友。

　　第九种：一毛不拔的人

　　在我们的身边，总有这样的人，哪怕是同在一个城市，可他(她)给你打电话的时候，总是响一声就挂断了——等着你给他(她)打过去。或者是几个同事上街，从来不会主动去买几瓶矿泉水，哪怕他(她)是最渴的，也会强忍着等着别人去买。

　　我曾经遇到过一个经销商，一年做几千万的生意，经销着十多个全国知名品牌。然而，这位仁兄如果要是请了哪个厂家的经理或者业务人员吃顿饭的话，立刻就会成为圈里的新闻广为传播。他家给商超的送货车，除了喇叭不响，哪个地方都响，别说买新车了，就是修一次他都心疼的要命。

　　第十种：曲意逢迎的人

　　见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎……见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。

　　曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。那是因为被拍者好之，拍马者乐之。然而，在商场上，马匹术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很难过了十五。

　　感言：在木门职场中，要学会适应职场环境，接受工作压力，转移自己的情绪，将自己的状态调整到a1，才能坐稳职场，往更高的方向发展。
 

　　*9、男上司的虎牙不要去拔

　　很多员工喜欢触碰的*9条高压线就是公然和上司对抗。

　　上司是一只老虎，老虎是什么个性?唯我独尊，威震四方。老虎靠的是什么?利爪和钢牙。千万不要以为温顺的老虎就好欺负，惹急了它照样咬人，管你是不是它的饲养员。

　　前段时间新闻不是频频出现动物园老虎、狮子攻击饲养员的事件，为什么我们就不能从平常的生活中去体会职场生存的道理呢?虽然说上司要靠员工养着，我记得还有一本书叫做《上司喂养手册》来的，讲的就是这个道理。你把上司照顾好了，养好了，上司白白胖胖的自然心里惦记着你，你犯不着去拔他的虎牙来引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有两个结果：一个就是干掉上司，自己当上司;另一个就是被上司干掉，成为冤魂。但通常第二种出现的概率极高，为数不多的打败了上司，但那是他们手头上有充足的证据，证明上司是个没有能力的人，否则就不要自取灭亡。奉劝那些想拔掉上司虎牙的职场人们安分点，小心最后自己吃不了兜着走。

　　第二、男同事的小道消息不要去听

　　还有员工不拔上司的虎牙，就是喜欢打听小道消息。我只能说明如果你是这样的人的话，你基本上和晋升无缘。职场上容易晋升的有哪几种人呢?傻帽员工(光做事不图回报);权术高明(职场政治手腕很硬);能言巧辩(嘴巴伶俐);皇亲国戚(和老板有关系)这几类人。可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是傻帽员工。光做事不图回报，在上司的大树底下拼了命的学，把该学的学会，不该学的也顺便学了，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不要参与其中。

　　如果一个人老是喜欢打听小道消息，害处有二：

　　一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你;

　　二是你打听小道消息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地。所以公司到处都是小道消息，自己装着没听见就行，不用刻意去打听。不要怕消息你都不知道，放心，会有人告诉你的，职场上就有那么一波人，喜欢传播小道消息。

　　第三、落魄的员工不要落井下石

　　哈哈，传播小道消息的人被逮住了，这个时候很多人都开始落井下石，嘲笑他，但是记得，你千万不要去落井下石。

　　一般在职场当中，*9个被抓住的人只是小人物，他的背后还有个大人物， 很有可能是公司里某一个高管。这位高管底下的人被老板抓了个现行，老板肯定会惩罚他，但老板也知道不想把事情闹大，因为他还是需要高管们去辅佐他。如果这个时候偏偏有些不识趣的人在那里落井下石，把小事搞成大事，弄的老板不得不彻底彻查，最后小人物被清理出公司，高管也被做了行政处分，你这个时候幸灾乐祸的，以为自己干了什么大不了的事情，希望老板能奖励你一番。但是你完了，你已经被这名高管盯上了，而且老板不会奖励你，而且还对你印象极差，因为你把老板不愿意挑明的事情挑明了。以后的日子里你会发现不断的被穿小鞋，这个时候你就不要抱怨公司了，还是自己做个检讨吧。

　　第四、顺从领导的意见才是最关键的

　　很多职场新人喜欢做事情有自己的想法，认为这样自己才有价值，但是告诉你，这不是在美资企业，也不是日资企业，而是在中国。

　　中国特有的企业文化让你不得不去适应它、了解它、应用它。你要明白，你再怎么看上司不爽，你再怎么有能力，如果你遇到了一个无能的上司，那么请你离开他，否则你的日子就会生活的犹如十八层地狱一样难受。

　　但是如果不幸的是你的上司是这样的一种人，那么*10延长你职业生涯的有效手段就是去适应他，按照他的想法去做，否则你就等着被穿小鞋吧。好的上司他会去征求员工的意见，但是你们讨论的结果尽管不是你心里非常认可的想法，但是上司一旦决定了，你就奋不顾身的去做好它，把事情做好就是给上司争光，上司在老板那里领到了荣誉，你自然而然就有好处咯。

　　第五、在自己没有强大之前不要有太多的想法

　　这里不得不说职场上总有那么一些自不量力的小菜鸟。不要以为自己的学位有多了不起，不要以为自己曾经得到的荣誉比上司的年纪还要多，不要以为自己有文化就卖弄文采。

　　告诉你屈原是怎么死的?岳飞是怎么死的?自古忠臣死于佞臣，因为一个玩明的，一个玩阴的，何况他职位比你高，要弄死你就像捏死一只蚂蚁一样。所以职场新人不管自己能力有多强，以前经历有多丰富，来一家新公司之前，要做的事情就是低调。不要把自己所有的才华都展示出来，因为这样会让你的上司感到威胁。虽然很多上司不是那么邪恶，但是他们需要保护他们的那口饭碗，你一来就让他那么的有压力，为了保全饭碗，他不得不痛下杀心。其实不要去怨恨什么，只能怪自己太嫩了。一个再怎么仁慈的人，当你要夺了他的命，他都是要反击的。

　　以上这五件“伤不起”的五件事儿，你一定可得留意了，不要陷入一些办公室是非，逆着上司的意见来，或者谦虚不够而显得野心勃勃，这些都是职场“软肋”，你可碰触不得!
 

　　这个时代不再有永恒的英雄，也没有持久的铁饭碗。高科技的巨大帷幕下，互联网成了一位好大喜功又冷酷无情的国王，他赋予高科技人才们至高无上的权利，又将传统企业投入冰冷的黑暗。

　　那么哪些现在高薪、高社会地位的白领将面临失业?

　　即将失业的记者

　　2014年，美国*5的通讯社美联社发布了一条震惊世界的消息—他们将启用一套自动撰写新闻的电脑系统。于是，对准确率和速度要求*6的季度财报的发稿量，从每个季度300篇增长至4000篇。Wordsmith—这位机器人记者—每周能写百万篇文章，如果需要，写稿速度*6可提升至每秒2000篇。

　　美联社的记者一开始对此非常不屑，对每篇Wordsmith的文章都会进行检查和加工。可是三个月后，记者们终于放弃干预“机器人”写作，他们不得不承认，机器人不仅神速，而且错误率比人工还低。

　　机器人记者的诞生，不仅仅是提高报道产量和节省资源那么简单。这个开外挂的职业写手取代的，是诸多依靠整理数据、编写财报文章为生的记者们，而那些曾经深深怀疑它的资深记者，将哀叹铁饭碗的危机与压力。

　　即将失业的律师

　　长久以来，备受尊敬、收入不菲的律师成为家长和孩子们一致追求的梦想职业，也是广受社会认同的铁饭碗之一。不久前，《何以笙箫默》更是掀起了大家此行业的热爱新狂潮。但，优秀痴情的何以琛是虚构的，热门的铁饭碗也不是长久之计。

　　图灵曾经说：“一个有纸、笔、橡皮擦并且坚持严格的行为准则的人，实质上就是一台通用图灵机。”我们现在还在衡量电脑是否能媲美人脑，相反地，图灵60年前就衡量人脑是否能媲美电脑了。随着人工智能的发展，人脑在诸多方面的优越性也逐渐丧失。某一天，也许一个在线机器人律师的问答网站便可以在几秒内旁征博引到所有你需要的法律知识和案例，甚至勾连它们之间的联系。它能成功取代律师，捕获所有客户的心。

　　即将失业的司机

　　每一辆汽车都必须有一个驾驶员，这一人尽皆知的事实也被谷歌颠覆了。作为全球领先的搜索引擎，谷歌在其他领域也走在前沿。2012年，他们展示了使用自动驾驶技术的赛车。目前，谷歌的无人驾驶汽车已经行驶超过30万英里。事实上，在谷歌之前，已有不少公司着力研发无人驾驶技术。这意味着终有一天，驾驶员的能力将彻底被取代。而美国卡车工人协会对谷歌的抗议，只是全球司机们危机意识的嘹亮前奏。

　　即将失业的翻译

　　需求造就创造。美国大兵在中东发动军事行动的时候，总是有小孩嘴里说着什么向他们跑过来，他们热情地迎上去却发现是人肉炸弹。之后当孩子给他们送面包的时候，他们却因为不知所以，无情地将其枪杀了。

　　于是美国军方委托IBM设计一种穿戴式设备，能在0.7秒内将对方所说的语言翻译成佩戴者期望的语言。高科技就像无孔不入的空气，侵入了外文翻译这一人力为主的领域。当这样的产品投入批量生产和使用，无数翻译行业的能者们将不再受人青睐。而外语教学也渐渐失去原本的重大意义。

　　四大不可替代的能力

　　这样即将失业的例子还有很多。如何在滚滚的时代车轮下屹立不到，以下几种不可替代的能力或许能给人启迪。

　　提供个性化服务的能力

　　也就是提供别人无法替代的、计算机大数据不能录入的能力，比如造型师、设计师，甚至厨师，他们可以根据每个人的不同，提供带有温度的服务。

　　人格魅力的能力

　　高品质生活给予人们更多娱乐、享受的机会。影星、优秀企业家、顶级大厨等具有的人格魅力就是潜在消费。而被人喜欢和被人讨厌，其实都是一种可以被消费的能力。

　　创意的能力

　　拿做一个产品来说，当别人与你做同一类产品时，你的外形上、技术上、消费人群上的定位和创新便是不可取代的。

　　决策的能力

　　面对纷繁复杂的未来世界，如何带领一个团队选择合适的道路，指明正确的方向，做出无可避免的割舍，这便是决策者[*{3}*]的能力。

　　能力是成功者的通行证，无能是失败者的墓志铭。当大部分的职业能力被机器与大数据取代，怎样发挥个性化的能力、人格化的魅力便是每个人的课题。
 

　　已经有许多毕业生离开校园进入到企业中去，面对人生的*9份工作，许多菜鸟还摸不清头脑，不知如何下手，更不知如何快速的适应新的环境。如何快速融入集体生活?如何给同事留下一个好的印象?这些都是职场新人应当学习的。

　　职场新人：领导拿我和老员工比

　　人力资源主管：学会面对挫折

　　一个月前，经过面试、笔试，莫斯琼终于进入自己中意的一家公司，从事录入报告工作。刚进公司，老员工带了莫斯琼几天之后，就放手让她自己进行工作。因为是新人，很多事情都不熟悉，所以莫斯琼的效率着实不高。工作一个月了，她觉得自己已经上手了，但是，主管还是认为她跟不上部门的效率，说未来几个月有很多单，怕她跟不上进度，说她可能不适合这个岗位。“我只干了一个月就拿我和老员工比，太不公平了!”莫斯琼感到很委屈。

　　场边支招

　　“刚入职的大学毕业生要积极向同事学习，同时，也做好应对挫折的准备。”人力资源专家说。企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。参加入职培训时，刚入职的新人对许多事情有了概念，但不代表会做了，他们在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。尤其是当他们付出了很多努力，却没有得到上司或同事肯定时，就会感到很不公平。

　　“大学生步入职场后难免要经历一个‘断奶期’。”人力资源专家介绍，悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，由于他们缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。因此，新人入职后首先要学会面对挫折，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。

　　新人与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。作为企业要给他们融入职场的时间。但新人自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。

　　职场新人：现实与理想有差距

　　人力资源主管：学会从理想走进现实

　　赵进军在大学里学的是计算机专业，上学时他的理想是做中国的盖茨。但是毕业后，他只找到一个手机配件厂的工作，主要是画电路图和调电路。“工作跟我想象的差别很大，觉得很无聊。”赵进军刚到单位两天，就觉得不想工作。

　　再加上他是新人，除了手边工作之外，上司还让他天天学习工作资料。赵进军常常看着资料走神。“每天上班前都给自己鼓劲，但每天上班都是熬时间，又觉得今天没什么收获。真是郁闷!”赵进军说。

　　场边支招

　　“首先要能养活自己，其次才能谈理想抱负。”人力资源专家认为，理想与现实之间的落差太大，让很多职场新人一时难以接受。当务之急是要把理想转化为职业目标，让自己从理想走入现实。要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快地实现职业目标，从而最终实现职业理想。

　　对于大多数刚刚走上工作岗位的大学生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。

　　职场新人：和老板交流挺难

　　人力资源主管：学会沟通

　　赵蓉蓉毕业后进入了一家私人企业。老板年龄不大，但是企业的效益还不错。刚到单位，赵蓉蓉以为经理是个很有能力的人，不过接触过后，才知道他不仅啰嗦，而且满口粗话。“老板每次安排工作不仅要告诉我做什么，还要教我怎么做，但是，听他说话简直就是要命。很简单的事情，都会让他表达得很复杂”。赵蓉蓉经常会不耐烦地打断老板的话。

　　老板对此也很不满意，认为赵蓉蓉不给他面子，说她不会做人，又不会沟通，说她做事拖拉，说大学生没有素质之类的话。“工作快一个月了，最让我苦恼的就是和老板沟通，我感觉他心眼里瞧不起我们大学生，所以一交谈，大家就会不高兴。”赵蓉蓉说。

　　场边支招

　　现代大学生的特点是喜欢彰显自我风格，追求与众不同。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。

　　由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。

　　因此，步入职场后要揭掉自我标签，低调做人。少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际、勤联络。把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式，才能让自己尽快融入新的工作环境。
 

　　职场礼仪上人来人往的，啥样的人可以让大家都情愿和他变成搭档呢？一般来说，不以自我为中间、喜爱与人同享成功和赞扬、喜爱倾听，这样的人老是令人期待。做一个他人情愿与你相交的职场人吧，应该是这样的。

　　■他们从不以自我为中间

　　咱们讨厌与那些以自个为中间的人一同作业，这些人以为自个是世界中间、每个故事的主角，或者每个意外和负面事情的受害者等。一名职工由于身受重伤不能上班?忘了他，看看他在我的职工中引发的紊乱!一名供应商喜得贵子而需求重新组织会晤时刻?忘了她，她莫非不晓得那会对我的行程组织形成影响吗?关于这些人来说，其他人发作啥事，不管是多么意外的悲惨剧，他们都不在乎，他们最在乎这些事对他自个的影响。

　　而咱们情愿与之同事的人老是会让其他人的日子变得十分好，由于他们觉得改进周围人的日子是他们的个人责任。

　　■他们喜爱与人同享成功和赞扬

　　咱们不情愿与那些喜爱争权夺利的人一同作业，这些人喜爱运用手法为己谋利，喜爱耍花招玩诡计，他们老是企图让自个在他人的眼里看起来十分好。

　　而咱们喜爱与之同事的人晓得，a1的光彩需求同享。他们从聚光灯下退回来，让其他尽力作业的人遭到表彰和奖赏。更重要的是，他们看到其他人可以取得大众认可有一种满足感，由于那意味着人人都是赢家。

　　■他们老是三思而后行

　　你曾看到有人以为自个的指令未被履行而狂摔椅子吗?我看过。你看到有人以为职工犯错致使丢失而大发雷霆吗?我看到过。你看到过有人未经考虑的话信口开河，但与实际情况彻底相反的情况吗?我看到过。

　　咱们情愿与之同事的人对好消息会立即作出反应，会立即给与供认、祝贺和称誉。但当他们发现疑问或意识到自个犯错时，他们会花些时刻考虑，然后找出a1的表达方法。他们晓得自个的言行能够发生继续性影响，因而他们尽能够确保自个的言行准确。

　　■他们倾听的时刻超越说话

　　打断他人说话并非老是粗鲁失礼的。当你打断或人说话时，你实际上想说：“我不想听你如今说的，我现已了解你在说啥，我只想跳过这段。”

　　咱们喜爱与之同事的人倾听的时刻超越他们说话的时刻。他们会集倾听其他人在说啥。他们问一些看似不太聪明但更容易让人了解的疑问。他们让咱们感触自个很正确，遭到尊敬。咱们人人都喜爱这种感触。

　　■他们从不夸夸其谈

　　职位升的越高，你越有能够以为自个啥都晓得……你越有能够以为需求将自个晓得的一切通知其他所有人。有些人说话短少根据，有些人以为职位和身份地位主动赋予他们才智，这意味着他人能够在听他们说话，但却未听进入。

　　咱们情愿与之同事的人以谦卑朴素的方法同享他们的主意，他们很在乎咱们晓得啥。究竟，他们了解他们自个晓得啥。
 

　　大学生毕业后开始步入职场，面对职场问题，往往需要一个适应过程，有些人很快就适应了，有些人则需要几个月，甚至更久。

　　企业在招聘普通职员的时候，更注重他们的未来潜力而不是他们的过去，但是在选用领导级的高端人才时恰恰相反。求职者过去的表现是企业判断是否用人的重要标准，通过他们的履历和自我介绍可以大体知道求职者是怎样的一个人，他们的目标是什么，他们的未来会怎样。如果进一步再向曾经共事过的同事或领导询问，便能大体地掌握求职者的基本情况了。对于这些领导级别的人员来说，他们的过去一目了然，他们的将来也可预测。而企业偏好有经验的人也是因为他们的未来是能够预测的。只要看一下他们的经历，就像乘坐列车一样，我们能够把握他们何时向何地出发，途经何地，将来能在何时到达何地，因此可以大大减少企业的录用失败率。

　　职场新人往往会不适应社会的人际圈子。从学校走入社会，是人生大的转折点。学校里面同学之间的关系是单纯的，而社会却是一个复杂的圈子。进入职场，面对的都是比自己年龄大的同事，再延续我们学生时代的说话行为方式，很难融入。一段时间后，就可能感觉到自己在一个被遗忘的角度，与大家格格不入。严重的甚至会出现身体不适。

　　<p>职场如战场。公司里面的竞争往往是非常激烈的，这种竞争来源于各项考核制度，像齐鲁人才网实施的末尾淘汰制，KPI考核相对比较法，岗位分级制度等等。这些都是非常激烈的竞争制度，需要很强的抗压能力，应届毕业生习惯于松散的环境，在考核中往往处于不利地位。</p>

　　毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。

　　职场新人对择业的迷茫与担忧，有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的时代，如果不能用发展的眼光来看待它，就有可能被遗弃。如何了解职场，对于准职场新人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新人，建议在认识职场的大环境同时，务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细，走上工作岗位后适应得越快,也越有机会表现自己的能力。既然步入社会，一切就从零开始，要像海绵一样不断学习，抱着积极的心态，让自己有选择的自由，我们虽不能改变环境，但我们可以对环境做出相应的反应，态度决定一切，新员工要有积极的工作态度，对任何事情，工作，都要主动负责投入，本着谦虚的态度向有经验，有能力的人们去学习，去请教，培养好问的工作态度，不要怕别人认为你怎么什么都不懂，和做错事相比，问问题没什么。只有这样不断充实自己，做到自身能力的真正提高，是自己更加进步。
　　本文来源：高顿网校小编[*{7}*]制作