集体面试 职场的真实再现
来源:
高顿网校
2015-06-17
集体面试 职场的真实再现
群面(Group Interview),也称为无领导小组讨论,是面试环节常用的一种方式。在短短一个小时的面试时间,8-10人为一组,采用情景模拟的方式进行集体面试。
有人将群面成为“群殴”,有人感叹“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,还有同学仰天长问:“明明我小组的方案胜出了,我为什么却被淘汰了?”无一不透露出遭遇群面的焦虑和对结果的难以捉摸。
群面,真的有这么可怕吗?难道是一种专门用来发明折磨面试者的形式?
其实,与大家的感叹恰恰相反,群面真实再现了职场世界的商业环境。公司中,到处有和“群面”一样的场景。如部门间会议,每个成员都站在各自部门的利益发表观点,且往往没有绝对的隶属关系。如何在短时间内,准确表达自己并能够影响他人?又如,参与到临时组建的项目组,如何与并不熟识的同事们有效沟通,并迅速进入工作状态?
在无领导小组讨论中,大家往往承担着不同的角色。有些人在查阅“面经”后,认为可能存在一些“讨巧”的角色。在面试官眼里,这些分工并不存在绝对的优劣,但有一些注意点可能被大家忽略:
领导者 Team Leader
在“群龙无首”或一筹莫展时,能站出来领导整个团队的讨论方向,并在短时间内赢得队友的认可。
注意点:在有出色表达能力的时候,你是否挤压了队友的说话机会?当队友们讨论时,你是否有很好的倾听能力?同时也要提醒自己,是否有带领大家“跑偏”的可能性。
演讲者 Presenter
担当陈述整个小组观点的任务,需要较好的演讲能力和清晰的思维。
注意点:你是否真实、准确地传递了团队的观点,还是有选择性地把一些你认为不对的观点“过滤”掉了?
协调者Facilitator
化解小组内部讨论时的冲突并关注着所有队友的表现,能有效引导不吭声的同学,及时询问“你是怎么想的?”
注意点:面对滔滔不绝但文不对题的同学,不要粗暴打断。不要将询问别人的意见作为给自己的观点撑腰。
计时者Times Keeper
控制整个团队的讨论时间,如果在小组成员都光顾着热火朝天的讨论时,计时者的友情提醒,能为自己赢得好感。
注意点:由于要时刻关注讨论时间,有可能会出现思路跟不上团队的情况。
记录员 Recorder
在同学们思如泉涌时能将观点及时记录,并有效总结。
注意点:不能做一个仅仅记录的“老好人”,要适时表达自己的观点,参与在讨论中。
如果在群面中你尚有余力,一定不难发现有几位面试官坐在房间的四个角落。时而注视着同学们,时而埋头进行记录。面试官更看重同学们的什么素质呢?在他们神秘的记录纸上,通常列举5-8个考察点,如:团队合作、沟通能力、自信心、思维逻辑性、解决问题能力、创新性思维、英文能力等,因岗位或公司性质不同而有所差异。
在咨询类公司,由于以项目组形式居多,且每个人都承担着不同的工作。具有领导力,能创造性解决问题并敢于表达自我的求职者可能有额外加分。生产型企业中则可能提倡助攻型氛围,有团队合作精神,并有清晰逻辑的求职者更受青睐。
来源:新民晚报
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