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低薪大魔咒源于你本身

来源： 高顿网校 2015-06-25
　　“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪，但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样，只要付出了努力，就一定能加薪成功。
　　职场上既然有令人羡慕的高薪一族，就肯定有让人忧虑郁闷的低薪一族。如果你属于后者，你有没有想过自己的薪水为什么总是比别人低呢？
　　很多时候并不是你的工作做得不够好，或者你创造的价值不够多，也不是你的领导或老板看不到你的努力，而是你消极的心态害了你自己。现在就让我们来看看是以下哪种不良的心态让你变成今天这个样子的吧。
　　一、温顺小绵羊，没主见的人
　　职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有"度"，但他们其实是比较有想法的一群。职业规划师认为，想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
　　二、遇事就躲，没担当的人
　　“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做"眼前事"，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
　　三、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人
　　职场人成都在抱怨薪水低，工作没发展。初步统计发现，其中9成人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。小编建议，在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一"点"上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
　　四、“职场便利贴”，做事效益低的人
　　如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴"便利贴"寻方便。小编认为，"便利贴"想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准"转向"自我肯定与否定"的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
　　五、爱说"不可能"，能力不足的人
　　“任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说：不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。”职业规划师提醒职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能"了。
　　六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人
　　在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪?
　　生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为"低薪一族"，否则生活它不就没指望了么？做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。
　　文章来源：天天职场

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