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财会面试必看 财务面试官的痛苦

来源： 高顿网校 2015-08-25
　　正好过去的两三年里为所在公司招人，不敢说阅人无数，但四五百人总是有的，若算上笔试淘汰的，至少五千人吧。
　　这种超女海选式的招聘，招了多少人呢?十人左右。这中间有人因非工作能力原因被枪毙(如性别、年龄)，但也有人因岗位需求紧急被勉强放行，但真正能让我感觉出色的，应该不出十人吧。
　　趁着这会心情好，又有点时间，开个头，下面回忆下这些年选人的痛苦。也供正在找工作的同行们、未来将要找工作的同行们参考，至少你们可以知道，有一类如我这样的人，在期待一些什么样的同事。如果有说得过于激烈的地方，尚请包涵谅解。
　　先说岗位和待遇。这几年招聘的基本上都是普通岗位——没办法，招老大的活轮不到俺。待遇上来说，固定的月薪部分低则4-5K，高则9K左右，年收入8-15万应该都是比较容易实现的(再往上就要看入职后的考核了)。在主管及以下级别的岗位，这样的待遇，我不敢说是很高，但在深圳，以我了解的情况来看，应该算是比较高的。
　　要求其实很简单，全日制本科(自考本科如果很出色，也可以特批)。学历是公司铁律，没有办法，再说，早在满大街都是本科之前，全国几乎所有的大专院校就都有了会计专业——想干这行，连本科都不去考出来，就不用抱怨行业待遇不好了，因为你自己也没怎么努力。
　　工作经验刚开始是卡得比较死的，后来随着招聘的继续，几乎是只要能把简历写得语句通顺，工作内容言之有物，就会给笔试机会。就我自己跟面试者的交流来说，只要笔试过关的，总体上我对工作经验在一年以内的(包括无经验)，比对工作经验很丰富的同学交流更多。
　　说这些只是为了说明，薪酬未必象大部分同行所抱怨的那样低，经验也未必象大部分小朋友抱怨的那样重要，那么，机会究竟落到哪里去了?真的只是留给了那些有后台的人？

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