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安永企业文化好 面试经验案例分享

来源： 高顿网校 2015-08-25
　　说起安永，就要讲他people first的企业文化，虽然现在每家都提以人为本，但是个人感觉和许多同学评价，安永做的*4。通过并购国内所的路线，安永这两年业务扩张很快，去年百分之90的增长率是四家中最快的，最近又成功帮助东风上市，发展不可限量。
　　安永在武汉今年招40人，收的简历足够多，在简历关的淘汰率就相对比较高。很多人在简历阶段被淘汰，我所见到的都是因为GPA过低，或者英语过级问题。
　　笔试和其他三家不同，对写作的要求很高。今年的题目是逻辑和两篇商务文书。DDMM们看 BEC书籍准备，足够应付他家笔试。 面试分两轮，就是一对一的面试。*9轮是经理面试，第二轮面partner.不一定是全英文，他们会根据你的英文水平选择英文交流的比例。原则和KP是相同的，经理主要看你的专业素质，PARTNER主要注重一些personality方面，比如你是否愿意做审计，travel等方面。
　　尽量不要说自己会出国读书，即使你的打算的确如此。 安永的面试是我感觉最亲切和轻松的一家，他家的人的确非常非常nice，不会有压力，鼓励为主。这点和普华相反。也是我最喜欢安永的原因。 最后拿到offer，实现了留在安永的愿望。

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