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一位财务人员过年后的求职经历分享

来源： 高顿网校 2015-08-25
　　从元宵节后开始找工作，投了100多份简历，只要有面试，我拿到offer的比率还是较高的。上次在职找工作还行，这次裸辞找，时间有点儿长。现在入职一段时间了，不管好坏，记录和总结一下这段时间面试的经验，大家一起探讨：
　　面试过程
　　1.着装的考量
　　*4着正装，这样显得非常精神。实在不方便的话，也要表现得职业化着装一点，尤其不要：黑皮鞋、白袜子;西服袖口带商标;正装配运动鞋或者运动包;头发凌乱、胡子不刮……因为很多公司的面试评审表中有形象的评分，人事还是比较看重这一点。我之前面试其他人也会关注这一点，如果自己都打理不好，会对能否做好财务如此繁琐的工作存在怀疑。
　　2.公司方的提问
　　人事方面：基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer，薪资待遇等等。如实回答，尤其是离职原因，公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇也要如实要，一般从心理价位的高位开始谈。如果面试管理职，基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。人事不一定先谈、最后谈还是陪聊。如果是最后谈，说明用人部门已经完成评估，HR只是谈谈待遇等，这样的话，就更无须担心了。
　　专业方面： 因为之前简历中已经突出自我优势，所以会引导专业面试向自己的强项而去。这里就是之前简历要突出优势，针对性准备的理由所在。面试中务必不要应聘内控而大谈税务经验，应聘税务而大谈预算经验——全才我想是很少的，公司只是也取你长处而补其短。
　　高管方面：如果是面试管理职，肯定会有高管面试，这时候也会问一些对于管理方式的认识，对于职业的认知。具体因为各高管喜好不同，要能够根据领导的行为及时调整自己的表现，也就是“见人说人话，见鬼说鬼话”。但一般情况下，一定要表达自己的谦虚和内敛。比如我的离职原因是家庭，一个老总说我没有事业心，另一个老总说我有情有义，要反应快，想好如何接话。
　　其他方面：
　　1)对于公司的提问，拿捏不准就反复确认，防止误听误解。
　　2)所有回答务必要有条理，有起承转合;笔试更要如此。条理性是财务人员的基本素质之一。
　　3)务必表现财务的专业度，能使用术语就是用术语。毕竟财务属于管理中偏技术类工种，财务部门专业领导的意见非常重要，所以一定要表现出专业熟练度，出来应聘就一定要吓唬人，对不?
　　3.自己的提问
　　根据自己血与泪的教训，我总结一些必须了解的问题：
　　1)公司的规模，可能的战略、目标?————以得到公司发展的可能性，判断自身公司内部进步的可能性
　　2)公司的组织架构?财务的组织架构?————以得到财务在公司的重要度，同时判断岗位进步的可能性
　　3)该岗位的汇报对象?公司对于该岗位的定位，具体工作内容，考核指标是?————以得到自身是否可以适合该岗位，以及对该岗位价值的判断
　　4)是否有前任?是否是新设岗位?——如果前任干的时间不长，那就需要斟酌下了
　　其他问题欢迎大家补充。当然，即使问得再全、根据回答自行也得到良好判断，也并不意味着入职后就符合预期了，我想不如意者还是十之八九。
　　4.其他
　　1)注意礼貌，包括对于前台、文员等的礼貌态度。不要得罪任何人。
　　2)只需要提前10-15分钟到面试地点，过早没用，过晚更不可取。
　　3)一定要获取通知方的准确联系方式，这样才能实时沟通。
　　4)某些公司实际职位和挂出来的职位可能不一定相同，而当面说的又模棱两可、闪烁其词，刚入职又发现与预期不符。根据我的总结，这可以从笔试题、面试的管理层级来自我判断。这是教训，我遇到了3次，甚至1次我还入职了，前后耽误半个月。对于这种情况，我在知道实际情况后，无论待遇如何都是直接拒绝。当然，我也不知道这样是否合理……
　　5)对于面试中被问到是否有offer、是否尚未离职的问题，可以说“有一些offer或未离职，但是对**公司更感兴趣”。这是一种谈判策略，HR一般喜欢锦上添花，不喜欢雪中送炭。各位自行决定是否自夸还是低调一下，不过我是有几个就说几个。

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