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请不要拿职业瓶颈来忽悠你的面试官

来源： 高顿网校 2015-08-25
　　在大公司，很少有人真的能做到所谓职业“瓶颈”才出去找工作的。很多人是因为和上司不合，和同事关系不好，或者任务搞不定才拿这些借口糊弄别人的。糊涂面试者，只要你说的真诚，他相信，这没有问题。但是如果是借口，别用来糊弄自己。
　　很多人宁愿辛苦的去外面面试，撞运气，也不愿在现有的公司寻找内部机会。其实谁能保证下一个东家就能尽如你意呢。只要现在的公司没有本质的问题，建议大家不要轻易放弃目前公司的内部机会。
　　那天听广播，听到这么一段，与各位共勉。人分三类，*9类，大多数普通人，有机会也抓不住;第二类，强人，有机会就可以把握住。第三类，超人，自己去创造机会。

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