事务所跳槽者分享自己找工作的经历

　　1.虽然万众人都会说不要裸辞不要裸辞，但当我义无返顾的走过这条路之后，同样还是会对其他有裸辞想法的人说一句，慎重!

　　裸辞找工作和骑驴找马给人*5的不一样就是心理，至少我是这样。看着别人上着班，自己天天在家刷简历等电话，以前总希望工作日能快点过去，等周末好好休息，但是这个时候却希望周末快点过去，只有工作日才能有面试和消息。我在裸辞以前会觉得这些都不算什么，但是真正经历了才知道其实这是一个需要仔细考量的问题。做得好，这段经历能给你带来很多;做得不好，那就慢慢在失业的状态里挣扎吧。裸辞和骑驴找马不能比较。裸辞毕竟是没有工作，骑驴找马毕竟还有个工作。裸辞找工作找的伤心的时候，有时候甚至觉得去火锅店端盘子也愿意，我曾经就想如果一直都这样找不到，我就去无印良品找兼职。

　　2.想找的岗位要求有相关的背景经验怎么办。

　　以前经常看到有人会这么问，自己也遇到了，但是我觉得至少目前我也没找到更合适的办法，积人品吧，碰运气吧。当然把简历装饰装饰那是必须的，这个毕竟是敲门砖。同样是财务类的工作，当我去面试会计核算类工作，或者内审，就是有人不会认可你在事务所的经历，觉得你没在企业呆过就是不能做他们的工作。能不能说服他，主要靠你自己的临场表现，但是怎么样获得面试机会，如果是在网上投简历，也就只能靠简历这块砖了，本来我是想去试试现场招聘会，但是还没去，新公司就通知入职了，所以对于现场招聘会这点我没有太多的发言权，只是说多一条路多一点机会。(我能说我还花了点钱找人给我重新改过简历吗)总之一句话，改简历，积人品，先拿到面试机会再说。没面试，再有能力都是屁话。

　　3.如果说前面都是铺垫，面试就算是决定成败最关键的一步了。

　　了解清楚面试的岗位职责要求那是基本，也算是对应聘公司的一种尊重，不管你是不是看得起这样的行为，找工作是双向选择，尊重也是双向的。准备一些很常规的面试题目也是很必要的，比如评价一下你的优缺点，举例说明一下你曾经做项目的时候你最骄傲的事，你的职业规划之类。以前我觉得问这种问题很没意思，甚至会觉得有点反感。但是后来在反思的时候也想过，如果你是面试官，面对一个完全陌生的人，你会想知道什么，虽然那些问题看起来很无聊，但是确实也是了解双方的一个途径，比起问你专业方面的细节东西，这些问题如果准备得好，可能会比问你专业问题更能留下印象吧。

　　4.面试过程需要表现自己，至少我在面试时是坚守两点，我很真诚+我非常希望能得到这份工作。

　　如果你面对人力的人，他们不太懂专业方面的东西，也不必说得太深。之前说的认真研读岗位要求和职责，就是需要去了解对方关注的点在哪，比如说有的公司就想要已婚已育的，有的公司就需要税务方面很精通等等，知道了这些才好在面试中去表现，把自己往上面靠，这一点在和用人部门面试的时候尤其很重要，抛开那些事务性的条件外，专业方面的东西一定要做好充分的准备。如果岗位职责和岗位要求看不出个所以然，那么就在面试的时候套套话吧。我刚开始面试的时候就很中规中矩，别人问什么就答什么，也不会多说一句，最后也就不了了之。后来也学聪明了点，只要靠谱的能多说就多说，前提是你的思路很清晰，能把对方在不知不觉中往你擅长的地方引，时不时抛一句，我以前也做过跟你们一样××类型的企业。虽然是有点耍小聪明，但是不得不说，如果你是面试官，你也会想从对方口中听到一些关键词，而不是大段大段背诵试的假大空的话。最后还有一点，就算是你找工作找心累，面试之前一定要把亢奋的状态激发出来，在自我介绍的时候放松一些面带微笑，你说得越自信成功的可能性才会提高。至于怎么激发这种亢奋的状态，全靠对自己的了解了。

　　5.还有一点也很重要，工资。

　　说一个很现成的例子，我和我以前的同事。当然也许是我找的时间比他们久，了解的情况比他们多，但是也正是因为这一点，才有这些差异。一开始我的目标也定的比较高，但是后来渐渐发现大多数人不了解事务所的工作，觉得没企业经验对他们来说就是一张白纸，在你没有消除对方的这些疑虑，没有获得对方的一些信任之前，你没法跟人谈工资，所以我现在的这份工作跟我以前的工资相比，最后拿到手的工资其实没有很大的差别。虽然以前的同事都觉得我现在工资划不来，因为我一心想去企业，而这家公司在某些方面又满足了我的想法，所以我也不在乎这几百块钱的差距。我也曾经考虑过，如果我也像他们那样骑驴找马，现在的公司决定录用我，我会不会去，我觉得我还是会去，因为我在从事务所辞职的时候就想过，我想换工作的真正目的就是想去企业先做做。