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福特财务岗位gt面试经验分享

来源： 高顿网校 2015-08-26
　　我个人感觉福特是非常舒服的一家企业，本来没有打算的，打酱油去考了笔试，结果竟然稀里糊涂的进了面试。后来进了面试之后才慢慢感觉到ford真的是一家很照顾人很温馨很让人舒服的感觉有木有啊!
　　无论是面试设计流程来说还是考核环节真的非常nice，后来甚至真的觉得如果有机会进入这样企业应该是很幸福的，这也是*10一家在我受到面试拒信之后一点都不郁闷的企业，这真的是牛逼的公司啊，拒绝都不让你觉得内心受伤差距太大，慢慢继续努力吧，不进则退。ford确实提供了一个很好的职业努力方向和蓝图。真的再次意识到自己英语那种血溅封喉的郁闷啊讨论全英完全就让人没话讲啊!!!
　　8：30-9:00签到，然后会有一位m坐到你们那一桌，个人感觉跟slp很多地方蛮像的，一天速战速决，出结果，确实有种早死早超生的感觉，一桌大概有6个人。桌子上有笔计算器和纸。
　　大致的介绍后就是又一轮笔试，算保本点，本量利模型，税后销售利润，边际效益，完全忘得差不多了有木有，巨后悔没有考cpa财管有木有完全不知道该怎么算了，估计也是因为lz太渣，竟然基本财务知识都不会算。还让你写出现金流量表中的科目10个，要哭了有木有。
　　笔试之后就是case，我们那一桌的是泰国人，巨帅，很温和很舒服，人很好，对于我们的问题都回答的很详细，还安慰我们题目不要太担心，大家都不太记得知识了。
　　我们一桌5个人，3个硕士其中两个海龟，两个小本，作为小本的妹子要哭了有木有，英语完被虐有木有。case大概是有4个策略，你们要为战略部门排一下顺序，到底要投资哪个战略并讨论出来为什么选择这个顺序：
　　1.南京工厂，已有完备生产线，还正在二期建设，并且有实验室
　　2.重庆，生产产量最多
　　3.上海，研发新科技
　　4.北京，品牌建设
　　这一部分确实体现出ford财务管培的角度，确实希望站在更高角度的观点来处理问题。不是单纯的计算或者只是提出一个解决方案，要求你站的更高更全面考虑更长远，lz再次意识到弱爆了的实力完全被秒杀。
　　在你们讨论的同时还会有更大的leaders在旁边走来走去评论你表现，so肯定很公平，大家这么多数据给出来，你就知道这个数据其实是最公平的了。也可以看出福特确实管理和评价一个人上真的还是很科学很公平的，百年老店，不愧百年老店。
　　再来一轮笔试，这一轮没有讨论的，纯手写。同时会换一个manager的，一个dtt做过5年的姐姐，个人感觉四大出来的感觉都一个feel。个人很喜欢那个M的感觉!给你一个邮件给你一个场景，让你自己想象自己如果要实现这个目标需要什么数据，然后得到这个数据之后能够怎样运用这些数据来实现目标。最后写一个proposal，用swot分析写，要哭了。再次意识到ford这个岗位还是想要一个工作更主动更具有探索精神的人。
　　然后就是中饭，再次体现ford当年t型车的理念，大家吃的都一样，2荤一素一碗汤，不豪华但是能够吃饱，也确实成本不会高。管理大师就是管理大师。
　　吃饭的时候竟然还遇到亚太地区的director，巨可爱的一个老爷爷。年龄那么大了，还要尝试用筷子吃饭。人还是要不断的以一种积极的态度去尝试新的东西不断尽力，或许结果会很差，但是至少it is a good try!
　　虽然我们组很和谐，但是个人觉得太和谐的时候不一定有助于任务完成，时间并没有把控好。有时候强势的leader还是很重要的，终于明白leader真的是要能力要承担风险的要有勇气。

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