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牛人谈宝洁和IBM公司用人的标准分析

来源： 高顿网校 2015-08-26
　　如果说IBM需要的是熟练工种，一张五彩缤纷的图画，可以被直接挂进缤纷的画廊，那么P&G需要的是一张白纸，一张能适应画家任何风格的白纸。
　　IBM一面
　　地点：北邮
　　历时：10分钟
　　实践证明，任何外包给vendor作的面试，都将极端地结构化和模式化。
　　在10分钟内，你应该不要犯任何明显的错误，因为海面的结果就是淘汰的也会容易，迟到者“杀”无赦。
　　在一面hr那里，你被预设为一个无懈可击的professional， 对伊的任何问题你都应该对答如流并且微言大义，罗罗嗦嗦故作思索浪费伊的时间都是可耻的。但是你也不需要紧张，因为一面的所有问题你都可以提前准备，hr极少会向你提出不在你的问题的列表中的问题(如果有刁钻问题说明你点太背，赶紧去测测人品)。面试之前请尽量熟悉你的简历，中文和英文都要准备回答。
　　Question List：
　　1.申请什么职位?为什么申请这个职位?
　　2.自我介绍。请一定准备中文和英文两种。
　　3.纯文科同学请准备“学习这个专业，为什么会申请这个职位”这样的问题
　　4.技术型同学请准备“作技术的，为什么会申请管理职位”这样的问题。
　　5.之前做过的社团活动或者internship及项目经验，以及与你申请position的关系。
　　6.Why IBM?这是经典问题基本上每人都会考，注意根据job description回答对IBM的评价。申GBS的不要光提技术不提服务。这是个shinning point，*4多了解下IBM，提出别具一格的观点，表决心点到为止即可。
　　7.Career path的规划。一般会旁敲侧击问你要不要出国。这个问题也可能是英语的，请提前想一下，时间跨度为十年左右，中长期为佳。
　　8.会有一个英语问题，多半是自我介绍英文一遍或者问你平时有什么hobby。
　　9.大学中*5成就和*5困难，以及如何克服。
　　P&G一面
　　地点：同方
　　历时：50分钟
　　P&G和IBM在面试中某种程度上呈现相反的作风。P&G是亲自有Team成员来一面的，问题不仅仅围绕简历，你可以带任何材料，只要能够证明你的能力和潜力。
　　我当时带了一堆文件去，有简历、晚会脚本台本、做过的调研报告、设计过的问卷等等。通过笔试的常常不是牛人，而是性格测试获得高分的。看重文化上的match，是P&G的一大特征。
　　STAR法则在P&G一面中是频繁运用的，简历问题会问得很细，成就、困难、评价、团队合作、领导力体现等等。强调你对P&G业务有多么了解，对methodology多么熟悉是不明智的，因为伊根本不关心你现在能做到多好，而是把你看做一个培养对象评估投入的风险。
　　对你难以回答的问题请干脆的说明，不要勉强回答，比如我就不愿意回答我在BOC的实习经历，直接“工作偏操作类因此没有太多感受”。因此重点放在自己的活动组织经历上，其中有个帮PG Club的非常非常不科学的问卷挑错的经验获得了interviewer的赞赏。记得，从经历中得到什么经验教训，下次你会怎么做是需要想清楚的。要表现得很有进步的空间和学习的弹性，试图表现得很professional是愚蠢的。说一千道一万，一千个IBMers是一千种样子，而宝洁人则基本上会在面试体现同一的性格特征——热情张扬诚恳。只要你表现得像一个宝洁人，你就基本过一面了。那时我尚处loli时代，interviewer说喜欢我的“纯真”，也正是这一点送我去了终面。

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