求职外企经验分享 请把你的英语秀出来

　　对于想入职外企的同学来说，英语的准备也是必不可少的。对英语的考察是贯穿在整个面试流程的，筛选简历时HR会关注你的英语成绩，托福、雅思是比较硬的成绩，假如觉得比较难，或者费用比较高可以选择考托业，这是进外企比较讨巧的做法。

　　托业只有听力和阅读，难度不是太大，准备时间可以短一些，至于口译和BEC个人不是很清楚，一般来说通过英语六级，网申环节也就够了，如果没有通过四级或者4级分数较低，通过的概率是比较小的。之后的笔试环节，有些企业会用英语出题，除了题目本身之外，想必企业也是想考察求职者的英语熟悉度与阅读能力，可以通过寻找类似的题库解决问题，题目中用到的单词还是比较集中的，做过一些题之后，英语的问题就差不多解决了。然后是电面，一般电面主要考察的就是英语听说方面的能力，除了平时多加练习外，提前背下常规题目的答案也是大家常用的方法，这里我还想推荐练习听力一个很有效的方法就是听写，可有效解决听英语时听了下句忘上句或者只能听懂一句而不能掌握整体意思的问题，大一的时候英语老师就向我们极力推荐，但很可惜，至今我还是不能坚持下来，在听说读写方面听力还是最薄弱的，原因嘛很简单，就是这种方法极需毅力，英语基础薄弱的同学可以尝试此法，真得吃下苦来，短期就可以见效。

　　在这里我也想表达下自己对于天赋的看法，我认为除了极极少数的天才，他们确实天赋异禀，能够快速洞察身边的一切乃至人生如爱因斯坦、尼采等，觉大部分人是没有质的区别的，为何修养不同、本领高低，但在于付出的辛苦多少，真正能够做到一气呵成的没有几个，大都是日积月累之功。随后的一面或者二面，还是会有英语方面的考察，基本上和电面一样，英语问答，而到了AC面，还有可能碰到英文材料的案例分析，甚至用英语进行无领导小组讨论，这对于英语的要求是很高的，so you cannot be toocareful to practice English。当然，英语固然重要，也不是HR筛人的*10标准，我们一方面要积极准备，另一方面也不要因为英语的劣势给自己太大压力，影响信心。另外要提醒大家的是，英语口音并不是很重要的，表达连贯、交流熟练才是大家的首要目标。

　　网申阶段，全国会有不计其数的应届生进行申请，个人经验觉得越早申请概率越大，因为HR筛简历一般都是随收随看，到了后半段，一个是投递的人会很多(临时准备会花很多时间)，一个是前期顺延的(毕竟一天的工作量是有限的，而收到的简历是无限的)，HR浏览简历的速度会更快，同时筛选标准也会提高。当然，这里有个前提，就是你已经把你的简历和八大问准备妥当，自己大致可以接受了，因此我说建议15年毕业的同学现在开始准备目的就在于此。

　　随后是笔试，分在线和现场，视公司而定。基本上都是在限定时间内进行作答，区别是在线测试求职者可以在规定的一段日期内自行选择时间进行，并且地点不受限制，而现场测试则要求求职者在统一的时间赶到固定地点进行。题目类型一般是图形推理、数学计算，有的还会考察逻辑推理，如百威，如前所述，试题可能会用英语出，具体可参看财会就业网论坛，上面有很多经验和题库，赘述一句，要注意保证答题速度和正确率，时间一般都不太够用，不用奢求全部答对，要抱着答对一道算一道的心态，这样通过率可能会高一些。

　　接下来是电面。前面提到主要是测试英语听说能力，题目呢多数公司会选择八大问类型的题目，也有比较灵活的问题，如你觉得甄嬛传怎么样等，提醒大家的是，大家要尽可能地多说，要知道这时面试官考察的不仅是逻辑思维能力，更多地我觉得是英语表达能力。另外，在可能接到面试电话期间，记得把手机充好电戴在身上，尽可能不去嘈杂吵闹的地方或者剧烈运动，如果不方便，可以接听后告知对方，协调时间。即使手头没什么事，也可以试着找个理由问问HR是否能推迟一些，这样可以调整状态，避免慌张，记住是试着，不要把话说死，随机应变是求职过程中非常重要的能力，大家慢慢锻炼。

　　然后是单面。单面与电面考察的内容类似，只不过改语音通话为面对面交流，因此面试官能够观察到应聘者的行为举止，基本礼仪。此轮一般还是HR进行面试，几个建议：千万不要迟到，轻则留下不良印象、重则失去面试机会;如果你不清楚面试的着装要求，就着正装吧，男士的话，西装最下面的一颗扣子不要扣，衬衫最上面一颗扣子打领带时要扣上，反之则不要扣，*4能打上领带，整个人显得比较精神干练，西装以纯毛面料的a1，而领带以蚕丝为佳，当然我们应届生也不必过多追求衣服的品质，女士的话，不是很清楚，大概是西装套裙吧，穿正装的目的一个是可以保持笔挺的身姿，显得成熟稳重，另外也是对于面试官的尊重;基本不会问到专业问题，准备时还是以自我介绍、八大问为主，结尾可能还会询问你是否还有其他疑问，你可以问一下公司的培训计划等，当然如果你还有其他高大上的问题也可以提出来显示一下自身的见识;如果HR提到进公司后会遇到哪些困难，诸如离家远、工作环境差，你要毫不犹豫地表示这些都不是问题，这样会给你加上很多分，至于今后实际情况如何谁也不能保证，千万不要犯傻。

　　之后是经理面，面试官一般是部门经理，都有着丰富的实践与管理经验，相比于HR对求职者整体素质的考察，经理们的考评则会更加全面，除了求职者的基本素质外，重在检验一些专业知识和执行能力，同时在求职者作答的过程中还会抓住关键不停追问，整个考察过程结束后，基本上也掌握了个人的性格特点，最后根据综合表现予以判断。因此，在准备这轮面试时，要将更多的精力放在专业知识上，特别是自己的课题、实习经历，要能够熟识细节，准确作答，回答错误或者含糊会让面试官觉得不够细致，对自身要求过低。另外，当面试官不停地追问(challenge挑战)你时，首先要冷静下来：他并不是发现了你的漏洞，而是他故意地施加压力，要集中精力思考，随机应变，自圆其说即可。要知道他们也只是在各自的领域中比较熟悉，而对于你的工作也只是在共性的角度去分析。以前我总觉得随机应变只是一种投机取巧的行为，可是经历多了才发现，这其实是一个人综合能力的体现，勇气、逻辑、表达、知识，职场中需要人们去表现、去争取，为了解决实际问题，我们需要学习专业知识，而为了展现我们的成果，我们必须要学会并敢于表达，否则就不会轻易获得大众的认可，限制了自身的发展。

　　最后就是终极挑战AC面了，有的公司在AC后面还有一轮总裁面，基本上不会有人淘汰，因此通过AC也就八九不离十了。首先声明，因为在暑假结束的时候就拿到了实习公司的口头offer，9月份开学后，我仅投了不到十份简历，且有一些网申时就挂了，这一方面是由于自身水平有限，另外我投递的公司基本上是快消500强的管培生，最后进入AC的只有达能，其他面试环节因为在找实习和找工作的过程中还算经历得较多，而对于AC的经验我只能简单说说。达能的AC分为群面、案例分析和Facts Finding。群面的材料是英文的，属于解决方案型，即交代问题的背景，进展，面试者通过分析材料商讨解决方案，讨论使用中文，没有总结陈词环节。群面的基本技巧和注意事项可以百度，网上有很多，这里仅讲讲一些个人体验：先是保持冷静，在总览材料大致内容的基础上，找出重点，仔细阅读，准确掌握信息，理解错误，不仅会影响面试官给出的分数，更可怕的是在后面讨论环节被群起而攻之，不分主次地通篇细读也不可取，一是时间来不及，再者会影响关键信息的记忆;讨论环节，要敢于发言，不要担心自己的表述不够完善，只要能够表达清楚自己的观点即可，很少人能够做到一开口就面面俱到，讨论开始后*9个发言会加很多分，但尽量不要说错信息，如果说错而被人指出要虚心接受，而不要强词夺理;讨论过程中注意礼貌，尽量不要冲撞别人，否则即便你的观点觉得正确，也不会使对方心悦诚服，反而还会使他人觉得你的沟通能力有缺陷;最后如果有总结发言的话，要争取这个机会，即便你的表现不足以加分，却也没有给对手留下加分的机会。

　　接下来是Facts Finding，中文可以翻译成角色扮演，形式为一对一，面试官首先给你看一段文字，上面简单地交代了你的角色和所面临的问题，但缺乏很多关键信息，随后你向面试官提问有关案例的具体细节，面试官手头的资料上如果有对应的信息，他就会告诉你，没有的话则会告知你没有相关信息，最后你要整理之前问到的细节，讲出问题的解决方案。这个测试游戏考察的是求职者的逻辑推理能力和独立解决问题的能力，坦白地讲我个人没有什么好的经验，大概看看推理小说可以提升这方面的能力吧(笑)。最后一个环节是案例分析，区别于群面，此环节也是一对一进行的。面试官交给每位求职者一份英文材料，这个材料的特点介于群面与Facts Finding的之间，即有充足的信息包括一些干扰如群面材料，而问题是针对个人提出的如Facts Finding，面试官会留出大段时间供求职者阅读材料，并提供白纸作为展板，要求求职者在规定的时间内将材料的关键信息在白纸上以文字或图表的形式列出，然后单独向面试官汇报，汇报的过程面试官随时都可能打断你，向你提问，整个过程也是用英语完成的，结束后面试官根据你的综合表现进行打分。