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HR是如何发布用人信息的

来源： 高顿网校 2015-09-08
　　如何寻找招聘信息?要回答这个问题，我们首先看看企业HR人力资源工作者是如何发布用人信息的。通常情况下，HR发布用人信息的途径有以下几种:
　　1.去当地人才市场直接招聘。这是比较常用的一种发布招聘信息的方式。企业将招聘信息通过滚动字幕、横幅、告示、面板等方式让前来应聘的人看到。求职者参加人才招聘会，可以相对集中地获取较多的招聘信息，而且可以直接投递简历，在现场做简单沟通，获取进一步面试的信息。
　　2.在专业的招聘网上发布用人信息。这种形式以其便捷、简易、低成本的优点被越来越多的用人单位所选择。在专业招聘网上，企业不仅可以获取大量的求职者的基本信息，而且可以达到一定的宣传效果，还不用忍受人才市场的嘈杂和混乱。
　　3.报纸、杂志、电视。报纸、杂志和电视是比较传统的招聘渠道，报纸主要有专业型招聘型报纸(很多是结合网络)、大众型报纸、杂志期刊等，电视主要是地铁、公交附带的移动电视等，这种招聘渠道虽然价钱比较贵，但受众广泛。
　　4.熟人推荐。虽然每年都有大量应届生毕业，但企业要真正寻找到合适的员工还真是一件很困难的事情。企业的HR们会请熟人帮他们推荐人选，尤其是公司员工，因为他们非常了解公司，也清楚公司的用人要求，所以比较容易推荐到合适人。
　　5.学校招聘宣讲会。如果企业的用人需求量大，而且岗位是应届毕业生可以胜任的，那么，HR就很有可能选择直接与学校合作，根据岗位的需要，选择相关专业的学生直接面试。这种方式不仅为HR带来极大的便捷，而且为企业节省了大量的招聘成本。
　　6.校园BBS (互动论坛)。校园BBS也可以成为HR发布招聘信息的一个"阵地: 目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其它网站信息而言，校园网站BBS上的信息、让大学生觉得可信度较高。
　　7.企业网站。企业大多设有自己的网站，企业网站一般都设有招聘专区。在招聘专区中企业会公布招聘信息。
　　8.与人力资源公司合作。如果企业招聘需求量大,而且岗位技能的要求相对一致，那么，HR常会考虑与人力资源公司合作，以便减少招聘成本和难度。
　　9.寻找猎头公司帮忙。这种方式适用于招聘高级人才，成本大，但是由于高级人才确实难得，这种方式也常被采用。这种方式不会用于新人或大学生招聘。
　　了解了以上的招聘信息发布途径，你就知道了该到哪里寻找招聘信息了。
　　1.去人才市场获取招聘信息。
　　2.到专业的招聘网(如智联招聘)或公司网站搜集招聘信息。
　　3.询问熟人(亲戚、同学、朋友、老师、同学等)。
　　4.留意学校的专场招聘会、学校BBS招聘专栏以及贴在公示栏里的招聘信息。
　　5.有选捧注地与人力资源公司(机构)合作，但要谨防上当受骗。

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