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怎样找到职业目标

来源： 高顿网校 2015-09-08
　　确立自己的职业目标需要遵循三个重要法则:
　　1.择世所需。这一法则要求职业目标为社会和他人提供价值。
　　2.择己所长。职业目标应当是自己擅长的领域。
　　3.择己所爱。职业目标应当是自己的兴趣所在，是自己真正感兴趣的领域。
　　记得有一个很有成就的经理人给大学生做毕业辅导讲座时，有学生问他：〃你说要设定自己的职业目标，然后再据此决定到底是继续升学还是寻找公司，继而决定学什么专业，寻找何种类型的公司，这点我很赞同，但是困难在于，以我目前的经验和认识，我不知道以后做什么工作比较合适，不知道我应该设定什么样的职业目标。况且，这个设定的职业目标也未必正确，也不一定能实现。"
　　这位经理人答道:这个问题问得很好。诚然，经常有文章教育大家说要设定自己的职业目标，但是这些人在上大学的时候能够想到他们现在要做什么工作吗? 能够为他们自己设定一个正确的职业目标吗?相信大多数人都很难做到这一点。反正在我大学毕业的时候，是根本没想到自己会做现在的这份工作。作为一个计算机专业的毕业生，我甚至设定自己的职业目标是去当电视支持人，并曾经去试过镜。
　　仔细回顾本人的经历，我领悟到一个道理，最重要的不是设定的职业目标是否正确, 而是你有没有去设定职业目标，并且有没有为之而努力。
　　首先，你有可能永远无法设定一个正确的职业目标。一方面，职业目标*4和你的天赋及擅长相一致，但并不是每个人都对自己的天赋擅长了如指掌，很多人可能是在经历了很多事情和尝试之后，才真正明白自己到底擅长什么。另一方面，每个人的成功都需要天时、地利、人和的配合。你可以设定一个能够利用到你天赋和擅长的职业目标，但是如果时代不给你机会，你也不可能成功。
　　其次，如果你设定了一个职业目标,不管这个目标将来是否会更改，也不管它是不是正确，只要你为之努力了，你就没有浪费时间，肯定会有收获，你离成功也就不远了。因为不管是什么样的职业目标,对能力的要求有很大一部分是一样的。比如说一个采购经理和人力资源经理，看似是两个不同的职位，其实，在能力的要求上有很多共同之处。比如人员管理能力、沟通能力、判断能力、影响能力、创新能力、执行力、正面思考问题的能力等等。如果你的职业目标是5年后做到采购经理，并为之努力了，那么你就已经学到了那些共同的能力。也许5年之后，公司业务的发展需要一名能干的人事经理，或者是你自己逐渐发觉你更适合人力资源 经理的工作，那么即使这并不是你预先设定的职业目标，你也很可能较容易就胜任此职了。这也是为什么很多人升到管理岗位后，可以比较容易地转向其他岗位，并能够上手。
　　所以，与其花费很多时间和精力去设定并追求一个所谓的正确的职业目标, 不如根据你目前对自己天赋和特长及可能机会的了解，迅速设定一个还不错的职业目标，为之努力奋斗，并且随着你对自己天赋和特长的日益深入了解，结合实际机会，合理调整职业目标，从而拥有一个辉煌的职业生涯。

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