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HR从面试者的自我介绍能了解到什么

来源： 高顿网校 2015-09-08
　　1.应聘者因过于紧张而语无伦次
　　有些应聘者在作自我介绍时，会出现面部发红、额头出汗、嘴唇发干或者坐姿、站姿假硬、神情局促不安等状况。
　　此时面试官不应过分关注应聘者语无伦次的表达，而需要活跃现场气氛，如稍微打断一下，让应聘者喝点水，微笑着鼓励他一下或者直接提醒他放轻松。
　　结论：应聘者的表达能力欠佳，思维易受环境及情绪影响，心理承受 能力差。
　　2.应聘者神态平和，语速适中，侃侃而谈
　　有些应聘者在作自我介绍过程中语言流畅，一气呵成，简历内容倒背如流。
　　对于这样的应聘者，面试官可能很难快速判断他是否是企业所需要的人才还是“面簕”。这时面试官可以通过提出某些新问题来检验应聘者，比如让他着重介绍某一方面的内容，并说明详细情况等，根据应聘者的回答，面试官可以对其有更深入的判断和了解。
　　结论：应聘者表达能力较好，懂得缓解心理压力，有较好的逻辑思维能力，但需注意分辨其话语的真实性。
　　3.应聘者表达有条理，思维逻辑性强
　　有些应聘者在作自我介绍时，能把自己的教育背景和工作经历一一列 出，不仅内容全面而淸晰，还能将自己每一个优点恰如其分地展示给面试官，而且，他的每一个词语都运用得恰到好处。这反映出这类应聘者逻辑能力强，智力水平比较髙。
　　如果面试官从应聘者的回答中没有发现漏洞，接下来可以通过提出新的问题进一步查证，比如让应聘者详细介绍学校主要课程设罝、以前公司情况、参加项目过程或个人家庭状况等。
　　结论：此类应聘者逻辑思维能力强，回答有所侧重，但我们需考察他所表述信息的真实性。
　　4.应聘者的简历存在虚假成分
　　面试官必须淸醒意识到：真实、可靠是选人的基本宗旨。所以，面试官要能够从应聘者提供的简历中辨别出信息的真伪。
　　应聘者作自我介绍的时候，面试官应对照应聘者的简历进行检查。如果此时发现应聘者的口头信息与简历中的信息不符，比如简历中的工作经验是2008年8月到2009年10月，可是在自我介绍中说成2008 年6月到2009年11月，这份简历上的信息就存在“疑点”。
　　但对于一些“面簕”，面试官可能很难从表面去辨别应聘者提供的信息 的真伪。
　　5.应聘者疏漏一些必要内容或信息，重点不突出
　　应聘者进行自我介绍时，表述流畅，口若悬河。从大学领到的*9笔 奖学金到最爱的一部电影，无所不谈，漫无边际的回答简直能拍成一部 “自传剧”，但对于面试官真正想了解的关键部分——能力素质，则绝口不提。应聘者的回答就像“浮云”，让人抓不住重点，此时面试官就需要进行二次提问以确定基本信息的全面性，这种方式也称为“被动表述”。
　　结论：这种现象的出现，表明应聘者可能在表达能力方面有所欠缺， 逻辑分析能力也较弱。如果应聘者语言表达能力很好，但却永远说不到重点，可能是不够真诚坦率，故意与面试官玩“文字游戏”。
　　6.应聘者的自我介绍几乎接近完美
　　应聘者想把自己*3秀的一面展示给面试官，所以自我介绍的内容大多是自己的优点和特长。有些应聘者为了显示自己诚实的一面，也会适当的“暴露” 一些缺点。但这些缺点并非“致命”，对所应聘的岗位也无过多影响。
　　对于一些比较有经验的“面簕”，他们的自我介绍总是无可挑剔的，几乎接近于完美，面试官可能很难从中看出破绽或挑出问题，但是百密总有一疏，只要面试官对内容进行认真分析，就算是“面簕”中的“面簕”， 也能够识别出来。
　　结论：此类应聘者表达能力、心理承受能力、逻辑思维能力皆不错。 如果阐述信息属实，便是一个不可多得的人才。
　　经验分享
　　欲要用其人，确认其信息的其实性是最基本的前提。
　　表面信息的背后往往隐藏着很重要的深层信息。
　　表达的条理性决定工作的逻辑性。对一些具体岗位，面试官尤其要
　　重视对应聘者口头表达能力、逻辑思维能力的深入考察。
　　人的行为往往是由他的习惯所支配的，应聘者的毎一个细节，都表现着他的个人习惯。

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