高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

求职者需要了解人事是怎样面试候选人的

来源：高顿网校 2014-05-21

　　求职者去一个单位面试之前需要了解人事是怎么面试候选人的，以便可以及时作出应对。

　　1、先看候选人的学历，年龄，性别。若指定要本科以上，那没达到要求就直接pass。

　　2、随后看工作经历，*9步先看每个工作的时间长短，如果两年内换三个工作(不包括实习)或几乎一年换一个工作，不管是国外名牌大学，有多好的公司的从业经历，都要着重考虑一下此人的稳定性。第二步看每个公司的情况及候选人职位变动情况，是否是不断的在增加公司的价值和个人价值?这种变化是否合理?第三步看每个工作取得的业绩及成就、所获得的奖励，现在很多人会在简历中专门体现这一部分，这样可以一目了然看到候选人曾经成功做过什么，以推测其未来的业绩情况。

　　3、再学习经历，看一下毕业院校及专业，学习经历和工作有没有重叠的部分?是不是学习经历不全面?以确保候选人的简历是一份完整的简历。另外，还要考察这个人的在学习能力，这也是反映候选人的一个心态问题，有没有积极向上的动力。

　　4、再一步看自我评价部分，看一下候选人对自身的认识，并对候选人有一个较全面的了解。

　　5、最后看简历中不一致的部分，间断或重叠的部分等等。找到原因。有些时候看到候选人的学历直接写硕士或者博士，美誉初试学历，那一般这个人的学历背景都是有问题的。一定要慎重!

　　扫一扫微信，学习职场技巧

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐