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面试这道门坎 应该如何过

来源： 高顿网校 2015-09-29
　　面试可谓是应聘入职的临门一脚，高顿网校小编相信每个职场人都曾经经历过。如何才能顺利过关呢?这可是个不小的问题。
 
　　一般应聘者在面试的时候，都是各取所需。因为公司需要找的是能够胜任工作和创造价值的工作人员；而应聘者则是要了解公司，了解岗位，同时了解个人的适合度，在找一份工作的同时，更是开启一份职业的天地。因此，对于公司和个人来说都是不宜勉强的。
　　在面试的同时，介绍职场经历是至关重要的一环。因为只有出色的介绍，才能为面试成绩大大加分，才能让面试者快速发现你的卓尔不群高顿网校小编建议在职场经历的内容中一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。在回答的同时，之前工作上取得过的重要成就或奖项也要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要，或者是最能证明你适合该职位的说好了。应聘者在陈述中应当尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲。
　　在陈述职场经历的同时，说话的语气一定要显得自然才行，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!
　　其实对于面试来说，也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，只有了解了对方的心理特征，才能做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
　　毕竟我们每个人都不可能在面试中，能够完美地展现自己。但高顿网校小编觉得应聘者做到以下内容就已经非常不错了：
　　一个是技术技能；另一个则是除此以外的所有其他方面的技能。后者包括：他们的工作态度、合理判断事情优先性的能力、团队协作能力、综合智能、灵敏度、成长潜力、奉献精神及责任心、专业精神、是否成熟等。你也许还在寻找具有项目管理技能、督导管理能力、人际交往能力以及写报告及做演讲能力的人。
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