职场新人该如何选择公司
来源:
高顿网校
2015-10-27
绝大多数职场新人希望进入一间大公司,不到“走投无路”绝对不会考虑小公司,因为他们觉得大公司的培训体系非常完善,可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错,但并不完善,因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训,小公司提供更多实践,孰优孰劣,不能一概而论,而是要因人而异、因时而异。
一、 外企、国企还是民企?
大型外企,往往薪资较高、培训比较完善,而且往往不拘一格用人才,所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业[*{6}*]这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感,但我不得不说,大型外企尤其是500强,的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。
国企,这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义:人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到,新型国企的魅力势不可挡,一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量,这的确是一件值得自豪的事情。
民企,也就是私企,越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业,在管理上比大型外企灵活得多,如果你真的是人才,你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校,不乏24岁的部门主任, 27岁的校长、副校长!
企业的优秀与否,不在于她的性质是外企、国企还是民企,而在于她的实力、潜力和文化!
二、大公司还是小公司?
大公司往往一个萝卜一个坑,一切都有秩序,有章可循,如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见),你很适合先到大企业去。另外,大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野,知道什么是*4的。还有一点也很重要,大企业的工作背景往往是一块金字招牌,它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是,对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人,在这样的地方就会觉得非常压抑,手脚被束缚。而且,大企业里面人才济济,即使你非常聪明刻苦,也不可能一下子就出人头地。进了大公司,往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会,而且要“熬”得有质量。
相比之下,小公司当中可能会一个萝卜三个坑,前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理,如果你有能力,一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候,虽然职位是律师助理工作,但其实什么事都干:跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作,你很快就能发现自己的兴趣和特长,我擅长英语教学这个特点,就是我在这里 “客串”英语培训师被发现的。
所以说,在小公司弹性更大,你的发展可能会有跳跃性。当然,在小公司工作的缺点是显而易见的:小公司不够稳定,周围可供你学习的优秀人才不够多,小公司的工作背景在跳槽时分量不够。
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