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高端会计人才必须发挥出*5效益

来源：中国会计网 2014-05-26

　　二八原则同样适用于会计领域，20%的高端会计人才会创造出80%的效益。

　　目前，全国会计领军(后备)人才培养工程已累计招收29个班级、共979名学员，其中有220名学员已经顺利毕业。毕业的学员所获成绩显着，绝大多数职务得到晋升，有153名学员获得全国性奖励，发表研究报告和学术论文688篇，承担各类国家和部级课题530多项。

　　从2005年启动的全国会计领军人才培养工程到如今的全国会计领军人才培养工程特殊支持计划，从打造大中型企事业单位总会计师素质提升工程到大力推进会计专业学位研究生教育培养工作，这一系列高端会计人才规划吹响了我国会计人才建设的冲锋号。

　　但是，如何应用高端会计人才，如何将人才优势转化成*5效益，如何让会计人才裂变提升，从而打造会计人才强国，同样是顶层设计者需要持续思考的问题。

　　让“塔尖人才”发挥辐射效应

　　高端会计人才正以从点到面的形式推动整个会计行业共同进步。

　　以全国会计领军人才为例，财政部将其分为企业、行政事业、注册会计师、学术四大类进行培养，他们每一个人的成长将带动全行业不同领域人才素质的整体提升。

　　财政部一直将“以用为本”的理念贯穿于人才培养和使用的各个环节中，力争把合适的人才用到适合的岗位上，由一个人撬动一个企业、由一群塔尖人才撬动整个行业。

　　目前，高端会计人才培养人数已经形成规模，并正在持续稳步增长，接下来的重头工作就是，如何让这些高端人才真正发挥出效益。

　　财政部会计司相关负责人表示，财政部建立了会计领军(后备)人才信息库和培训学员档案，对学员实行动态跟踪管理，不定期与学员进行联系，了解学员学习、工作、科研等情况。同时，根据学员特点和所在单位实际情况，组织优秀学员参加财政部、财政部会计准则委员会和企业内控标准委员会等专业机构的学术研讨活动，将学员打造成为会计领域中的专家，给学员提供进一步施展才能的平台。

　　自2013年起，财政部分期、分批对全国大中型企事业单位总会计师进行了轮训，每年8000人次。

　　可以预见，这将为我国大中型企事业单位财务管理打下坚实的基础。

　　中核集团财务部总经理丁淑英是参与总会计师素质提升工程的一员，她说：“随着我国改革事业和国际化进程的进一步加快，在面临重大融资、并购重组等决策时，企业高层次财务人员的作用日益凸显，而素质提升工程设计的课程，不仅让总会计师学习到国际、国内财经方面的前沿知识，更重要的是通过财务领头人的学习，为企业财会队伍整体素质的提高和财务管理整体水平的提升起到积极的带动作用。”

　　高端人才用当其时、各展所长

　　来自各行各业的会计人才，在财政部规划的培训大熔炉中历练，而后将所学回馈到各自的工作中。

　　信永中和会计师事务所天津分所合伙人李杰是全国会计领军人才注会一期班的学员，又是首期全国会计领军人才特殊支持计划8名入选人中的一个。一直致力于探索金融审计的李杰，对未来的学习制定了一系列严谨、有针对性的学习计划。

　　“我选择的研究方向总体定位在衍生金融工具的内部控制、会计、审计与风险管理专业领域的个人能力提升、团队建设和行业技术文件建设方面。我希望通过本次特殊支持计划，一方面满足企业对衍生金融工具的服务需求，提供估值、风险管理以及衍生金融工具产品评价专业服务，另一方面协助商业银行针对各类企业具体需求，引入和设计衍生金融工具产品。”李杰说道。

　　与此同时，全国会计领军人才培养工程还针对不同行业打造有针对性的应用人才培养项目，比如为配合医疗卫生会计制度改革专门举办行政事业单位医疗卫生机构班，希望培养的会计高端人才真正发挥出对医疗卫生行业会计人才的传、帮、带的领军作用。

　　在财政部会计人才规划中得到收获的高端会计人才，都用更高的标准来要求自己，他们也正如一粒粒种子生根发芽那样，把培养的理念应用到工作中，让培养的收获传递给更年轻的财会人。

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