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求职面试经常会被问到的问题应该怎么回答？

来源： 高顿网校 2014-05-26
　　如果有过很多面试经历的人肯定会被问到以下问题吗，那么你之前的回答会不会有一些问题呢？来看一下高顿网校小编给大家的一些参考。
 
　　问题一：请你自我介绍一下
　　常规思路：
　　①介绍内容要与个人简历相一致；
　　②表述方式上尽量口语化；
　　③要切中要害，不谈无关、无用的内容；
　　④条理要清晰，层次要分明；
　　⑤事先*4以文字的形式写好背熟。
　　点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题问题一：“请你自我介绍一下”
　　常规思路：
　　①介绍内容要与个人简历相一致；
　　②表述方式上尽量口语化；
　　③要切中要害，不谈无关、无用的内容；
　　④条理要清晰，层次要分明；
　　⑤事先*4以文字的形式写好背熟。
　　点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
 
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　常规思路：
　　①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；
　　②简单地罗列家庭人口；
　　③宜强调温馨和睦的家庭氛围；
　　④宜强调父母对自己教育的重视；
　　⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；
　　⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；
　　⑦宜强调自己对家庭的责任感。
　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
 
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　常规思路：
　　①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；
　　②*4不要说自己没有业余爱好；
　　③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；
　　④*4不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；
　　⑤*4能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
 
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；
　　②不宜说自己谁都不崇拜；
　　③不宜说崇拜自己；
　　④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
　　⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
　　⑥所崇拜的人*4与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
　　⑦*4说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
 
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；
　　②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；
　　③不宜说那些太抽象的座右铭；
　　④不宜说太长的座右铭；
　　⑤座右铭*4能反映出自己某种优秀品质；
　　⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　点评：此问题回答同上。
 
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　常规思路：
　　①不宜说自己没缺点；
　　②不宜把那些明显的优点说成缺点；
　　③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；
　　④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
　　⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
　　点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
 
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　常规思路：
　　①不宜说自己没有失败的经历；
　　②不宜把那些明显的成功说成是失败；
　　③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；
　　④所谈经历的结果应是失败的；
　　⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
　　⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
　　⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
 
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　常规思路：
　　①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
　　②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；
　　③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
 
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　常规思路：
　　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；
　　②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
　　点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。*9，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
 
　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
　　常规思路：
　　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，*4不要直接说出自己开展工作的具体办法；
　　②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
 
　　问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
　　常规思路：
　　①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
 
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　常规思路：
　　①应聘者*4站在招聘公司的角度来回答；
　　②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；
　　③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　点评：按思路中的回答还可以。

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