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求职攻略：三个印象拿下面试

来源： 高顿网校 2015-11-25
大部分的工作，如果不是家族企业指定接班人，或者你突然嫁给了霸道总裁，是需要靠你面试才能获得的。面试，除了拼学历、拼专业、拼工作经验外，也需要靠运气、靠发挥、靠人品。尤其对在外漂泊的人，找工作靠不了父母家人，只能靠面试这一条路。所以掌握面试技巧就显得尤为关键。
面试这个事，说起来很玄，市面上也有无数的书教你面试攻略，好像你不看上10本书，不上过几次面试培训班，肯定折戟沉沙。但事实上，一个好的面试官决定用不用一个人，基本上只是靠印象，并没有那么深刻的考虑，这就好像高考作文，你以为每个老师都会逐字逐句的通读吗?他们只是扫那么一眼，看了几十秒钟，就会给你下个判决。
面试也一样，面试官看一个人一般是靠三个印象，三个印象下来，你在他心中已经有了一个打分，这个印象分一般能占到80%的分量。即便这之后你再拿出作品，再反复证明自己的能力，改变的也不过是剩下的20%而已。
那到底面试官最在意哪三个印象呢?而又是什么因素让他们一锤定音做出决定呢?
*9，简历印象。看看你的专业，是不是牛校，是不是专业跟职位要求对口，是不是有相关工作经验，是不是有专业资格认证;
第二，外表印象。看看你的外貌举止。所谓以貌取人，不只是是看长相好不好看，是看你行为举止，穿着打扮。有经验的面试官，仅凭面相、衣着就能判断一个人，而且准确率极高。
第三，沟通印象。看看你的表达。让你开口说两句话。听听语速，感受一下你说话是否有亲和力，讲话内容是否有逻辑，回答问题是否能抓住要点。
基本上不用问专业知识，就这三个印象，决定了一个候选人能否进入下一关。
真的吗?真的吗?真的吗?你可能会问，就这三个印象，那我前20年的学都白上了?
我以一个过来人的身份告诉你，以上千真万确都是真的。如果你真的能了解上述这三个印象，你大可以把市面上教人如何找工作、如何面试的书统统扔掉了。
那么问题来了，如果简历没法造假，长相也是固定的，口音跟了自己二十多年，怎么给面试官一个好印象，让他欲罢不能呢?
首先，你得花点时间整理一下简历。至少对于我来说，没有照片，排版错乱，有错别字的简历我是很反感的。这反应了一个人基本的工作态度。所以如果你简历的内容很一般，那你至少要给它包装的好看一点。
其次，你需要给自己买身衣服，至于搭配，你大概应该翻翻时尚杂志，不管你做什么工作，一身得体的穿着会为你加分不少。当然，为了保险起见，请收敛自己的个性，比如好多耳洞，染头发，内衣外穿等等，如果你不确定老板跟你一样是个朋克青年，还是规矩一点的衣服更安全。
最后，每个问题你可以不那么着急回答。大部分答不好问题的面试者都是因为根本就没有听明白问题就急于作答。面试中，问题答的不好还不算太糟糕，如果你根本就答非所问，面试官应该很难对你有额外的好感。
以上三个方面，如果你都能给面试官留下好印象，他真的就很难因为专业不符、工作经验欠缺这种理由把你拒之门外。因为这些冠冕堂皇的理由，都是面试官说给拿不到Offer的人听的。
因为你欠缺专业知识，因为你没有经验，所以没录用你?你想想怎么可能是这个逻辑，如果因为这些，你根本就连面试的机会都没有。只是没有人会这么坦诚的告诉你，不是因为别的，就是因为看你不爽所以才拒了你。
所以，不要觉得面试是急智问答，必须百分百答对。面试大部分时候看的是感觉，一个让面试官感觉对的人，他会找各种理由把你留下来。专业不对口?没关系，我们正好需要其他行业的新鲜思维啊;没有相关工作经验?没关系，我们正需要在一张白纸上勾画蓝图。
面试，面试，把字拆开了说就是“见面试一试”，“见面比试比试”，所以这*9印象至关重要。如果你是个有想法的人，你就先声夺人，靠特色打动面试官;如果你觉得自己是个四平八稳的人，你不妨试试靠“人格魅力”，利用三个印象，把面试官吸引到你的磁场里来。

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