白领为海外工作机会抢破脑袋
很多人都想在年轻没有牵绊时到处走走,一段海外工作经历是不少白领梦寐以求的事。一项*7调研显示,上海白领跨国工作意愿位列全国*9,其中尤以年轻白领居多。专家认为,海外工作经历确实能为职业生涯加分,但着手申请前务必全面了解工作目的地情况、并结合自身情况做风险评估。
趁年轻,想给职业生涯镀层金
上周末在新天地举行的新加坡今年*5规模海外招聘会上,满场都是“抢破头”争取海外工作机会的白领。妆容精致、身着一身昂贵套装的Mi-randa在金融业、地产业、电子业三个分会场都投了简历,为了这场招聘会,她做了不少功课。她今年29岁,单身,大学毕业后只身来上海闯荡,先后在三家外企工作,目前是一家世界500强企业的会计师。“其实现在的工作薪水各方面都不错,但总想趁年轻、没什么牵绊的时候出去看看,而且一段海外工作经历对今后的职业生涯发展很有好处。 ”Miranda说。
像Miranda一样充满事业理想、想用一段海外工作经历来为职业生涯镀金的年轻白领不在少数。仅新天地这场新加坡海外人才招聘会上,现场就有近2000名应聘者涌入,竞争200多个高级职位。
中国白领跨国工作[*{6}*]欧洲
一项人力资源服务机构日前联合发布的 《Kelly Services全球雇员指数调研》显示,34%的中国雇员跨国工作意愿强,超过全球平均水平(30%)。其中,上海地区雇员的跨国工作意愿位列全国*9,为45%,第二、第三名分别是北京和苏州。
来自中国的30个省市、13个行业的9986名职场人士参与了调研。不同职级雇员跨国工作意愿依次为:初级(37%)、专业人员(35%)、中级管理人员(31%)、高级管理人员(31%)。初级雇员跨国工作意愿高,但可行性偏低。一方面,初级雇员能力相对低,流动率较高;另一方面,他们喜欢新鲜感、风险意识较弱;此外,他们希望通过海外工作经验为自己的背景加分。
调查还显示,中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲(48%)、亚太区(23%)、北美(16%)。
建议:申请前须做风险评估
Kelly Services中国区PT业务总经理MarkHall认为,随着中国企业海外投资加速,人才跨国流动将成趋势;且政府鼓励产业升级,新兴产业(如现代服务业)的员工希望学习海外成熟市场经验。
不过,中智人力资源管理咨询有限公司咨询总监胡彭令提醒,虽然海外工作经历能提升专业技能、增加跨文化理解、开拓人脉资源、为职业生涯加分,但并非每一个人都适合。胡彭令说,他的一位朋友曾被派到美国工作了三年,回来后发现孩子的学业已经完全跟不上,只得留级一年,“你的职业发展耽误了孩子一年的学业,你是不是能接受?你目前的工作业绩是否足够优异?公司是否让你带配偶和子女同往?如果不是,你能否接受长时间的两地分居?这些都是要事先考虑周全的问题。 ”
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