白领为海外工作机会抢破脑袋

　　很多人都想在年轻没有牵绊时到处走走，一段海外工作经历是不少白领梦寐以求的事。一项*7调研显示，上海白领跨国工作意愿位列全国*9，其中尤以年轻白领居多。专家认为，海外工作经历确实能为职业生涯加分，但着手申请前务必全面了解工作目的地情况、并结合自身情况做风险评估。
 

　　趁年轻，想给职业生涯镀层金

　　上周末在新天地举行的新加坡今年*5规模海外招聘会上，满场都是“抢破头”争取海外工作机会的白领。妆容精致、身着一身昂贵套装的Mi-randa在金融业、地产业、电子业三个分会场都投了简历，为了这场招聘会，她做了不少功课。她今年29岁，单身，大学毕业后只身来上海闯荡，先后在三家外企工作，目前是一家世界500强企业的会计师。“其实现在的工作薪水各方面都不错，但总想趁年轻、没什么牵绊的时候出去看看，而且一段海外工作经历对今后的职业生涯发展很有好处。 ”Miranda说。

　　像Miranda一样充满事业理想、想用一段海外工作经历来为职业生涯镀金的年轻白领不在少数。仅新天地这场新加坡海外人才招聘会上，现场就有近2000名应聘者涌入，竞争200多个高级职位。
 

　　中国白领跨国工作[*{6}*]欧洲

　　一项人力资源服务机构日前联合发布的 《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，34%的中国雇员跨国工作意愿强，超过全球平均水平(30%)。其中，上海地区雇员的跨国工作意愿位列全国*9，为45%，第二、第三名分别是北京和苏州。

　　来自中国的30个省市、13个行业的9986名职场人士参与了调研。不同职级雇员跨国工作意愿依次为：初级(37%)、专业人员(35%)、中级管理人员(31%)、高级管理人员(31%)。初级雇员跨国工作意愿高，但可行性偏低。一方面，初级雇员能力相对低，流动率较高；另一方面，他们喜欢新鲜感、风险意识较弱；此外，他们希望通过海外工作经验为自己的背景加分。

　　调查还显示，中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲(48%)、亚太区(23%)、北美(16%)。
 

　　建议：申请前须做风险评估

　　Kelly Services中国区PT业务总经理MarkHall认为，随着中国企业海外投资加速，人才跨国流动将成趋势；且政府鼓励产业升级，新兴产业(如现代服务业)的员工希望学习海外成熟市场经验。

　　不过，中智人力资源管理咨询有限公司咨询总监胡彭令提醒，虽然海外工作经历能提升专业技能、增加跨文化理解、开拓人脉资源、为职业生涯加分，但并非每一个人都适合。胡彭令说，他的一位朋友曾被派到美国工作了三年，回来后发现孩子的学业已经完全跟不上，只得留级一年，“你的职业发展耽误了孩子一年的学业，你是不是能接受？你目前的工作业绩是否足够优异？公司是否让你带配偶和子女同往？如果不是，你能否接受长时间的两地分居？这些都是要事先考虑周全的问题。 ”