核人才“闹荒”比例已达1:10
3月以来,各行业的招聘热度不减。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍,虽然每年三月份都是雇主发布最多招聘职位的时候,但2011年3月雇主的用人需求激增,招聘职位数量之多达到近几年来之最。从3月下旬开始,前程无忧日提供招聘职位超过200万个,比2月份的171万个增长18%,比2010年同期增长近三成,创下该网站成立12年以来日发布职位*6记录,其中的经理级职位数量也达到47万个之多,三年经验以上的经理主管需求量*5。此外,由于日本地震引发核泄漏事件,核人才的紧缺话题也被抬到了风口浪尖。
[新看点]
上海核科学技术领域供求比例为1:10
日本九级地震引发的核泄漏事件,让人们清晰地意识到自己身处于“核时代”。根据上海市核学会*7的调研数据显示,到2015年,上海核科学技术领域每年的人才需求量在1000人左右,供求比例为1:10,中国的核科技人才十分紧缺。可让专家忧心的是,当下公众的“核恐惧”、“核误解”吓跑了有志于投身该领域的年轻人,将可能造成新的人才断层。
上海市核学会秘书长许道礼介绍说,上海的核能设备制造企业每年需要大约200人,国家核电技术公司每年需要核专业本科以上毕业生500名左右,中科院上海应用物理研究所每年要150名左右硕士以上学历的专才;此外,上海核医学发展很快,越来越多的医院拥有了核磁共振、PET等核医疗设备,保守估计每年需20-30名专业人才,但上海每年培养出的核专业本科生、研究生,总数仅有100人左右,其数量远远不能满足当下的社会需求。
[职场动态]
今年一季度的员工离职率预计超过10%
以 冯丽娟表示,中国企业新一轮的IPO热潮无疑为本已经用人需求旺盛的才市又添了一把火。前程无忧3月对1243家企业调查也发现,操作类、技术类、营销类和管理类等各类职位的用人都存在缺口。调查同时发现,尽管薪酬上调普遍超过10%,但占招聘主力的中小企业一方面面临新的商业机会,另一方面因为雇主品牌缺乏认可,既很难留住优秀人才又吸引不到足够的合适雇员。
年终奖、晋升和新一年工资在2月份基本尘埃落定后,今年,对薪水和职位不满的员工走得更爽快。对这1243家雇主的调查发现,超过八成的雇主预计2011年*9季度的员工离职率超过10%,68%的雇主说,感受到了同行的挖角。但冯丽娟提醒说,薪酬增长过快给中小企业的经营实力带来很大压力,可能导致企业的局部裁员或缩小经营规模。
[行业看点]
房地产业用人需求仍居首
与2月份相比,房地产行业的用人需求依然高居各行业之首,职位数量比上月增长了21%,与之相应的是建筑工程行业的用人需求也非常蓬勃,今年*9次跻身招聘量最多的十大行业之中。“限购令”虽然令商品住宅开发和销售受到打击,但是商业地产和经济适用房、公租房的建造趋热,另有迹象显示,二季度全国商品住宅的售卖和建造将有起色,一些房地产雇主已经开始储备销售和建筑工程人才。
[职位看点]
景观设计师需求达8600多个
3月份,对景观设计师的需求达到前所未有的8600多个,雇主主要为房地产开发企业和建筑设计机构。两年相关经验的景观设计师约在3500-5000元,高级景观设计师的年薪可达到20万-40万元左右。
其职位的基本要求是:具有良好的方案评审、图纸审核及品质把控能力;能够制订景观规划方案、初步设计方案、施工图设计方案,审核设计单位的设计成果;具有较强的方案评审指导能力,及现场协调技术指导能力;能够对项目整体进行景观定位、景观方案把控、景观施工图设计组织及景观后期效果把控;能够对公司所有项目中园林景观方面提供全程技术支持与控制,以及对项目施工现场阶段配合与协调,技术文件的绘制与修改。
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