核人才“闹荒”比例已达1:10

　　3月以来，各行业的招聘热度不减。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，虽然每年三月份都是雇主发布最多招聘职位的时候，但2011年3月雇主的用人需求激增，招聘职位数量之多达到近几年来之最。从3月下旬开始，前程无忧日提供招聘职位超过200万个，比2月份的171万个增长18%,比2010年同期增长近三成，创下该网站成立12年以来日发布职位*6记录，其中的经理级职位数量也达到47万个之多，三年经验以上的经理主管需求量*5。此外，由于日本地震引发核泄漏事件，核人才的紧缺话题也被抬到了风口浪尖。
 

　　[新看点]

　　上海核科学技术领域供求比例为1:10

　　日本九级地震引发的核泄漏事件，让人们清晰地意识到自己身处于“核时代”。根据上海市核学会*7的调研数据显示，到2015年，上海核科学技术领域每年的人才需求量在1000人左右，供求比例为1:10，中国的核科技人才十分紧缺。可让专家忧心的是，当下公众的“核恐惧”、“核误解”吓跑了有志于投身该领域的年轻人，将可能造成新的人才断层。

　　上海市核学会秘书长许道礼介绍说，上海的核能设备制造企业每年需要大约200人，国家核电技术公司每年需要核专业本科以上毕业生500名左右，中科院上海应用物理研究所每年要150名左右硕士以上学历的专才；此外，上海核医学发展很快，越来越多的医院拥有了核磁共振、PET等核医疗设备，保守估计每年需20-30名专业人才，但上海每年培养出的核专业本科生、研究生，总数仅有100人左右，其数量远远不能满足当下的社会需求。
 

　　[职场动态]

　　今年一季度的员工离职率预计超过10%

　　以 冯丽娟表示，中国企业新一轮的IPO热潮无疑为本已经用人需求旺盛的才市又添了一把火。前程无忧3月对1243家企业调查也发现，操作类、技术类、营销类和管理类等各类职位的用人都存在缺口。调查同时发现，尽管薪酬上调普遍超过10%，但占招聘主力的中小企业一方面面临新的商业机会，另一方面因为雇主品牌缺乏认可，既很难留住优秀人才又吸引不到足够的合适雇员。

　　年终奖、晋升和新一年工资在2月份基本尘埃落定后，今年，对薪水和职位不满的员工走得更爽快。对这1243家雇主的调查发现，超过八成的雇主预计2011年*9季度的员工离职率超过10%，68%的雇主说，感受到了同行的挖角。但冯丽娟提醒说，薪酬增长过快给中小企业的经营实力带来很大压力，可能导致企业的局部裁员或缩小经营规模。
 

　　[行业看点]

　　房地产业用人需求仍居首

　　与2月份相比，房地产行业的用人需求依然高居各行业之首，职位数量比上月增长了21%，与之相应的是建筑工程行业的用人需求也非常蓬勃，今年*9次跻身招聘量最多的十大行业之中。“限购令”虽然令商品住宅开发和销售受到打击，但是商业地产和经济适用房、公租房的建造趋热，另有迹象显示，二季度全国商品住宅的售卖和建造将有起色，一些房地产雇主已经开始储备销售和建筑工程人才。
 

　　[职位看点]

　　景观设计师需求达8600多个

　　3月份，对景观设计师的需求达到前所未有的8600多个，雇主主要为房地产开发企业和建筑设计机构。两年相关经验的景观设计师约在3500-5000元，高级景观设计师的年薪可达到20万-40万元左右。

　　其职位的基本要求是：具有良好的方案评审、图纸审核及品质把控能力；能够制订景观规划方案、初步设计方案、施工图设计方案，审核设计单位的设计成果；具有较强的方案评审指导能力，及现场协调技术指导能力；能够对项目整体进行景观定位、景观方案把控、景观施工图设计组织及景观后期效果把控；能够对公司所有项目中园林景观方面提供全程技术支持与控制，以及对项目施工现场阶段配合与协调，技术文件的绘制与修改。