已加薪升职招工依然很难

　　近日，记者在一些招聘会上发现，年关时节，用人单位因业务旺季急需增聘人手，现场招才心切，而应聘者表现则相对淡定，面对众多机会大多走马观花、挑挑拣拣。不仅一线岗位的需求难以得到满足，一些以往相当好招的低端白领岗位，如文员、前台、出纳等似乎也招聘困难。
 

　　岗位充足 企业招聘遇冷

　　日前，在人才市场设摊招人的某餐饮企业的招聘负责人王小姐表示：公司要招多名服务员、厨工、洗碗工，坐了两小时，很少有人应聘。据悉，当天遭到冷遇的不只是王小姐，相当一部分企业招聘摊位前都是空落落的，有招聘人员现场提薪，但招工效果还是不理想。“每年年底，都有一批员工离职，企业这个时候往往订单还挺多，人手非常缺。”记者了解到，春节临近，不少企业开始面临外地员工辞职回家的尴尬局面。“很多回家过年的人，第二年也不回来了。”一家连锁便利超市的招聘人员秦小姐说；“年底都会碰到用工荒，只好提高待遇招人留人。”据她介绍，12月初他们就开始招聘店员、见习储备店长等，除开出2000元以上月薪外，还承诺为他们搭建最快的晋升通道。

　　南粤人才市场的负责人魏先生分析说，目前物价、房租快速上升的态势使得生活成本增加，再加上企业遭遇经营困难时往往会首先压缩这些“后勤”岗位，使得这部分从业人员的“离心力”加强，纷纷在年终岁末重新考虑出路。
 

　　机会多 应聘者心态从容

　　据了解，相比企业的“着急”，求职者看上去大多很淡定。老家是湖南的朱先生直接表示，现在是来碰碰运气，要是有30%以上的涨薪，就准备留在广州过年；来自广东韶关的小蒋已经被好几个企业聘用了，“今年形势比较好，我对现在的工作还不是最满意，希望找到更适合我、薪水更高的工作。”小蒋表示。

　　据一位企业招聘人员介绍，招聘会上有的求职者是大学三年级的在校生，希望到公司实习,或者是想提前了解市场需求和招聘会流程，到真正求职时做到心中有数;部分在职人员其实并没有决意要跳槽，只是想了解下市场;而有的考研族，因对考研没有把握,来招聘会看能否找到好的工作机会，也算是给自己留条后路。