武汉江夏区局启动“管事”模式深化征管改革

　　高顿网校友情整理：武汉江夏区局启动“管事”模式深化征管改革，具体内容如下：
 

　　近日，江夏区局正式启动“管事”模式，在该局郑店所进行试点改革，迈出了深化征管改革的重要步伐。
 

　　“管事”制度，主要是将涉税事项进行科学分类，实行因事设岗、以岗定责，实现“管理员”向“事务员”转变，改变税收管理员“一人进户，各事统管”的征管旧模式，有利于提升税源专业化管理水平，提高征管效能。该局从岗位调整、资源配置、流程运行等方面探索建立新型的岗责体系，初步建立了岗责明确、分工合理、相互制约、考核到位的“管事”工作机制。在岗位划分上，依据省市岗责体系有关规定，结合实际，划分了户籍管理岗、调查执行岗、纳税辅导岗、反避税岗、出口退税岗、综合管理岗、征管档案管理岗七个岗位职能，各岗位对应不同的工作事项；在人员分配上，依据各岗位、各事项风险程度、难易程度，综合考虑各事务员的业务能力和综合素质进行岗位配置，并组建岗位内各事项应对小组，为打造一支专业化管税团队奠定了基础；在业务运行上，采取利用税收管理员平台或各事务员工作卡分派任务的方式，将事项分派到具体的事务员，明确到具体的纳税户，以便于查对完成效果、确定事项责任和督办考核。
 

　　下一步，该局将在改革实践中，发现问题、解决问题，逐步完善和推进“管事”制度，为在全局范围内实行该制度积累经验

 

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