甘肃金昌市国税局狠抓教育培训工作助推干部队伍能力建设
来源:
高顿网校
2014-10-16
高顿网校友情整理:甘肃金昌市国税局狠抓教育培训工作助推干部队伍能力建设,内容如下:
金昌市国税局以“三项建设”为主线,积极探索干部教育培训的新路子、新方法,干部队伍的综合素质和工作能力不断提升。
“新”——培训格局新颖。
以能力建设为主线强化教育培训工作,形成了“注重综合素质,提升岗位技能,创新培训方式,实施全员培训,促进终身学习”的工作思路。将教育培训工作纳入领导班子任期责任制考核,建立了干部教育联席会议制度,形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的教育培训工作新格局。
“活”——培训形式灵活。
市局采取“自主+网络+外请”的培训方式,实现三种方式的优化组合;基层单位采取岗前半小时学习、周五固定学习日、每季一考等形式多样的学习手段,力求培训效益的*5化。
“全”——培训制度健全。
先后制定了《干部教育培训五年规划》、《金昌市国税系统干部学历教育管理办法》、《干部教育培训学分制管理办法》、《干部学位、素质教育奖励办法》,鼓励干部职工积极参加专业技术资格考试,学历学位教育。建立以注重业务能力和工作业绩为导向的用人机制,将培训与使用、培训与考核、培训与奖惩紧密结合,实施“有计划、有安排、有记录、有时间,领导亲自抓”的“四有一抓”学习制度。截止目前,我局有11名干部取得注册税务师资格、1名干部取得注册会计师资格,“三师”资格人数占干部总数的5.74%。
“强”——培训保障加强。
一是加强师资队伍建设。将11名“三师”资格人员和省局各类竞赛能手列入市局人材库,从中评选10名人员作为市局兼职教师。二是加强基础设施建设。在市局建立图书室、电教室,在农村税务分局建立小型图书阅览室。三是保证经费投入。全系统每年用于干部教育培训的经费都保持在30余万元左右,每年用于培训的人均经费达到了1800多元。历年来用于学历教育学费报销、“税收能手”及各类资格考试的奖励达40余万元。

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