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甘肃金昌市国税局“三项建设”工作纪实

来源：高顿网校 2014-10-16

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　　高顿网校友情整理：甘肃金昌市国税局“三项建设”工作纪实，内容如下：

　　“能力建设、作风建设、纪律建设”是甘肃省国税局党组着眼当前形势发展要求，加强国税干部队伍建设做出的一项重要决定。金昌市国税局把“三项建设”列为“一把手”工程，建立领导小组和工作机构，多次研究讨论制定《实施方案》，细化51项具体措施，将任务分解到各个部门，靠实工作责任，形成了党组负责、部门落实的责任机制，领导带头、以上率下、层层推进的工作局面。

　　能力建设是根本，突出“育、查、能”

　　提升能力建设以“育”为基。注重教育培训，提升国税干部业务技能和综合素养。制定培训计划, 利用网络视频培训、外请专家授课、举办讲座、外出考察培训等方式，开展集中辅导、分散研讨、定期业务测试等活动，确定集中学法每年不少于四次，每年举办讲座一期，组织测试一次。成立了阅读兴趣小组，定期举行读书交流活动，倡导干部多读书、读好书。

　　提升能力建设以“查”为力。建立了教育、考核、使用“三位一体”的考核管理机制，利用省局和市局网络培训平台，规定每月学习内容和时限，不定期进行网上抽查，对未按时完成学习任务的单位或个人通报批评。为干部配发《每日一题》丛书，开展每日一题、每周一课、每季一考活动，利用每天早晨一小时学习时间，开展每日一练。各单位利用每周五固定学习日，进行业务互讲或集体听课，对重点业务重点学习，市局按季组织一次业务考试，检查学习效果。

　　提升能力建设以“能”为果。加大人才的培养力度，积极鼓励干部参加各类执业资格考试，明确了对“三师”资格考试的奖励、培训办法，对参加"三师"资格考试的人员按出差对待，报销交通费和住宿费，力争“三师”比例每年增长一个百分点，充实和优化市局征管、稽查、纳税服务、监察等人才库，使人才库比例达到不少于岗位人数的5%。

　　作风建设是关键，突出“思、束、行”

　　加强作风建设以“思”为引。注重强化干部思想作风，引导国税干部树立正确的人生观、价值观，大力开展“三星一奖”评选，“道德讲堂”培育和“最美国税人”选树等活动，广泛开展爱国主义教育、预防职务犯罪警示教育、心得交流和演讲比赛等活动，坚定国税干部的理想信念和社会主义核心价值观。

　　加强作风建设以“束”为向。结合绩效管理考评指标，梳理和完善各项制度，建立行之有效、务实管用的制度体系，从行动上转变国税干部作风不实的问题，强化落实“首问责任制”、“限时办结制”等纳税服务工作制度，彻底转变行政不作为、乱作为、慢作为的作风问题，达到依制度办事、以制度管作风的目的。

　　加强作风建设以“行”为实。注重领导作风的转变，通过采取换位体验、召开座谈会、发放问卷调查、个别谈话等形式，广泛听取各方面的意见建议，严格落实中央“八项规定”和“四项纪律”，既管好干部的八小时之内，也管好八小时之外，同全体国税干部签订《八小时之外廉洁自律承诺书》，及时解决职工反映突出的问题，对违反规定的严格责任追究。

　　纪律建设是保障，突出“严、控、察”

　　狠抓纪律建设以“严”为度。严明政治纪律的主体责任和监督责任，强化大局意识和责任意识，狠抓不敢担当、扯皮推诿、缺乏大局观念等问题，提升班子领导和管理能力，增强纪检监察部门工作的主动性，将“严”的标准树立在税收工作的方方面面。

　　狠抓纪律建设以“控”为主。完善工作制度，规范工作行为，先后制定并落实了《党组议事规则》、《局务会议会议制度》、《局长办公会议制度》、《局领导专题会议制度》、《局领导接待来信来访群众工作制度》等制度体系，制订了厉行勤俭节约、杜绝铺张浪费的具体办法，严格执行述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话等制度，坚决杜绝违规的公款消费行为，强化干部的组织意识和纪律约束。对违反民主集中制原则、违反保密纪律、不及时报告重大问题、隐瞒不报等行为，严肃追究领导人责任，强化制度的执行力。

　　狠抓纪律建设以“察”为助。注重制度落实和执纪监督，在工作纪律的执行上突出明察暗访和责任追究，全面落实纳税服务九项制度，深入推进“便民办税春风行动”，成立明察暗访领导小组，制定工作实施方案，不定期、常态化开展专项检查，强化问责追究力度。对党员干部违反各项规定的，发现一起，查处一起，在全局进行通报，绝不姑息。

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