人力资源专业在中级经济师的10大专业中，是比较受考生青睐的，因为它和日常工作联系比较密切，相对来说好理解，但是考试知识点比较多，一定要多花时间记忆。下面分享战略人力资源管理知识点，了解战略性人力资源管理及其实施过程。

人力资源管理师是上岗证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。经济师是评定职称的资格证，就是说如果你想评定初、中级经济师职称，你必须先要通过经济师资格考试，拿到这个资格证，你才能评定职称！

中级经济师的人力资源发的是人力资源证吗？中级经济师人力资源证书和企业人力资源管理师证书还是有区别的，但是在中级经济师考试下，人力资源管理专业发放的证书名称为“人力资源管理师证书”。

　　中级经济师人力资源方向的考纲是什么？

中级经济师人力资源管理专业的报名条件是什么？ 中级经济师报考条件 具备下列条件之一： （1）高中、中专、职高或技校毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年； （2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年； （3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年； （4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年； （5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年； （6）具备博士学位。 考生只需要满足上述条件之一即可报名参加中级经济师专业技术职业资格考试。 中级经济师相关 中级经济师是我国职称考试之一。考生如果想要取得初级经济师或者中级经济师的职称，需要参加经济专业技术资格考试。由人社部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了有关经济师的相关通知，决定在经济专业人员