经济师主要是从事经济专业工作的技术人员，而人力资源管理师是从事与人力资源相关的管理人员；另外，人力资源管理师和经济师的报考机制也不同，经济师分为初、中、高三个等级，可以跨级报考，人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

　　一、经济师和人力资源管理师的区别

　　（一）发证机关不同

　　经济师证书由人事部颁发；

　　人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。

　　（二）职业定位不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　（三）侧重方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

　　（四）报考机制不同

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；

　　人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

　　（五）适用人群

　　《人力资源管理师》

　　1、适合人力资源岗位的在职人员

　　2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

　　3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

　　4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

　　5、适合非人力专业出身的HR从业人员

　　6、适合想自己创办人力资源公司的人员

　　《经济师》

　　1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

　　2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

　　3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

　　二、经济师就业前景及待遇

　　1、就业方向广泛，包括各类企业进出口、报关、货运代理、商务管理、证券、投资咨询、银行、会计等行业。

　　2、按国家规定享有一定待遇，由用人单位按月发放，包括岗位津贴、书报费、交通费等。

　　3、取得中级经济师及高级经济师证书可以享受相应的干部待遇。

　　4、退休时按照工资标准增加10%发放退休金。

　　5、经济师只是职业发展的敲门砖，更多的职业发展需要依靠个人素质和能力。